Приложение. Методика проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 5 октября 2022 г. - Указ Губернатора Оренбургской области от 29 сентября 2022 г. N 494-ук

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению о порядке
заключения договора о целевом
обучении между исполнительным
органом государственной власти
Оренбургской области и гражданином
Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения
государственной гражданской
службы Оренбургской области

Методика
проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2022 г.

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области (далее - конкурс) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры отбора исполнительными органами государственной власти Оренбургской области (далее - органы исполнительной власти) граждан Российской Федерации (далее - гражданин), государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - гражданские служащие) для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.

2. Цель конкурса состоит в определении по итогам оценки, проводимой конкурсной комиссией, образованной в органе исполнительной власти в соответствии со статьей 18 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - Закон Оренбургской области N 2893/518-III-ОЗ) (далее - конкурсная комиссия), граждан, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. На первом этапе конкурсная комиссия проводит проверку поступивших документов (копий документов), указанных в пунктах 11 - 18 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между государственным органом исполнительной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.

Если для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.

5. При обработке персональных данных в органе исполнительной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

6. На втором этапе конкурсной комиссией осуществляется оценка способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

7. Методы оценки должны позволить оценить в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности такие способности и личностные качества граждан (гражданских служащих), как командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, принятие управленческих решений, стратегическое мышление и лидерство.

8. Для оценки способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) применяются следующие методы (испытания):

тестирование;

индивидуальное собеседование.

9. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения:

о применении иных методов оценки с соблюдением требований, установленных пунктами 6, 7 настоящей Методики;

по формированию конкурсных заданий;

о проведении заседания в формате видеоконференции.

10. С целью обеспечения контроля при выполнении гражданами конкурсных заданий в ходе конкурса присутствуют отдельные члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами, содержащими результаты выполнения гражданами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

11. Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Гражданам (гражданским служащим) предоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответа.

Результаты тестирования граждан (гражданских служащих) оцениваются следующим образом:

5 баллов - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 90-100 процентов;

4 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 76-89 процентов;

3 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 64 процента - 75 процентов;

2 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 52-63 процента;

1 балл - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 40 процентов - 51 процент.

В случае если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило менее 40 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

12. С гражданином (гражданским служащим) проводятся индивидуальное собеседование в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности и обсуждение результатов выполнения им других конкурсных заданий. Членами конкурсной комиссии задаются вопросы (не более 10 вопросов) с целью определения способностей и личностных качеств гражданина (гражданского служащего).

По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

5 баллов - гражданин (гражданский служащий) последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

4 балла - гражданин (гражданский служащий) последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточностей;

3 балла - гражданин (гражданский служащий) раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины,