Приложение N 6. Изменения, вносимые в таблицу 1.23 приложения N 1 к стратегии социально-экономического развития Приморского края до 2030 года, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 28 декабря 2018 года N 668-па "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Приморского края до 2030 года"

Приложение N 6
к постановлению Правительства
Приморского края
от 16.05.2022 N 314-пп

Изменения,
вносимые в таблицу 1.23 приложения N 1 к стратегии социально-экономического развития Приморского края до 2030 года, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 28 декабря 2018 года N 668-па "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Приморского края до 2030 года"

"Таблица 1.23 - Значения показателей выполнения задач стратегии по развитию государственной гражданской службы Приморского края

Наименование показателя

Годы реализации Стратегии

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

2028

2029

2030

Этап 1

Этап 2

Этап 3

Задача 1. Совершенствование системы управления кадровым составом государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края и повышение качества его формирования

Доля должностных регламентов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, прошедших унификацию квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, установленным в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Приморского края, % от количества должностных регламентов, подлежащих унификации

Не менее 20

Не менее 40

Не менее 80

Не менее 90

100

100

100

100

100

100

100

100

Доля органов исполнительной власти Приморского края, работающих в информационной системе электронного взаимодействия по кадровым вопросам, % от общего количества

Не менее 50

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Приморского края, которым установлено испытание соответствующей продолжительности, % от общего числа государственных гражданских служащих Приморского края, впервые принятых на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти Приморского края

-

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Задача 2. Дальнейшее развитие профессиональной компетентности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края

Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, имеющих доступ к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, % от количества государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края

-

-

-

Не менее 60

Не менее 80

Не менее 90

Не менее 90

Не менее 90

Не менее 90

Не менее 90

Не менее 90

Не менее 90

Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, прошедших обучение в системе электронного обучения и профессионального развития, % от количества государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края

Не менее 20

Не менее 30

Не менее 40

Не менее 40

Не менее 40

Не менее 40

Не менее 50

Не менее 50

Не менее 50

Не менее 50

Не менее 50

Не менее 50

Задача 3. Повышение престижа и обеспечение информационной открытости государственной гражданской службы Приморского края

Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, позитивно оценивающих реализацию на практике основных государственных гарантий государственной гражданской службы, % от количества опрошенных государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, %

Не менее 50

Не менее 60

Не менее 70

Не менее 70

Не менее 70

Не менее 70

Не менее 80

Не менее 80

Не менее 80

Не менее 80

Не менее 80

Не менее 80

Доля позитивных материалов в СМИ о деятельности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, % от общего количества публикаций в СМИ о деятельности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края

Не менее 30

Не менее 40

Не менее 50

Не менее 60

Не менее 60

Не менее 60

Не менее 60

Не менее 60

Не менее 60

Не менее 70

Не менее 70

Не менее 70

Задача 4. Совершенствование антикоррупционных механизмов и предупреждение коррупционных проявлений в системе государственной гражданской службы Приморского края

Сокращение количества коррупционных правонарушений (фактов несоблюдения государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Приморского края, обязанностей, ограничений, запретов, требований о предотвращении (урегулировании) конфликта интересов), процентных пунктов от уровня 2018 года

Не менее 0,5

Не менее 0,5

Не менее 0,5

Не менее 1

Не менее 1

Не менее 1

Не менее 1

Не менее 1

Не менее 2

Не менее 2

Не менее 2

Не менее 3

".