Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
администрации области
от 10 апреля 2019 г. N 275
Положение
об оплате труда работников редакционно-издательского государственного автономного учреждения Владимирской области "Газета "Владимирские ведомости"
5 июня, 22 августа, 28 ноября 2019 г., 9 сентября 2020 г., 4 мая, 30 августа, 10 декабря 2021 г., 28 февраля, 7 июля, 11 октября 2022 г., 20 апреля, 7 июля 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников редакционно-издательского государственного автономного учреждения Владимирской области "Газета "Владимирские ведомости" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры:
- должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на соответствующий год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Пункт 1.4 изменен с 20 апреля 2023 г. - Постановление Правительства Владимирской области от 20 апреля 2023 г. N 273
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
1.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения определены приложением к настоящему Положению.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения
2.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
Пункт 2.2 изменен с 8 июля 2023 г. - Постановление Правительства Владимирской области от 7 июля 2023 г. N 476
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" - 5861 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - 7893 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" - 12166 рублей.
Пункт 2.3 изменен с 8 июля 2023 г. - Постановление Правительства Владимирской области от 7 июля 2023 г. N 476
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.
2.3. Размеры базовых должностных окладов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области.
Пункт 2.4 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление администрации Владимирской области от 22 августа 2019 г. N 603
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2019 г.
2.4. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения рассчитывается по формуле:
ДО=БОКД, где:
ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
КД - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
КЗ - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, в размере 2.
Пункт 2.5 изменен с 18 мая 2021 г. - Постановление администрации Владимирской области от 4 мая 2021 г. N 266
2.5. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности устанавливается в размерах согласно таблице.
Таблица
Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы работников учреждения в зависимости от занимаемой должности
2.6. При определении должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20%, часовой тарифной ставки (оклада) (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в целях поощрения за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в соответствии с показателями и оценкой эффективности труда работников, установленными руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учреждения единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников, установленными руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Выплаты за выслугу лет в учреждении устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада, ставки заработной платы:
от 1 до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 25%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организации редакционно-издательского государственного автономного учреждения Владимирской области "Газета "Владимирские ведомости".
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и определяются в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
5.2 Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Пункт 5.4 изменен с 20 апреля 2023 г. - Постановление Правительства Владимирской области от 20 апреля 2023 г. N 273
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
5.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Показатели эффективности деятельности учреждения утверждаются учредителем.
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения утверждаются учредителем и устанавливаются трудовым договором.
Пункт 5.5 изменен с 9 декабря 2019 г. - Постановление администрации Владимирской области от 28 ноября 2019 г. N 831
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
5.5. На заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения не должен превышать 4.
6. Иные выплаты
6.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда, на основании личного заявления работника.
7. Иные условия
7.1. Заработная плата работников учреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.