Приложение 5. Изменения, вносимые в приложение к приказу министерства труда и социального развития Краснодарского края от 5 февраля 2020 г. N 119 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда"

Приложение 5

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 18.05.2022 г. N 670

Изменения,
вносимые в приложение к приказу министерства труда и социального развития Краснодарского края от 5 февраля 2020 г. N 119 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда"

1. Пункт 1.2 раздела 1 "Общие положения'" после слов ''признанные в установленном порядке безработными" дополнить словами ", зарегистрированные в цепях поиска подходящей работы и находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров), переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве), находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, испытывающие трудности в поиске работы".

2. Пункт 2.7 раздела 2 "Стандарт предоставления государственной услуги'" дополнить подпунктом 2.7.4 следующего содержания:

"2.7.4. При отсутствии в центре занятости населения документов и (или) сведений, подтверждающих отнесение гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, к категории граждан, находящихся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров), переведенных по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве), находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, испытывающих трудности в поиске работы, такие документы и (или) сведения запрашиваются у его работодателя. Гражданин вправе по собственной инициативе представить документы и (или) сведения в центр занятости населения, при этом их непредставление гражданином не является основанием для отказа в предоставлении государственной услуг.".

Начальник управления занятости населения

Н.Н. Зародов