Приложение N 1. Положение об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Верхнекамского муниципального округа
от 02.02.2022 N 140

Положение
об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

2. Положение устанавливает порядок оплаты труда, для специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - специалисты отраслевых органов).

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалистов отраслевых органов и включает рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда специалистов отраслевых органов устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

Рекомендуемых размеров должностных окладов специалистам отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;

Перечня видов выплат стимулирующего характера специалистам отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящего Положения.

2.1.2. Фонд оплаты труда специалистов отраслевых органов формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

2.1.3. Должности специалистов, включаемые в штатное расписание отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, должны соответствовать целям и задачам, установленным при создании отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В отраслевых органах администрации Верхнекамского муниципального округа для специалистов отраслевых органов выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством Российской Федерации (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

2.2.2. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах специалистов отраслевых органов, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В целях повышения результативности и качества труда в отраслевых органах администрации Верхнекамского муниципального округа устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа "Об оплате труда специалистов отраслевых органов администрации Верхнекамского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".

2.3.2. В Положении об оплате труда отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа для специалистов отраслевых органов может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное денежное поощрение.

2.3.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах специалистов отраслевых органов, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

2.3.4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или в форме повышающего коэффициента.

2.3.5. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3.6. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

2.3.6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Процент
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа, на основании решения комиссии по исчислению стажа.

В случае достижения стажа работы 3, 8, 13, 18, 23 года издается распоряжение (приказ) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа об увеличении надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.6.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для специалистов отраслевых органов устанавливается в размере: начальнику отдела - 50 процентов должностного оклада, начальнику отдела - главному бухгалтеру - 70 процентов должностного оклада, иным специалистам отраслевых органов - 30 процентов должностного оклада.

Руководителю структурного подразделения отраслевого органа, обеспечивающего обслуживание двух и более главных распорядителей бюджетных средств к ежемесячной надбавке применяется повышающий коэффициент 2,5; заместителю руководителя структурного подразделения отраслевого органа, обеспечивающего обслуживание двух и более главных распорядителей бюджетных средств, и руководителю группы учета структурного подразделения отраслевого органа, обеспечивающего обслуживание двух и более главных распорядителей бюджетных средств, к ежемесячной надбавке применяется повышающий коэффициент 2,0.

Под сложностью и напряженностью понимается деятельность работников, требующая:

высокого уровня профессионализма;

особый режим и график работы;

выполнение дополнительного объема работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.6.3. Ежемесячное денежное поощрение для специалистов отраслевых органов устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение направлено на стимулирование более качественного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдение правил работы со служебной информацией, своевременное выполнение заданий.

Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться до 250 процентов должностного оклада.

Условиями для повышения установленного в абзаце первом настоящего подпункта размера ежемесячного денежного поощрения являются:

а) участие в разработке и активном внедрении программ;

б) участие в российских и региональных конкурсах, выставках, ярмарках, грантах и т.д.;

в) развитие механизма предупреждения коррупции;

г) предотвращение неэффективного расходования бюджетных средств.

Условиями для снижения установленного в абзаце первом настоящего подпункта размера ежемесячного денежного поощрения являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100%;

б) нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;

в) использование в неслужебных целях средств материально - технического, финансового и информационного обеспечения - до 100%;

г) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 50%;

д) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100%;

е) нарушение правил техники безопасности - до 50%.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приказом (распоряжением) отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается специалистам отраслевых органов за фактически отработанное время.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.6.4. Ежемесячная премия по результатам работы для специалистов отраслевых органов устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

Премирование специалистов отраслевых органов производится в целях усиления повышения качества выполнения задач, возложенных на отраслевой орган администрации Верхнекамского муниципального округа, и может выплачиваться до 100 процентов должностного оклада.

При определении размера премии, устанавливаемого специалистам отраслевых органов, учитывается:

а) оперативность, профессионализм и качественное выполнение специалистом отраслевого органа задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) личное участие в выполнении заданий и поручений руководителя отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа;

г) качественное выполнение дополнительных заданий руководителя отраслевого органа администрации Верхнекамского муниципального округа.

Основаниями для понижения установленного в абзаце первом настоящего подпункта размера премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100% премии;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины - 30% премии;

в) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений непосредственного руководителя - 50% премии;

г) недостаточный уровень профес