Приложение. Методика проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 5 октября 2022 г. - Указ Губернатора Оренбургской области от 29 сентября 2022 г. N 494-ук

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению о порядке
заключения договора о целевом
обучении между исполнительным
органом государственной власти
Оренбургской области и гражданином
Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения
государственной гражданской
службы Оренбургской области

Методика
проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2022 г.

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области (далее - конкурс) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры отбора исполнительными органами государственной власти Оренбургской области (далее - органы исполнительной власти) граждан Российской Федерации (далее - гражданин), государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - гражданские служащие) для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.

2. Цель конкурса состоит в определении по итогам оценки, проводимой конкурсной комиссией, образованной в органе исполнительной власти в соответствии со статьей 18 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - Закон Оренбургской области N 2893/518-III-ОЗ) (далее - конкурсная комиссия), граждан, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. На первом этапе конкурсная комиссия проводит проверку поступивших документов (копий документов), указанных в пунктах 11 - 18 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между государственным органом исполнительной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.

Если для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.

5. При обработке персональных данных в органе исполнительной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

6. На втором этапе конкурсной комиссией осуществляется оценка способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

7. Методы оценки должны позволить оценить в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности такие способности и личностные качества граждан (гражданских служащих), как командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, принятие управленческих решений, стратегическое мышление и лидерство.

8. Для оценки способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) применяются следующие методы (испытания):

тестирование;

индивидуальное собеседование.

9. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения:

о применении иных методов оценки с соблюдением требований, установленных пунктами 6, 7 настоящей Методики;

по формированию конкурсных заданий;

о проведении заседания в формате видеоконференции.

10. С целью обеспечения контроля при выполнении гражданами конкурсных заданий в ходе конкурса присутствуют отдельные члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами, содержащими результаты выполнения гражданами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

11. Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Гражданам (гражданским служащим) предоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответа.

Результаты тестирования граждан (гражданских служащих) оцениваются следующим образом:

5 баллов - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 90-100 процентов;

4 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 76-89 процентов;

3 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 64 процента - 75 процентов;

2 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 52-63 процента;

1 балл - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 40 процентов - 51 процент.

В случае если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило менее 40 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

12. С гражданином (гражданским служащим) проводятся индивидуальное собеседование в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности и обсуждение результатов выполнения им других конкурсных заданий. Членами конкурсной комиссии задаются вопросы (не более 10 вопросов) с целью определения способностей и личностных качеств гражданина (гражданского служащего).

По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

5 баллов - гражданин (гражданский служащий) последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

4 балла - гражданин (гражданский служащий) последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточностей;

3 балла - гражданин (гражданский служащий) раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

2 балла - гражданин (гражданский служащий) частично раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

0 баллов - гражданин (гражданский служащий) не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины.

Конкурсная комиссия оценивает гражданина (гражданского служащего) в его отсутствие исходя из полноты и правильности его ответов на вопросы, использованной аргументации, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуры высказываний, знания русского языка и степени владения им.

При индивидуальном собеседовании членами конкурсной комиссии могут быть выставлены дополнительные баллы (не более 3 баллов) за уровень успеваемости гражданина (гражданского служащего) в образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах, успешное прохождение практики или стажировки в государственных органах Оренбургской области, органах местного самоуправления.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет баллы, которые заносятся в оценочный лист, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, суммируются.

13. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

14. Победившим в конкурсе считается гражданин (гражданский служащий), набравший наибольшее суммарное количество баллов по итогам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса.

При равенстве количества баллов у нескольких граждан (гражданских служащих) решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Победителем признается гражданин (гражданский служащий), который набрал наибольшее количество голосов.

Если граждане (гражданские служащие) набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов по итогам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области согласно приложению N 2 к настоящей Методике.