Приложение. Положение о комиссии по формированию резерва кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска

Приложение

к распоряжению

администрации города

от 13.05.2022 N 124-р

Положение
о комиссии по формированию резерва кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет задачи, полномочия и порядок работы комиссии по формированию резерва кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска (далее - комиссия).

2. Комиссия является совещательным органом и действует на постоянной основе.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", постановлением администрации города от 21.02.2005 N 68 "Об утверждении Регламента администрации города", распоряжением администрации города от 29.07.2010 N 93-р "О резерве кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска", а также настоящим Положением.

II. Задачи и функции комиссии

4. Задачи комиссии: отбор претендентов и формирование резерва кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска (далее - резерв кадров).

5. К функциям комиссии относятся:

принятие решений о включении в резерв кадров, об отказе во включении в резерв кадров, об исключении из резерва кадров;

осуществление оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов для включения в резерв кадров путем самовыдвижения.

6. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право получать от органов администрации города Красноярска необходимые для ее работы документы и материалы.

III. Порядок работы комиссии

7. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и других членов комиссии.

8. Общее число членов комиссии составляет 7 человек.

Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города Красноярска.

В состав комиссии включаются:

представители органа администрации города, отвечающего за кадровое обеспечение деятельности администрации города;

представитель органа администрации города, отвечающего за правовое обеспечение деятельности администрации города;

представители научных и (или) образовательных организаций в качестве независимых экспертов в количестве двух человек (далее - независимые эксперты).

9. При возникновении у члена комиссии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в связи с рассмотрением вопроса на заседании комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В этом случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса и не учитывается при определении кворума по данному вопросу.

10. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

11. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в случае его отсутствия.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

12. Председатель определяет дату, время и место заседания комиссии.

13. Принятые решения комиссии отражаются в протоколе, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

14. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление кадровой политики и организационной работы администрации города Красноярска.

15. На основании принятых комиссией решений управление кадровой политики и организационной работы администрации города Красноярска формирует, ведет и актуализирует базу данных резерва кадров.