Приложение

Приложение
к постановлению Брянской
городской администрации
от 11.05.2022 N 1638-п

"Приложение
к постановлению Брянской
городской администрации
от 05.02.2013 N 206-п

Положение
о городском конкурсе "Лучший коллективный договор"

1. Общие положения

1.1. Городской конкурс "Лучший коллективный договор" (далее - конкурс) организуется в целях совершенствования регулирования социально-трудовых отношений и дальнейшего развития социального партнерства в городском округе город Брянск (далее - город Брянск).

1.2. Положение о городском конкурсе "Лучший коллективный договор" (далее - положение) устанавливает основные задачи, порядок и условия проведения конкурса, порядок подведения его итогов.

1.3. Конкурс проводится Брянской городской администрацией во взаимодействии с объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Брянской области ежегодно среди организаций всех форм собственности города Брянска, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также организаций, филиалы и представительства которых находятся на территории города Брянска (далее - организации).

2. Основные задачи конкурса

Основными задачами конкурса являются:

- повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации;

- стимулирование выполнения коллективных договоров;

- повышение заработной платы, улучшение условий труда и отдыха, обеспечение социальной защиты работников;

- повышение социальной ответственности работодателей, стимулирование их к установлению в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий для работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми и региональными соглашениями;

- обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности.

3. Порядок и условия проведения конкурса

3.1. Организационно-методическую работу по проведению конкурса осуществляет отдел муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике Брянской городской администрации.

Объявление о проведении конкурса ежегодно публикуется на официальном сайте Брянской городской администрации в сети "Интернет" перед началом проведения конкурса.

3.2. В конкурсе могут принимать участие организации, отвечающие следующим требованиям:

- осуществление деятельности на территории города Брянска;

- наличие действующего коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;

- отсутствие возбужденного дела о несостоятельности (банкротстве), административного наказания в виде административного приостановления деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- отсутствие случаев производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходом;

- отсутствие задолженности по заработной плате.

3.3. Конкурс проводится по номинациям:

1) "Внебюджетные организации" по группам участников:

- с численностью работников до 100 человек;

- с численностью работников от 100 до 250 человек (включительно);

- с численностью работников свыше 250 человек.

2) "Бюджетные учреждения" по группам участников:

- с численностью работников до 30 человек;

- с численностью работников от 30 до 100 человек (включительно);

- с численностью работников свыше 100 человек.

3.4. Для участия в конкурсе организации направляют в отдел муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике Брянской городской администрации (г. Брянск, проспект Ленина, д. 35, каб. 84, тел. 74-35-40) следующие документы:

- заявку на участие в городском конкурсе (приложение N 1 к настоящему Положению);

- информационную карту (приложение N 2 к настоящему Положению);

- копию коллективного договора (со всеми приложениями), прошедшего уведомительную регистрацию;

- справку об отсутствии задолженности по заработной плате на дату подачи документов, заверенную организацией;

- документ, подтверждающий отсутствие задолженности по уплате налогов и других обязательных платежей перед бюджетами всех уровней на дату подачи заявки.

3.5. Подача документов от организаций на участие в конкурсе осуществляется до 1 июня года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс.

3.6. Организации не допускаются к участию в конкурсе в следующих случаях:

- предоставления документов с нарушением срока, установленного пунктом 3.5 настоящего положения;

- предоставления документов, указанных в пункте 3.4 настоящего положения, не в полном объеме, или предоставление недостоверной информации, указанной в данных документах;

- несоответствие требованиям пункта 3.2 настоящего положения;

3.7. Конкурсный отбор осуществляет рабочая группа путем оценки материалов участников конкурса на заседании.

3.8. Рабочая группа формируется в количестве не менее 7 человек и включает в свой состав руководителя рабочей группы, заместителя руководителя, ответственного секретаря рабочей группы и членов рабочей группы.

При отсутствии на заседании рабочей группы руководителя рабочей группы его обязанности исполняет заместитель руководителя рабочей группы. В отсутствии ответственного секретаря рабочей группы его обязанности исполняет член рабочей группы, определенный руководителем рабочей группы.

Состав рабочей группы утверждается распоряжением Брянской городской администрации.

3.9. Итоги конкурса подводятся ежегодно, не позднее 1 июля, на заседании рабочей группы путем оценки коллективного договора по каждой группе участников номинаций, указанных в пункте 3.3 настоящего положения, в соответствии с приложением N 3 к положению по балльной системе.

Конкурс по номинациям считается состоявшимся при условии участия в каждой номинации не менее 3-х заявок.

3.10. Победителями признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов.

При равном количестве набранных баллов победители определяются по:

- наивысшему уровню средней заработной платы в организации;

- наибольшему размеру выплат социального характера в денежном выражении на 1 работника.

3.11. Решение рабочей группы считается правомочным, если на ее заседании присутствует не менее двух третей состава рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. Участники конкурса уведомляются о результатах конкурса письмом, направляемым на почтовый адрес, указанный в информационной карте.

3.12. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте Брянской городской администрации в сети "Интернет".

4. Награждение победителей

Победители конкурса в каждой номинации, занявшие первое, второе места, третье места награждаются Благодарственными письмами Брянской городской администрации.

Главный специалист отдела муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике

С.В. Зубов

И.о. председателя комитета по экономике

А.В. Белашева

Заместитель Главы городской администрации

О.К. Астахова

Приложение N 1
к Положению о городском конкурсе
"Лучший коллективный договор"

                                 ЗАЯВКА

     на участие в городском конкурсе "Лучший коллективный договор"

_________________________________________________________________________

   (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

заявляет о своем намерении  принять  участие в городском конкурсе "Лучший

коллективный договор".

     Достоверность  сведений,  указанных в настоящей заявке и прилагаемых

к ней документах, подтверждаем.

     Конкурсные документы прилагаются на ______ листах:

Главный специалист отдела Муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике

С.В. Зубов

И.о. председателя комитета по экономике

А.В. Белашева

Заместитель Главы городской администрации

О.К. Астахова

Приложение N 2
к Положению о городском конкурсе
"Лучший коллективный договор"

Информационная карта
участника городского конкурса "Лучший коллективный договор"

                        Раздел 1. Общие сведения

1. Организация (полное наименование, юридический адрес конкурсанта)

_________________________________________________________________________

2. Почтовый адрес _______________________________________________________

3. Телефон/факс _________________________________________________________

4. Отрасль производства _________________________________________________

5. Организационно-правовая форма ________________________________________

6. Руководитель (Ф.И.О., телефон) _______________________________________

7. Представитель профсоюзной организации (иной представитель  работников)

(Ф.И.О., телефон) _______________________________________________________

8. Списочная численность работников, чел. _______________________________

9. Дата заключения и срок действия коллективного договора _______________

10. Дата уведомительной регистрации коллективного договора ______________

                        Раздел 2. Показатели

N	Фактические показатели	Предыдущий год	Отчетный год
1	2	3	4
1.	Среднесписочная численность работников, всего (человек), в том числе: рабочие; служащие; административно-управленческий персонал (АУП)
2.	Численность первичной профсоюзной организации (человек)
3.	Фонд начисленной заработной платы (тысяч рублей)
4.	Среднемесячная заработная плата, всего (рублей), в том числе: рабочих; служащих; административно-управленческий персонал (АУП)
5.	Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда (процентов)
6.	Наличие в коллективном договоре условий, определяющих механизм индексации заработной платы, имеется/не имеется
7.	Социальные программы, реализуемые с участием средств организации (человек/рублей): дополнительное социальное страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; социальная поддержка молодежи; помощь ветеранам организации; другие виды (указать)
8.	Выплаты социального характера на одного работника, всего (рублей), в том числе: на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха); возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных организациях; другие затраты (указать, какие)
9.	Отчисление денежных средств на счет первичной профсоюзной организации (рублей)
10.	Наличие: мероприятий по охране труда (да/нет); комиссии (комитета) по охране труда (да/нет). Численность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза (человек)
11.	Затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, всего (рублей), в том числе на одного работника
12.	Численность работников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда (человек)
13.	Дата проведения специальной оценки условий труда. Количество рабочих мест в организации (единиц), из них количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка
14.	Численность работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, детских оздоровительных учреждениях (человек), в том числе за счет средств организации
15.	Наличие в организации системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (да/нет), в том числе: подготовки и переподготовки; повышения квалификации;

Руководитель организации                  Председатель первичной

                                          профсоюзной организации

__________________ ____________           __________________ ____________

      (Ф.И.О.)      (подпись)                    (Ф.И.О.)      (подпись)

М.П. (при наличии)                        М.П.

Главный специалист отдела Муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике

С.В. Зубов

И.о. председателя комитета по экономике

А.В. Белашева

Заместитель Главы городской администрации

О.К. Астахова

Приложение N 3
к Положению о городском конкурсе
"Лучший коллективный договор"

Показатели
оценки городского конкурса "Лучший коллективный договор"

N	Содержание обязательства коллективного договора	Количество баллов
1	2	3
I. Правовая оценка коллективного договора
1.	Отсутствие в коллективном договоре нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соответствие положений коллективного договора региональному, отраслевым, территориальному соглашениям.	15
	Наличие перечисленных фактов	0
2	Соответствие положений коллективного договора региональному, отраслевым, территориальному соглашениям.	5
	Отсутствие перечисленных фактов	0
3.	Наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав работников и защиты прав деятельности профсоюза, включая участие профкома в регулировании трудовых отношений и учет мнения профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов	10
	Отсутствие перечисленных фактов	0
4.	Наличие мероприятий по контролю выполнения коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон за его выполнение.	10
	Отсутствие перечисленных фактов	0
II. Оплата труда и занятость
4.	Соотношение среднемесячной заработной платы в организации и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Брянской области	от 3 - 15 от 2 -10 ниже 2-0
5.	Доля тарифной части в заработной плате работников	свыше 65% - 15 от 60 до 65% - 5 до 60% - 0
6.	Наличие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, затраты на ее создание и совершенствование.	15
	Отсутствие указанной системы	0
7.	Льготы и гарантии высвобождаемым работникам.	10
	Отсутствие указанных льгот	0
III. Охрана труда
8.	Наличие мероприятий по охране труда и их выполнение.	10
	Отсутствие указанных мероприятий	0
9.	Наличие комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, эффективность их деятельности.	5
	Отсутствие перечисленного	0
10.	Обеспеченность работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно нормам.	15
	Отсутствие перечисленного	0
IV. Дополнительные социальные гарантии работникам
11.	Наличие социальных программ (мероприятий) по сохранению и повышению уровня жизни работников, дополнительному социальному страхованию и медицинскому обслуживанию работников за счет средств организации.	10
	Отсутствие перечисленных социальных программ (мероприятий)	0
12.	Наличие программ (мероприятий) по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей.	5
	Отсутствие перечисленных программ (мероприятий)	0
Итого:

Главный специалист отдела Муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике

С.В. Зубов

И.о. председателя комитета по экономике

А.В. Белашева

Заместитель Главы городской администрации

О.К. Астахова