Приложение 5. Порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Плесецкого муниципального округа Архангельской области

Приложение 5
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
Плесецкого муниципального округа
Архангельской области

Порядок
установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Плесецкого муниципального округа Архангельской области

ГАРАНТ:

Настоящий Порядок применяется в отношении муниципальных служащих Плесецкого муниципального округа, занимающих должности муниципальной службы

1. Настоящий Порядок регулирует условия премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и применяется в отношении муниципальных служащих Плесецкого муниципального округа (далее - муниципальных служащих), занимающих должности муниципальной службы.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за исполнение своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы в твёрдых денежных суммах, производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, максимальными размерами не ограничивается и носит необязательный характер. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

4. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем).

5. Выплата премий осуществляется на основании:

1) распоряжения главы местной администрации заместителям главы, руководителям органов местной администрации, муниципальным служащим, трудовой договор с которыми заключается главой местной администрации;

2) приказа руководителя органа местной администрации муниципальным служащим структурных подразделений органов местной администрации;

3) постановления председателя Собрания депутатов Плесецкого муниципального округа муниципальным служащим аппарата Собрания депутатов;

4) постановления председателя контрольно-счетной комиссии Плесецкого муниципального округа муниципальным служащим аппарата контрольно-счётной комиссии Плесецкого муниципального округа.

6. Основными критериями при определении размера премии являются:

1) выполнение (участие в выполнении) заданий главы, заместителей главы, руководителей органов местной администрации, председателя Собрания депутатов, которые отличаются срочностью, большим объёмом;

2) выполнение в оперативном режиме большего объёма внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

3) своевременная организация деятельности муниципального служащего по выполнению особо важных и сложных заданий;

4) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих важное значение для Плесецкого муниципального округа;

5) качественное и своевременное выполнение поручений, относящихся к полномочиям по решению вопросов местного значения и осуществлению отдельных государственных полномочий;

6) своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы, заместителей главы, председателя Собрания депутатов, председателя контрольно-счётной комиссии;

7) разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера;

8) оптимизация расходования бюджетных средств и увеличение доходной базы местного бюджета;

9) усовершенствование организации муниципальной службы;

10) вклад в комплексное социально - экономическое развитие муниципального округа;

11) активное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных программ, областных программ, программ Плесецкого муниципального округа, их конкретных разделов, если в указанных программах непосредственно предусмотрено участие органов местного самоуправления;

12) организация работы, активное участие в работе комиссий, рабочих групп, образованных органами местного самоуправления Плесецкого муниципального округа, по соответствующим направлениям деятельности;

13) достижение качественных результатов в деятельности по локализации чрезвычайных ситуаций на территории Плесецкого муниципального округа и ликвидации их последствий;

14) внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Премия не выплачивается при наличии у муниципального служащего неснятого в установленном законодательством порядке дисциплинарного взыскания.