Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Бийска "Бийскавтодор"

Приложение 1
к постановлению Администрации
города Бийска
от 06.05.2022 N 880

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Бийска "Бийскавтодор"

1. Настоящее Положение разработано с целью установления единого подхода к оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Бийска "Бийскавтодор" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

4. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе Схемы размеров должностных окладов (окладов) работников муниципального бюджетного учреждения города Бийска "Бийскавтодор", утвержденной постановлением Администрации города Бийска.

5. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по согласованию с учредителем).

6. Фонд оплаты труда учреждения подлежит увеличению в случаях:

- увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);

- увеличения объемов муниципального задания;

- увеличения объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Норматив формирования фонда оплаты труда работников в расчете количества окладов на год определяется постановлением Администрации города Бийска.

8. Стимулирующие выплаты включают:

8.1. ежемесячную премию в размере до 100% от должностного оклада (оклада);

8.2. водителям легковых автомобилей ежемесячные надбавки к окладу:

а) за классность:

- водителям второго класса - 5 процентов;

- водителям первого класса - 10 процентов;

б) за особые условия труда - до 150 процентов. Надбавка устанавливается по согласованию с начальником муниципального казенного учреждения "Финансовое управление Администрации города Бийска".

9. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, к выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.1. Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% от должностного оклада (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам, указанные в абзаце первом настоящего пункта, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором работника.

9.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации в Алтайском крае районный коэффициент установлен в размере 15%.

9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

Размер доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится работникам в размере 40 процентов от должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, не включаются в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.

9.6. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь по заявлению работника один раз в календарном году в размере 0,5 должностного оклада (оклада).

Материальная помощь работнику рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году в следующих случаях:

- при приеме в текущем году - в декабре календарного года по его заявлению;

- при увольнении в текущем году - по его заявлению.

В случае, если в календарном году увольняемому работнику была выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

10. Помимо указанной материальной помощи по решению руководителя учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) при рождении ребенка;

б) в случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей);

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств (при предъявлении справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других);

г) при необходимости в лечении тяжелого заболевания или восстановлении после длительной болезни.

Размер материальной помощи в данных случаях определяется руководителем учреждения в зависимости от конкретных обстоятельств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. При наличии экономии фонда оплаты труда в целом по учреждению в целях повышения эффективности деятельности работников и усиления их материальной заинтересованности в результатах работы по решению руководителя учреждения могут быть премированы работники учреждения по итогам месяца, квартала, года, к профессиональному празднику, а также по результатам выполнения конкретного задания.

Размер премии устанавливается в зависимости от результатов исполнения работниками своих должностных обязанностей.

12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

12.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12.3. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения стимулирующая выплата в части ежемесячной премии устанавливается с учетом зависимости показателей эффективности по направлениям их деятельности.

12.4. Остальные условия оплаты труда для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения регулируются настоящим Положением.