Приложение N 3. Положение О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Сусуманский городской округ"

Приложение N 3
к решению Собрания представителей
Сусуманского городского округа
от 08.04.2022 N 81

Положение
О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Сусуманский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) муниципальным служащим муниципального образования "Сусуманский городской округ".

1.2. Дополнительные выплаты устанавливаются (изменяются или отменяются):

а) при первоначальном назначении на должность муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

б) при переводе на иную должность муниципальной службы, в том же органе местного самоуправления муниципального образования "Сусуманский городской округ", если иное не предусмотрено настоящим Положением;

в) в период прохождения муниципальной службы, в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Основанием для установления дополнительных выплат являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением, наличие оснований для установления и соответствующих выплат.

1.4. Размер дополнительной выплаты, исчисляемой исходя из размера должностного оклада муниципального служащего, рассчитывается из размера должностного оклада муниципального служащего, установленного ему на момент установления дополнительной выплаты.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15%;

- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20%;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30%.

2.2.3. При установлении доплаты к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за совмещение должностей муниципальной службы при исполнение муниципальным служащим обязанностей по вакантной должности муниципальной службы без освобождения от своей основной работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размере, соответствующем должностному окладу только по основной должности муниципальной службы.

2.2.4. Выплата надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 21 октября 2022 г. - Решение Собрания представителей Сусуманского городского округа Магаданской области от 21 октября 2022 г. N 95

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным муниципальным служащим (характер, степень сложности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), а также уровня и качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2.3.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является распоряжение приказом (распоряжением) работодателя.

2.3.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются ежемесячно приказом (распоряжением) работодателя.

2.3.5. Работодатель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки за особые условия муниципальной службы, либо лишения в полном объеме, в случаях изменения характера и режима работы муниципального служащего, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

2.3.6. При установлении доплаты к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается только по основной должности муниципальной службы.

2.4. Ежемесячная выплата за классный чин.

2.4.1. Ежемесячная выплата за классный чин муниципальным служащим определяется в размерах, кратных выплате за классный чин секретаря муниципальной службы Магаданской области 3 класса, с применением коэффициентов, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению, с округлением в сторону увеличения до целого рубля.

2.4.2. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина, присвоенного муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установление ежемесячной выплаты за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

2.4.3. При установлении доплаты к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за совмещение должностей муниципальной службы при исполнении муниципальным служащим обязанностей по вакантной должности муниципальной службы без освобождения от своей основной работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размере, соответствующем должностному окладу только по основной должности муниципальной службы.

2.4.4. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается муниципальным служащим на основании приказа (распоряжения) работодателя.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части, продолжительностью не менее 14 календарных дней), ему выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов в год.

2.5.2. В случае разделения отпуска на части, единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего в любой из периодов отпуска.

2.6. Материальная помощь.

2.6.1. По заявлению муниципального служащего ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и иных обстоятельств.

2.6.2. Выплата материальной помощи производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

2.6.3. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь подлежит пересчету пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

2.6.4. Муниципальным служащим в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

2.6.5. Муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренными пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом не выплачивается.

2.6.6. В случае если указанным в п.п. 2.6.5 настоящего пункта муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

2.6.7. Выплата материальной помощи приостанавливается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более одного года и возобновляется при выходе из отпуска в соответствии с п.п. 2.6.4.

2.6.8. В случае установления муниципальным служащим доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, материальная помощь выплачивается по основной замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 21 октября 2022 г. - Решение Собрания представителей Сусуманского городского округа Магаданской области от 21 октября 2022 г. N 95

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. Ежемесячное денежное поощрение.

2.7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к должностному окладу для всех групп должностей муниципальной службы от 2 до 2,5 должностных окладов.

2.7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения не может быть ниже двух должностных окладов муниципального служащего. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда

2.7.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципальных служащих за истекший календарный месяц.

2.7.4. В случае увольнения муниципального служащего за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.7.5. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителей органов местного самоуправления и непосредственных руководителей, муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

2.7.6. При установлении доплаты к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере, соответствующем должностному окладу только по основной должности муниципальной службы.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим в целях их поощрения и стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений) в пределах фонда оплаты труда.

2.8.2. Выплата премии муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий как входящих, так и не входящих в круг должностных обязанностей муниципального служащего, с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Сусуманского городского округа и исполнения должностного регламента.

Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера руководителя работодателя, его заместителей, а также непосредственного руководителя муниципального служащего, комиссий, рабочих групп, выраженные как в письменной (в форме планов, программ, резолюций на документах, письменных поручений), так и в устной форме.

К категории особо важных и сложных заданий относятся следующие задания (поручения):

а) подготовка или участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов;

б) подготовка отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области;

в) участие в разработке новаторских предложений по улучшению управленческой деятельности;

г) выполнение задания, от реализации которого получен существенный экономический эффект;

д) разработка и подготовка материалов по запросам контролирующих органов;

е) поручения, связанные с исполнением должностного регламента;

ж) иные поручения важного и срочного характера.

Выплата премии муниципальным служащим осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя работодателя;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности работодателя.

2.8.3. Премии рассчитываются за отчетный период и начисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета фактически отработанного времени с учетом вклада в выполнение особо важных и сложных заданий в отчетном периоде.

2.8.4. По итогам года при наличии экономии фонда оплаты труда и в его пределах указанная премия муниципальным служащим может быть выплачена в сумме, максимальный размер которой не ограничен.

2.8.5. Основанием для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является представление непосредственного руководителя муниципального служащего по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.8.6. Выплата премии муниципальным служащим осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя с указанием ее конкретных размеров.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.9 с 21 октября 2022 г. - Решение Собрания представителей Сусуманского городского округа Магаданской области от 21 октября 2022 г. N 95

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2022 г.

2.9. Ежемесячная стимулирующая доплата компенсационного характера.

2.9.1. Ежемесячная стимулирующая доплата компенсационного характера, предоставляется лицу при отсутствии у такого лица процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок определения размера и выплаты ежемесячной стимулирующей доплаты компенсационного характера, предоставляемой лицу при отсутствии у такого лица процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждается распоряжением работодателя.

3. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 21 октября 2022 г. - Решение Собрания представителей Сусуманского городского округа Магаданской области от 21 октября 2022 г. N 95

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. В отношении руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского городского округа установление надбавки за особые условия муниципальной службы, указанной в пункте 2.3, а также снижение выплат, указанных в п.п. 2.3.4, 2.3.5 пункта 2.3 настоящего Положения, производится распоряжением администрации Сусуманского городского округа на основании представления заместителя главы Сусуманского городского округа, курирующего сферу деятельности данного органа. Муниципальным служащим на основании распоряжения работодателя. Снижение выплат, предусмотренных в п.п. 2.3.4, 2.3.5 пункта 2.3, не производится одновременно.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 21 октября 2022 г. - Решение Собрания представителей Сусуманского городского округа Магаданской области от 21 октября 2022 г. N 95

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплаты, указанные в пунктах 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.7, 2.8, 2.9 и подпункте 2.6.1 настоящего Положения, включаются в среднюю заработную плату.

Выплаты, указанные в пунктах 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.7, 2.9, выплачиваются за фактически отработанное время.

3.3. На сумму ежемесячных и иных дополнительный выплат, указанных в пунктах 2.1 - 2.8 настоящего Положения, производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.