Приложение N 1. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе МО "Жуковский район"

Приложение N 1
к решению Районного Собрания
МО "Жуковский район"
от 31 марта 2022 г. N 26

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе МО "Жуковский район"

1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе МО "Жуковский район" (далее - КСО).

Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", Уставом МО "Жуковский район", Положением о контрольно-счетном органе МО "Жуковский район".

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в КСО производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий за выполнение особо важных заданий.

2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда в зависимости от занимаемой муниципальной должности, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени:

1) Ежемесячный должностной оклад - из расчета 12 должностных окладов в год;

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий из расчета 12 должностных окладов в год - в размере 100%;

3) Ежемесячное денежное поощрение из расчета 12 должностных окладов в год по должностям (председатель - от 70 до 100%, аудитор от 30 до 60%);

4) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере 4-х должностных окладов в год;

5) Материальная помощь в размере 1-го должностного оклада в течение года;

6) Премии за выполнение особо важных заданий - 6 должностных оклада в год - ежемесячно 50% от должностного оклада.

Председатель КСО вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего положения.

3. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностным окладам, лицам, замещающим муниципальные должности в КСО, устанавливаются приказом Председателя КСО в начале года и могут быть изменены, за исключением пункта 3.1.

3.1 Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностному окладу Председателя КСО, устанавливаются распоряжением Главы МО "Жуковский район" (далее - Главы района).

4. Единовременная выплата в размере 4-х должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по приказу Председателя КСО, за исключением пункта 4.1.

4.1 Единовременная выплата Председателю КСО в размере 4-х должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы МО "Жуковский район" (далее - Главы района).

5. Материальная помощь выплачивается в размере 1-го должностного оклада в течение года по приказу Председателя КСО, за исключением пункта 5.1.

Сверх 1-го должностного оклада Председатель КСО вправе, в исключительных случаях, оказать материальную помощь дополнительно.

5.1 Материальная помощь Председателю КСО выплачивается в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы района.

Сверх 1-го должностного оклада Глава района вправе, в исключительных случаях, оказать материальную помощь Председателю КСО дополнительно.

6. Премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются лицам, замещающим муниципальные должности.

Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, выполнивших особо важное задание может производиться дополнительно по приказу Председателя КСО, в целях повышения материальной заинтересованности в результате своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, за исключением пункта 6.1.

Лицам, замещающих муниципальные должности, на которых наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия), премия за период, в котором было применено такое взыскание, может не выплачиваться полностью или частично.

Лишение (сокращение размера) премии производится за тот расчётный период, в котором имели место упущения в работе.

Лишение (сокращение размера) премии производится с учетом тяжести совершенного проступка на основании соответствующего приказа Председателя КСО с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за которой производится лишение (сокращение размера) премии.

6.1 Премирование Председателя КСО выполнившего особо важное задание может производиться дополнительно по распоряжению Главы района в целях повышения материальной заинтересованности в результате своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

7. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности в КСО в данное положение могут вносится изменения и дополнения.