Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Верхнекамского муниципального округа
от 18.02.2022 N 240

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа Кировской области от 02.02.2022 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области".

1.2. Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа (далее - муниципальные учреждения).

Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение включает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ);

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения.

1.4. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления и настоящим Положением.

1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год, для казенных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, для бюджетных и автономных муниципальных учреждений исходя из объема субсидий, выделенных администрацией Верхнекамского муниципального округа, и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа, Финансовым управлением Верхнекамского муниципального округа и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих муниципального учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений;

Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящего Положения.

2.2. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений учитываются следующие условия:

показатели квалификации (образование, стаж работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

продолжительность рабочего времени;

объемы работ;

условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и наук Российской Федерации решения о выдаче диплома.

2.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплат его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессионально-квалификационные группы	Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	6846
"Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"	7141

2.8. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к профессионально-квалификационным группам	Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7141
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4522

2.9. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессионально-квалификационные группы	Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
"Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"	4522 рубля

2.10. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные Разделом 4 настоящего Положения.

2.11. Работникам муниципального учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с Разделом 5 настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

3.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи в кратности от 1 до 5 и согласовывается с Финансовым управлением Верхнекамского муниципального округа.

3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров подведомственных муниципальных учреждений представляется ежегодно до 1 марта Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи, которое до 01 апреля размещает указанную информацию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации Верхнекамского муниципального округа.

3.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого муниципального учреждения.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Управление по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа устанавливает руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг, а также исполнения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых приказом управления по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа.

3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа 02.02.2022 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области".

4.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты при совмещении профессий (должностей);

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

4.6. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" согласно методике, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

4.6.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.7.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7.2. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.9. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекаемому к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.10. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях повышения результативности и качества труда в муниципальных учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа 02.02.2022 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области".

5.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

5.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

5.5. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений.

5.6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, или в абсолютных размерах.

5.7. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, и (или) на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

5.8. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

5.9. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат за качество деятельности:

Показатель	Рекомендуемый размер выплаты (процент от оклада, должностного оклада), ставки заработной платы (% включительно)
Выплаты за эффективность деятельности работников
за разработку и написание сценариев мероприятий на уровне учреждения, города, округа	до 7%
за разработку и реализацию социальных проектов	до 5%
за разработку внутренней нормативно-правовой базы, методической документации	до 10%
за психолого-профилактическую работу в Учреждении	до 15%
за привлечение к активному участию в деятельности муниципального учреждения, родителей и детей	до 8%
за подготовку и проведение тематических собраний (не менее 2-х)	от 2% - до 7%
за выступление на собраниях	до 3%
за наличие работы с родителями (законными представителями): разрешение конфликтных ситуаций в семье, предоставление необходимой информации, ответы в соответствующие инстанции на запросы со стороны родителей	до 10%
за просветительскую работу (создание буклетов по профилактической работе, стендовой информации и т.д.)	до 5%
за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	до 5%
за сотрудничество с учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями по организации совместных воспитательных мероприятий	до 10%
за методическое обеспечение	до 15%
за сохранность контингента	до 15%
за укрепление, совершенствование, сохранность материально-технической базы	до 25%
за отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям	до 20%
за качество и своевременность заполнения документации, исполнение административных решений	до 10%
за привлечение к активному участию в учебно-воспитательной деятельности объединения, учреждения меценатов, спонсоров	до 10%
за формирование благоприятного психологического климата в коллективе	до 5%
за привлечение к участию в работе детей "группы-риска"	до 1% за каждого
за систему работы по профилактике правонарушений	до 5%
за участие в оформлении интерьера кабинета, учреждения, детской игровой площадки по личной инициативе и в свободное от работы время	до 5%
за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, публикацию работы объединения, учреждения на страницах газеты	до 5%
за положительную динамику в развитии материально-технической базы	до 5%
за эстетическое оформление предметной среды проводимых мероприятий	до 5%
Показатели эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения
за разработку и внедрение авторских программ, методических рекомендаций, пособий	до 10%
за разработку внутренней нормативной правовой базы, методической документации (Программа развития, Программа деятельности учреждения на год, материалы административного, тематического контроля и т.д.)	до 10%
за качественную организацию работы общественных органов, участвующих в учреждении	до 5%
за организацию и проведение семинаров и мероприятий для города и района, проведение методической учебы по вопросам методического обеспечения	до 10%
за обобщение и распространение передового опыта	до 5%
за организацию летнего каникулярного отдыха, совершенствование форм и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков (лагеря и координация деятельности РВО по месту жительства): на уровне молодёжного учреждения	до 2%
за укрепление, совершенствование, сохранность материально-технической базы	до 25%
за качество и своевременность заполнения документации, исполнение административных решений -	до 10%
за обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда электробезопасности -	до 15%
за проведение санитарно-технических работ	до 10%
за высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	до 10%
за качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режим, и т.д.)	до 5%
за работу по оснащению и монтажу хозяйственного оборудования	до 5%
за получение, хранение и выдачу материальных ценностей	до 5%
за подготовку учреждения к зимнему сезону, к новому году	до 5%
за своевременность и высокий уровень контроля за качеством содержания помещений и территории	до 10%
за своевременное обеспечение необходимым инвентарем учреждения	до 5%
за организацию работ по благоустройству территории	до 5%
за развитие материально-технической базы учреждения	до 20%
за результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей	до 5%
Показатели эффективности деятельности обслуживающего персонала
за содержание кабинетов, территории в соответствии с СанПин, качественное проведение генеральных уборок, уход за зелёными насаждениями, экономию электроэнергии	до 20%
за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	до 25%
за отсутствие краж одежды из гардероба	до 26%
за наличие ограждений, состояние прилегающей к учреждению территории	до 20%
за качественную уборку вокруг учреждения	до 7%
за сохранение имущества учреждения, работу по оснащению, ремонту и монтажу хозяйственного оборудования	до 10%

5.10. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в муниципальном учреждении в сфере молодежной политики.

Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальном учреждении в процентах к окладу:

стаж непрерывной работы надбавка

от 1 года до 5 лет до 5%

от 5 до 10 лет до 10%

свыше 10 лет до 20%

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период работы в сфере молодежной политики, осуществляемой на условиях трудового договора.

5.11. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении учитываются:

интенсивность и напряженность работы,

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятия, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения;

непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в Положении об оплате труда муниципального учреждения в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

5.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (квалификационный уровень)	Размер повышающего коэффициента
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	до 0,10
3 квалификационный уровень	до 0,15
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	до 0,10
3 квалификационный уровень	до 0,15
4 квалификационный уровень	до 0,20
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	до 0,25

5.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0.

5.14. Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер: разработка или активное участие в разработке мероприятий, программ, проектов; организация или активное участие в организации проводимых муниципальным учреждением мероприятий, иные достижения (разовое премирование);

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяц, квартал, полгода, год);

в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении отраслевыми и иными наградами, за многолетний и добросовестный труд и за выполнение особо важных и сложных заданий, поручений (разовое премирование).

При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности, отсутствие замечаний со стороны принимающих указанные отчеты органов.

Премирование осуществляется в размере до 100% должностного оклада работника.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам муниципальных учреждений может предоставляться материальная помощь, выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более одного должностного оклада работника за календарный год.

6.2. Работникам муниципальных учреждений, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета муниципального района, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.