Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от 22 октября 2021 г. N 2462-р/АДМ "О внесении изменений в распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 16.09.2016 г. N 2208-р "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Златоустовского городского округа, и муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Администрация Златоустовского городского округа исполняет функции и полномочия учредителя"

В целях уточнения нормативно-правового акта и в соответствии с распоряжением Администрации Златоустовского городского округа от 06.10.2021 г. N 2303-р/АДМ "Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа":

1. Внести в приложение к распоряжению Администрации Златоустовского городского округа от 16.09.2016 г. N 2208-р "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Златоустовского городского округа, и муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Администрация Златоустовского городского округа исполняет функции и полномочия учредителя" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1) абзац 5 пункта 29 приложения изложить в новой редакции:

"Премия работникам устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия за квартал, год устанавливается в размере не более двух должностных окладов;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются в фиксированном размере (но не более 5 000,00 рублей), в равной мере для всех работников учреждения вне зависимости от должностного оклада, либо в дифференцированном размере (в процентном отношении к должностным окладам работников), но не более 100 процентов от должностного оклада;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 12 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2) пункт 39 приложения дополнить абзацем 5 следующего содержания:

"Премия руководителю устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц, квартал, год устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются аналогично пункту 29 настоящего порядка;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 6 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

3) абзац 5 пункта 43 приложения изложить в новой редакции:

"Премия заместителям руководителя устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц, квартал, год устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются аналогично пункту 29 настоящего порядка;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 6 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 4 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

4) пункт 46 приложения дополнить абзацем 5 следующего содержания:

"Премия главному бухгалтеру устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц, квартал, год устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются аналогично пункту 29 настоящего порядка;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 6 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 5 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

5) пункт 51 приложения изложить в новой редакции:

"51. Работникам Учреждений в пределах экономии ф