Приложение N 1. Положение об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Верхнекамского муниципального округа
от 02.02.2022 N 140

Положение
об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

2. Положение устанавливает порядок оплаты труда, для специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - специалисты отраслевых органов).

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалистов отраслевых органов и включает рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда специалистов отраслевых органов устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

Рекомендуемых размеров должностных окладов специалистам отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;

Перечня видов выплат стимулирующего характера специалистам отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящего Положения.

2.1.2. Фонд оплаты труда специалистов отраслевых органов формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

2.1.3. Должности специалистов, включаемые в штатное расписание отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, должны соответствовать целям и задачам, установленным при создании отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В отраслевых органах администрации Верхнекамского муниципального округа для специалистов отраслевых органов выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством Российской Федерации (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

2.2.2. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах специалистов отраслевых органов, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В целях повышения результативности и качества труда в отраслевых органах администрации Верхнекамского муниципального округа устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа "Об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".

2.3.2. В Положении об оплате труда отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа для специалистов отраслевых органов может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное денежное поощрение.

2.3.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах специалистов отраслевых органов, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

2.3.4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или в форме повышающего коэффициента.

2.3.5. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3.6. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

2.3.6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Процент
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа, на основании решения комиссии по исчислению стажа.

В случае достижения стажа работы 3, 8, 13, 18, 23 года издается распоряжение (приказ) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа об увеличении надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.6.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для специалистов отраслевых органов устанавливается в размере: начальнику отдела - 50 процентов должностного оклада, начальнику отдела - главному бухгалтеру - 70 процентов должностного оклада, иным специалистам отраслевых органов - 30 процентов должностного оклада.

Руководителю структурного подразделения отраслевого органа, обеспечивающего обслуживание двух и более главных распорядителей бюджетных средств к ежемесячной надбавке применяется повышающий коэффициент 2,5; заместителю руководителя структурного подразделения отраслевого органа, обеспечивающего обслуживание двух и более главных распорядителей бюджетных средств, и руководителю группы учета структурного подразделения отраслевого органа, обеспечивающего обслуживание двух и более главных распорядителей бюджетных средств, к ежемесячной надбавке применяется повышающий коэффициент 2,0.

Под сложностью и напряженностью понимается деятельность работников, требующая:

высокого уровня профессионализма;

особый режим и график работы;

выполнение дополнительного объема работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.6.3. Ежемесячное денежное поощрение для специалистов отраслевых органов устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение направлено на стимулирование более качественного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдение правил работы со служебной информацией, своевременное выполнение заданий.

Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться до 250 процентов должностного оклада.

Условиями для повышения установленного в абзаце первом настоящего подпункта размера ежемесячного денежного поощрения являются:

а) участие в разработке и активном внедрении программ;

б) участие в российских и региональных конкурсах, выставках, ярмарках, грантах и т.д.;

в) развитие механизма предупреждения коррупции;

г) предотвращение неэффективного расходования бюджетных средств.

Условиями для снижения установленного в абзаце первом настоящего подпункта размера ежемесячного денежного поощрения являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100%;

б) нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;

в) использование в неслужебных целях средств материально - технического, финансового и информационного обеспечения - до 100%;

г) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 50%;

д) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100%;

е) нарушение правил техники безопасности - до 50%.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приказом (распоряжением) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается специалистам отраслевых органов за фактически отработанное время.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.6.4. Ежемесячная премия по результатам работы для специалистов отраслевых органов устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

Премирование специалистов отраслевых органов производится в целях усиления повышения качества выполнения задач, возложенных на отраслевой орган администрации Верхнекамского муниципального округа, и может выплачиваться до 100 процентов должностного оклада.

При определении размера премии, устанавливаемого специалистам отраслевых органов, учитывается:

а) оперативность, профессионализм и качественное выполнение специалистом отраслевого органа задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) личное участие в выполнении заданий и поручений руководителя отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа;

г) качественное выполнение дополнительных заданий руководителя отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа.

Основаниями для понижения установленного в абзаце первом настоящего подпункта размера премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100% премии;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины - 30% премии;

в) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений непосредственного руководителя - 50% премии;

г) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей - до 100% премии.

Решение о размере и выплате премии специалистам отраслевых органов оформляется приказом (распоряжением) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа.

Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

2.3.6.5. Материальная помощь начисляется работнику в размере одного должностного оклада в год.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа, по личному заявлению специалиста отраслевого органа в удобное для него время.

Специалисту отраслевого органа, отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году.

2.3.6.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется специалисту отраслевого органа в размере двух должностных окладов в год.

Право на начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется на основании распоряжения (приказа) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа, по личному заявлению специалиста отраслевого органа.

При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый специалистом отраслевого органа согласно штатного расписания на день издания приказа о предоставлении отпуска.

2.3.6.7. Единовременное денежное поощрение может быть применено к специалисту отраслевого органа в связи с юбилейными датами (50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин), выходом на пенсию в сумме до 5000 (пять тысяч) рублей в пределах установленного фонда оплаты труда отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Специалистам отраслевых органов может предоставляться материальная помощь, выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по отраслевому органу администрации Верхнекамского муниципального округа, принятого на календарный год, но не более двух должностных окладов на одно обращение специалиста отраслевого органа, определяемом руководителем отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа:

в связи со свадьбой работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, супруга, супруги, братьев, сестер и детей) по заявлению специалиста отраслевого органа на имя руководителя отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа при предъявлении копии свидетельства о смерти.

В случае смерти работника материальную помощь рекомендуется оказывать одному из близких родственников по заявлению на имя руководителя отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа при предъявлении копии свидетельства о смерти.

3.2. Специалистам отраслевых органов, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета муниципального района. В случае, когда специалистом отраслевого органа в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени или частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.

3.3. При формировании фонда оплаты труда специалистов отраслевых органов сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

3.3.1. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 7 должностных окладов;

3.3.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3.3.3. ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

3.3.4. материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

3.3.5. ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

3.3.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.