Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению администрации
города Новокузнецка
от 20.04.2022 N 82

Приложение N 2
к постановлению администрации
города Новокузнецка
от 16.07.2018 N 143

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обслуживание образовательных организаций Новокузнецкого городского округа, подведомственных Комитету образования и науки администрации города Новокузнецка

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обслуживание образовательных организаций Новокузнецкого городского округа, подведомственных Комитету образования и науки администрации города Новокузнецка (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат питания" и муниципального автономного учреждения "Ремонтно-эксплуатационное управление", осуществляющих обслуживание образовательных организаций Новокузнецкого городского округа, подведомственных Комитету образования и науки администрации города Новокузнецка (далее - учреждения), в части обеспечения содержания зданий и сооружений, обустройства прилегающих к ним территорий и организации питания.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета в бюджете Новокузнецкого городского округа, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем бюджетных средств в бюджете Новокузнецкого городского округа, может быть изменен только при условии изменения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг (работ).

1.4. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

1.6. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органом профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников.

2. Порядок установления размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ,

при этом:

Ор = (О x К1);

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих (приложения N 1 и N 2 к настоящему Положению), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных (за исключением пункта 6.5 настоящего Положения) и стимулирующих выплат. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах средств на обеспечение выполнения функций учреждения или средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы согласно пункту 2.4 настоящего Положения.

3.4. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.5. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.6. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.7. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп профессий рабочих

4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих приведены в приложениях N 2 и 3 к настоящему Положению.

4.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

4.3. С учетом условий труда группе профессий рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.4. Группе рабочих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с порядком, утвержденным нормативным актом учредителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и его главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений без учета его персонального повышающего коэффициента.

5.3. К должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения установленного размера должностного оклада на данный коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев, разрабатываемых для руководителя учреждения учредителем, для заместителей руководителя и его главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента и его размер к должностному окладу руководителя учреждения определяются учредителем.

Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в отношении каждого работника по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер и сроки установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включаются в трудовой договор.

5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 6, 7 настоящего Положения.

Положения о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждаются учредителем учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.6. Учредитель вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями.

При этом руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя - главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

5.7. Учредитель учреждения, устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5.8. В целях обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников учреждения учредитель учреждения в отношении руководителя учреждения, руководитель учреждения в отношении своих заместителей и главного бухгалтера устанавливают по согласованию: в отношении руководителя - с Новокузнецкой городской организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников учреждения, условия оплаты труда из расчета, что при всех выплатах в максимальном размере заработная плата работника не превысит установленные соотношения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за руководство бригадой, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ)), предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.4. Районный коэффициент к заработной плате применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

6.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и иные выплаты и надбавки компенсационного характера производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны обслуживания;

- доплата за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) производится в повышенном размере к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Иные выплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в нормативном акте учреждения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

7.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с разработанным учреждением положением о стимулировании работников, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

7.4. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учетом централизованного фонда).

7.5. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников.

7.6. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с объемами услуг (работ) для выполнения муниципального задания в пределах средств, выделенных на оплату труда, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

8.3. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

Заместитель Главы города по социальным вопросам

О.А. Масюков

Приложение N 1
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих обслуживание образовательных
организаций Новокузнецкого городского округа,
подведомственных Комитету образования и науки
администрации города Новокузнецка

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих должностей работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат питания" и муниципального автономного учреждения "Ремонтно-эксплуатационное управление", осуществляющих обслуживание образовательных организаций Новокузнецкого городского округа, подведомственных Комитету образования и науки администрации города Новокузнецка, в части обеспечения содержания зданий и сооружений, обустройства прилегающих к ним территорий и организации питания

N п/п	Наименование должностей	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессионально-квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень		3405
1.	Кассир, секретарь, калькулятор		1,3615	4636
2.	Экспедитор по перевозке грузов		1,4554	4956
3.	Инкассатор		1,6431	5595
4.	Делопроизводитель, нарядчик, секретарь-машинистка, табельщик, экспедитор, статистик		1,9592	6671
2 квалификационный уровень		3405
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		2,0000	6810
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень		3516
1.	Диспетчер, инспектор по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,5909	5594
2.	Оператор диспетчерской службы, диспетчер производственно-технической службы, техник		1,8969	6670
3.	Секретарь руководителя		2,1427	7534
4.	Инспектор по кадрам (высшее специальное образование без предъявления к стажу), медицинский работник по проведению предрейсовых медицинских осмотров		2,4236	8521
5.	Медицинская сестра диетическая		2,5909	9110
6.	Техник-технолог, товаровед		2,7727	9749
2 квалификационный уровень		3516
1.	Заведующий хозяйством		1,4545	5114
2.	Заведующая складом		1,7728	6233
3.	Заведующий отделом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		2,1427	7534
3 квалификационный уровень		3516
1.	Начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		2,4236	8521
2.	Заведующий производством (шеф-повар)		2,7728	9749
4 квалификационный уровень		3516
1.	Фельдшер		2,2728	7991
2.	Механик		2,5000	8790
3.	Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); начальник автоколонны, электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования, механик (гаража). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		3,5040	12320
5 квалификационный уровень		3516
1.	Начальник цеха, начальник транспортного цеха		3,3181	11666
2.	Начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник участка, начальник гаража		4,4787	15747
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень		4155
1.	Инженер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, инженер-электрик		1,8077	7511
2.	Юрисконсульт, инженер по комплектации оборудования, инженер по ремонту, инженер по наладке и испытаниям, инженер-лаборант, инженер по метрологии, инженер по подготовке производства		2,3462	9748
3.	Бухгалтер; документовед; инженер по надзору за строительством, специалист по охране труда; инженер-электроник (электроник); инженер-программист (программист), инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования, инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования, инженер по охране окружающей среды (эколог), экономист, экономист по материально-техническому снабжению, менеджер, менеджер по персоналу		2,6230	10899
2 квалификационный уровень		4155
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория по должностям 1 квалификационного уровня		2,9650	12320
3 квалификационный уровень		4155
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория по должностям 1 квалификационного уровня		3,3510	13923
4 квалификационный уровень		4155
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		3,7897	15746
5 квалификационный уровень		4155
1.	Главные специалисты (в отделах), специалист по закупкам		3,1923	13264
2.	Заместитель главного бухгалтера		4,2800	17783
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень		4796
1.	Начальник отдела; начальник отдела кадров; начальник лаборатории, начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник производственно-технического отдела, начальник административно-хозяйственного отдела		3,7094	17790
2 квалификационный уровень		4796
1.	Главный технолог, главный инженер <**>		2,6000	12470
3 квалификационный уровень		4796
1.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		3,0334	14548

Примечание:

<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 2
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих обслуживание образовательных
организаций Новокузнецкого городского округа,
подведомственных Комитету образования и науки
администрации города Новокузнецка

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих должностей работников муниципального автономного учреждения "Ремонтно-эксплуатационное управление", осуществляющих обслуживание образовательных организаций Новокузнецкого городского округа, подведомственных Комитету образования и науки администрации города Новокузнецка, в части обеспечения содержания зданий и сооружений, обустройства прилегающих к ним территорий

N п/п	Наименование должностей	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессионально-квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень		3197
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в т.ч. уборщик служебных помещений, уборщик территорий		1,2560	4015
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе сторож (вахтер), охранник		1,6325	5219
3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе подсобный рабочий, сварщик, кладовщик, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		1,8450	5898
4.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе плотник, штукатур-маляр, облицовщик-плиточник, каменщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		2,3570	7535
5.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе слесарь-сантехник, сварщик, токарь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по испытанию и ремонту электрооборудования, столяр, стропальщик, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей		2,6660	8523
2 квалификационный уровень		3197
1.	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший" (старший по смене), в том числе старший кладовщик		2,6660	8523
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень		3516
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе плотник, штукатур, маляр, облицовщик-плиточник, каменщик		2,4237	8522
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе столяр, слесарь-сантехник, сварщик, токарь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по испытанию и ремонту электрооборудования, машинист экскаватора, тракторист, слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		2,7400	9634
3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе штукатур, маляр, каменщик		2,7400	9634
4.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе столяр, слесарь-сантехник, сварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по испытанию и ремонту электрооборудования, токарь, водитель автомобиля, машинист экскаватора, тракторист, водитель спец. автомобиля, водитель автомобиля грузоподъемностью 10 - 15 тонн		3,1000	10900
2 квалификационный уровень		3516
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля		3,5041	12320

Приложение N 3
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих обслуживание образовательных
организаций Новокузнецкого городского округа,
подведомственных Комитету образования и науки
администрации города Новокузнецка

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих должностей работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат питания", осуществляющих обслуживание образовательных организаций Новокузнецкого городского округа, подведомственных Комитету образования и науки администрации города Новокузнецка, в части организации питания

N п/п	Наименование должностей	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессионально-квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень		3197
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе уборщик территорий		1,2000	3836
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе грузчик, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер)		1,3000	4156
3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,3500	4316
2 квалификационный уровень		3197
1.	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший" (старший по смене)		1,4000	4476
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень		3516
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе оператор ЭВМ, тестовод		1,3181	4634
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист моечных машин, машинист (кочегар) котельной		1,4090	4954
3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе машинист расфасовочно-упаковочных машин		1,5454	5434
2 квалификационный уровень		3516
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе кондитер, пекарь-мастер, повар, электрогазосварщик		1,6363	5753
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе водитель автомобиля, слесарь-ремонтник		2,0909	7352