Приложение 4. Порядок выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и структурных подразделениях администрации Сосновского муниципального района

Приложение 4
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц, замещающих
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
и структурных подразделениях администрации
Сосновского муниципального района

Порядок
выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и структурных подразделениях администрации Сосновского муниципального района

1. Лицам, замещающим муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и структурных подразделениях администрации Сосновского муниципального района (далее - лицам, замещающим муниципальные должности, и должности муниципальной службы), при наличии бюджетных средств по фонду оплаты труда (экономии по фонду оплаты труда) органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации Сосновского муниципального района, являющегося юридическим лицом, могут дополнительно выплачиваться премии в твердой денежной сумме либо в процентном выражении к должностному окладу или к денежному вознаграждению за фактически отработанное время, с учетом районного коэффициента в размере 1,15.

2. Премии выплачиваются в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы в достижении определенных результатов, а также в целях стимулирования их дальнейшего роста этих результатов, за добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей с учетом реального вклада в общие результаты работы, а также повышения творческой активности, исполнительной и трудовой дисциплины.

3. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой, включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

На все виды премий начисляется районный коэффициент.

4. Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, независимо от времени работы в премируемый период, премии не выплачиваются.

5. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Сосновского муниципального района, структурных подразделений администрации Сосновского муниципального района, являющихся юридическими лицами, поступившим на службу в премируемый период, премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

6. Основаниями для выплаты премии, при достижении показателей, предусмотренных настоящим Положением, для лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы, могут быть:

1) итоги работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. Показателями выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, в том числе после перераспределения средств между главными распорядителями бюджетных средств для Главы являются:

1) выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по собственным доходам за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - при наличии служебной записки, предоставленной начальником Финансового управления администрации Сосновского муниципального района за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с указанием показателей плана и показателей его исполнения;

2) отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета, за квартал, полугодие, год - при наличии служебной записки, предоставленной начальником Финансового управления за квартал, полугодие, 9 месяцев, год об отсутствии просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета;

3) удовлетворительная оценка деятельности Главы Сосновского муниципального района Собранием депутатов Сосновского муниципального района по результатам его ежегодного отчета перед Собранием депутатов Сосновского муниципального района - при наличии решения Собрания депутатов Сосновского муниципального района о принятии отчета Главы Сосновского муниципального района.

8. При принятии решения о премировании и определении размера премии председателю Собрания депутатов Сосновского муниципального района учитываются следующие критерии:

1) своевременное принятие изменений и дополнений в Устав муниципального района в соответствии с действующим законодательством, после внесения проекта в Собрание депутатов;

2) своевременное утверждение бюджета муниципального района и отчета о его исполнении, после внесения проекта в Собрание депутатов;

3) содействие депутатам в осуществлении ими своих полномочий;

4) формирование гласности о работе Собрания депутатов Сосновского муниципального района;

5) соблюдение периодичности проведения заседаний Собрания депутатов Сосновского муниципального района в соответствии с планом.

9. При принятии решения о премировании и определении размера премии председателю Контрольно-счетной палаты учитываются следующие критерии:

1) своевременность и полнота выполнения плана работы Контрольно-счетной палаты;

2) своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

3) выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания, особо важных работ);

Премия из экономии фонда оплаты труда выплачивается при выполнении одного или нескольких показателей премирования, указанных в пунктах 7, 8, 9.

10. Показателями выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда для лиц, замещающих должности муниципальной службы, являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

3) участие в подготовке, организации и проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

4) качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

5)инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления Сосновского муниципального района, структурных подразделений администрации Сосновского муниципального района, являющихся юридическими лицами;

6)отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются при выполнении одного или нескольких показателей премирования.

11. Размер премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, максимальными размерами не ограничивается, определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации, исходя из размера экономии фонда оплаты труда.

12. Решения о выплате премии оформляются соответствующими распоряжениями (приказами) органа местного самоуправления, локальными правовыми актами структурного подразделения администрации Сосновского муниципального района, являющегося юридическими лицами, соответственно и подписываются:

1) в отношении Главы Сосновского муниципального района - распоряжением Администрации Сосновского муниципального района;

2)в отношении председателя Собрания депутатов Сосновского муниципального района - распоряжением Собрания депутатов Сосновского муниципального района;

3)в отношении председателя Контрольно-счетной палаты Сосновского муниципального района - распоряжением Контрольно-счетной палаты Сосновского муниципального района.

4) в отношении муниципальных служащих - руководителями органов местного самоуправления (в том числе муниципальных служащих, которые являются руководителями структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами), руководителями структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами.

13. При премировании учитываются:

выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя, которые отличаются срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

высокие результаты деятельности администрации Сосновского муниципального района, ее структурного подразделения по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для района;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта нормативно-правового акта органа местного самоуправления Сосновского муниципального района;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) цели в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, областных и муниципальных целевых программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органов местного самоуправления;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

инициатива при выполнении установленных должностными инструкциями полномочий (задач и функций органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации Сосновского муниципального района);

существенный вклад в результаты деятельности органов местного самоуправления и их подразделений;

разработка и внедрение рационализаторских предложений;

оказание помощи в работе с молодыми специалистами.

14. Основными показателями для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:

1) выполнение повышенного объема работ в сжатые сроки;

2) проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач.

15. Размер денежного поощрения муниципального служащего устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы сотрудников на основании информации о проделанной работе за отчетный период.

16. Премия по результатам работы выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и должности муниципальной службы в пределах исчисленной суммы средств экономии фонда оплаты труда за определенный период и установленного на соответствующий год фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается и может быть выплачена в твердой сумме или в процентном отношении к окладу (денежному содержанию).

17. Выплата премий по результатам работы за период сложившейся экономии руководителям структурных подразделений администрации Сосновского муниципального района, являющихся юридическими лицами, оформляется распоряжением администрации Сосновского муниципального района.

18. Премия муниципальным служащим может не выплачиваться по результатам работы полностью или частично за:

1) невыполнение в срок постановлений, распоряжений, поручений Главы Сосновского муниципального района, поручений руководителя, (непосредственного руководителя) - до 50 %;

2) некачественное выполнение порученной работы - до 50%;

3) нарушение сроков рассмотрения писем, жалоб, заявлений и обращений - до 50 %;

4) невыполнение планов работы - до 50 %;

5) нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка - до 100 %;

6) нарушения и приписки в отчетности - до 100 %;

7) другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Одним из оснований, снижающим размер премии, является наличие дисциплинарных взысканий.

18. Полная или частичная невыплата премии по результатам работы производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, упущение в работе, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, когда Главе Сосновского муниципального района или непосредственному руководителю служащего поступило сообщение о них.

19. Пределы снижения премии определяются руководителем с учетом мнения (предложения) непосредственного руководителя, в подчинении которого находится служащий.

20. Решение о невыплате полностью или частично премии по результатам работы, может быть обжаловано в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов органов местного самоуправления Сосновского муниципального района.

21. Размеры премий муниципальным служащим определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Сосновского муниципального района, структурного подразделения администрации Сосновского муниципального района, являющегося юридическим лицом и устанавливаются распоряжением (приказом) его руководителя.