Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 31 марта 2022 г. N 238 "О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 42"

С целью совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы,

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 42 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы" (в ред. от 24 марта 2017 г. N 91):

1.1. В названии, пунктах 1 и 2 приказа, в названии, пункте 1.1, 4.3, 4.4 и 4.5 приложения к приказу слова "Департамент образования города Москвы" заменить словами "Департамент образования и науки города Москвы" в соответствующем падеже.

1.2. В пункте 2 приказа слова "Васильеву Т.В." заменить словами "Чугарину Е.А.".

1.3. Пункт 1.2 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"1.2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевых соглашений между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования;

- настоящих Рекомендаций;

- мнения представительного органа работников.".

1.4. Пункт 1.11 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"1.11. Доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих и обеспечивающих учебно-воспитательный процесс (учителя, воспитатели, младшие воспитатели, помощники воспитателей, преподаватели и мастера производственного обучения, педагоги дополнительного образования, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, тьюторы, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги), устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.".

1.5. В пункте 2.1 приложения к приказу после слов "студенто-часу" дополнить словами "ученико-часу", "дето-дню".

1.6. Пункт 2.3 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"2.3. Базовая часть фонда оплаты труда фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

,

где:

- базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

- базовая часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеров производственного обучения;

- базовая часть фонда оплаты труда учителей и воспитателей, реализующих образовательные программы дошкольного образования;

- базовая часть фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования;

- базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), включая:

- административно-управленческий персонал образовательной организации (руководитель, его заместители, руководители структурных подразделений);

- иные педагогические работники;

- учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;

- прочие работники.".

1.7. Пункт 3.2 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"3.2. Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей () обеспечивает гарантированную оплату труда преподавателей исходя из количества проведенных ими учебных часов и численности обучающихся.

Стоимость одного "студенто-часа" (стоимость образовательной услуги, за один расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом) для преподавателей рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- стоимость одного "студенто-часа" для преподавателей, руб.;

- базовая часть фонда оплаты труда преподавателей;

- количество обучающихся в i-й группе;

- годовое количество часов по учебному плану в i-й группе;

- количество групп по всем параллелям.

При расчете стоимости одного "студенто-часа" количество часов, предусмотренных по учебному плану на занятиях в группе (подгруппе) с наполняемостью меньше 25 человек, обусловленной спецификой образовательных программ, увеличивается на коэффициент, который определяется как отношение 25 человек и численности обучающихся в данной группе (подгруппе).

Стоимость одного "студенто-часа" для преподавателей устанавливается приказом руководителя образовательной организации ежегодно на начало учебного года. Работники, заработная плата (или ее часть) которых формируется на основе "ученико-часа", должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись.".

1.8. Пункт 3.3 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"3.3. Базовая часть фонда оплаты труда мастеров производственного обучения () обеспечивает гарантированную оплату труда мастеров производственного обучения исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся.

Стоимость одного "студенто-часа" (стоимость образовательной услуги за один расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом) для мастеров производственного обучения рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- стоимость одного "студенто-часа" для мастеров производственного обучения, руб.;

- базовая часть фонда оплаты труда мастеров производственного обучения;

- количество обучающихся в i-й группе;

- годовое количество часов по учебному плану в i-й группе;

- количество групп по всем параллелям.

При расчете стоимости одного "студенто-часа" количество часов, предусмотренных по учебному плану на занятиях в группе (подгруппе) с наполняемостью меньше 25 человек, обусловленной спецификой образовательных программ, увеличивается на коэффициент, который определяется как отношение 25 человек и численности обучающихся в данной группе (подгруппе).

Стоимость одного "студенто-часа" для мастеров производственного обучения устанавливается приказом руководителя образовательной организации ежегодно на начало учебного года. Работники, заработная плата (или ее часть) которых формируется на основе "ученико-часа", должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись.".

1.9. Пункт 4.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"4.1. Ставка заработной платы (базовый должностной оклад) преподавателя определяется в зависимости от установленного объема педагогической нагрузки и рассчитывается по формуле:

,

где:

- ставка заработной платы (базовый должностной оклад) преподавателя;

- стоимость 1 "студенто-часа" для преподавателя;

- количество обучающихся (за исключением обучающихся из числа детей-инвалидов);

- количество обучающихся из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

- количество обучающихся из числа детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

- количество часов по учебному плану в год в каждой группе;

720 - годовой объем часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы.

Базовая часть заработной платы преподавателя в месяц за установленный объем педагогической работы рассчитывается по формуле:

где:

- установленный объем педагогической работы преподавателя в год;

- объем часов учебной (преподавательской) работы преподавателя в год за ставку заработной платы (720 часов).".

1.10. Пункт 4.2 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"4.2. Ставка заработной платы (базовый должностной оклад) мастера производственного обучения определяется в зависимости от установленного объема педагогической нагрузки рассчитывается по формуле:

,

где:

- ставка заработной платы (базовый должностной оклад) мастера производственного обучения;

- стоимость 1 "студенто-часа" для мастеров производственного обучения;

- количество обучающихся (за исключением обучающихся из числа детей-инвалидов);

- количество обучающихся из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

- количество обучающихся из числа детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

- количество часов по учебному плану в год в каждой группе;

720 - годовой объем часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы.

Базовая часть заработной платы мастера производственного обучения в месяц за установленный объем педагогической работы рассчитывается по формуле:

где:

- установленный объем педагогической работы мастера производственного обучения в год;

- объем часов учебной (преподавательской) работы мастера производственного обучения в год за ставку заработной платы (720 часов).".

1.11. Пункт 4.3 приложения к приказу признать утратившим силу.

1.12. Пункт 4.4 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"4.4. Оплата труда педагогических работников, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, осуществляется в соответствии с Рекомендациями по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утвержденными Департаментом образования города и науки Москвы.".

1.13. Абзац второй в пункте 4.6.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов в зависимости от сложности труда с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации.".

1.14. В наименовании раздела 5 приложения к приказу слова ", главных бухгалтеров" исключить.

1.15. Пункт 5.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"5.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.16. Пункт 5.2 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"5.2. Размер должностного оклада, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации определяются трудовым договором с Департаментом образования и науки города Москвы в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, утвержденным Департаментом образования и науки города Москвы.".

1.17. Пункт 5.3 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"5.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается Департаментом образования и науки города Москвы в кратном отношении к средней заработной плате 50% педагогических работников возглавляемой им организации с наименьшим размером средней заработной платы с применением коэффициентов кратности. Данный показатель включается в трудовой договор (дополнительное соглашение) с руководителем образовательной организации.".

1.18. Пункт 5.4 приложения к приказу признать утратившим силу.

1.19. В пунктах 5.5 и 5.6 приложения к приказу слова "и главного бухгалтера" исключить.

1.20. Дополнить приложение к приказу пунктом 5.7 в следующей редакции:

"5.7. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей и их заместителей за календарный год размещается на официальном сайте Департамента образования и науки города Москвы.".

1.21. Раздел 6 приложения к приказу изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.22. Пункт 7.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательных организациях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;

- премии (по результатам работы за год / за квартал / за месяц);

- разовые премии;

- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.".

1.23. В абзаце первом пункта 7.4 приложения к приказу после слова "квартала" дополнить словами ", календарного года".

1.24. Пункт 7.5 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"7.5. В образовательной организации, в случаях установленных локальным нормативным актом, могут применяться:

7.5.1. Разовые премии:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью образовательной организации;

- за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся - призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций.

7.5.2. Другие виды премиальных выплат, установленные локальным нормативным актом образовательной организации, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утвержденным приказом Департамента образования и науки города Москвы".

1.25. Приложение к приказу дополнить пунктом 7.7 в следующей редакции:

"7.7. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат установлен в приложении к настоящим рекомендациям.".

1.26. Дополнить приложение к приказу приложением к Рекомендациям по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы:

2.1. Привести с участием первичной профсоюзной организации положения коллективного договора, локальных нормативных актов в соответствие с настоящим приказом в срок до 29 апреля 2022 г.

2.2. Обеспечить недопущение снижения размеров и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда работников при внесении изменений в положения коллективного договора, локальных нормативных актов.

2.3. Ознакомить работников под подпись с изменениями локальных нормативных актов, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в срок до 20 мая 2022 г.

2.4. Уведомить работников об изменении системы оплаты труда с 1 сентября 2022 г. в срок до 1 июня 2022 г.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Чугарину Е.А.

Руководитель Департамента образования и науки города Москвы

А.Б. Молотков