Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кологривского
муниципального округа
Костромской области
первого созыва
от 15 декабря 2021 г. N 68

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2022 г.

1. Оплата труда работников органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы состоит из:

- должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее должностной оклад);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи, выплачиваемой за счёт фонда оплаты труда;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иных добавок компенсационного и стимулирующего характера установленных трудовым законодательством РФ.

2. Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии стажа работы в государственных органах и органах местного самоуправления не менее одного года.

Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже работы в государственных органах и органах местного самоуправления:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Если в стаж работы до утверждения настоящего Положения засчитаны иные периоды работы, то сохраняется ранее установленный размер надбавки, если она больше, чем предусмотренная Положением, до наступления нового срока расчётного стажа работы.

Установление стажа для определения размера надбавки за выслугу лет производится правовым актом работодателя на основании решения комиссии по вопросам начисления стажа.

Основанием для определения стажа работы является заявление работника и трудовая книжка.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (далее надбавка за сложность и напряжённость) является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работникам органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в целях повышения их материальной заинтересованности в результате своей деятельности и качества исполнения должностных обязанностей и не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается работникам органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы работодателем за выполнение служебных обязанностей, связанных с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженными социальным режимом работы, а также работникам, достигшим высоких результатов при выполнении своих основных должностных обязанностей. При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач.

Под сложностью, напряжённостью и высокими достижениями в труде, в частности, понимается:

- разработка методик и рекомендаций по исполнению нормативно-методических материалов по органам управления;

- интенсивность работы;

- высокий профессионализм, чёткость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

- наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни;

Установление надбавки за сложность и напряжённость, определение её размера производится персонально в соответствии с правовыми актами работодателя на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника.

5. В целях материальной заинтересованности работника в повышении качества выполненной работы, своевременного и добросовестного исполнения своих основных должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за выполнение полученных заданий работникам выплачивается:

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

- ежемесячная премия по результатам работы в размере не более должностного оклада.

Решение о выплате премии принимается правовым актом работодателя.

Работники, допустившие нарушения своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, привлеченные к дисциплинарной ответственности правовым актом работодателя лишаются премии. Лишение премий производится за тот расчётный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины.

6. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято решение о дополнительном единовременном поощрении работников органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, которое максимальным размером не ограничивается:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за вклад в деятельность соответствующего органа местного самоуправления по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет).

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении работнику органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного работнику на день подачи заявления в выплате единовременной выплаты.

8. Работники органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

9. Помимо материальной помощи указанной в пункте 6 настоящего Положения, работникам органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы за счёт фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- в случае смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестёр) на основании копии свидетельства о смерти;

- при рождении ребёнка на основании копии свидетельства о рождении;

- в связи с утратой или повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

- особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

- в случае тяжёлого материального положения или острой необходимости.

10. Материальная помощь, указанная в пункте 9 настоящего Положения, выплачивается работнику по его заявлению, единовременно или частями.

При поступлении на работу в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Материальная помощь, указанная в пункте 9 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника, поданного на работодателя. Решение об оказании материальной помощи и её размера принимает работодатель при наличии экономии фонда оплаты труда;

Определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного работнику на день подачи заявления о выплате материальной помощи.

11. При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчёте на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах и органах местного самоуправления - в размере трёх должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере восьми должностных окладов;

- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

- иные надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым законодательством - в размере 6,5 должностных окладов.

12. Фонд оплаты труда формируется за счёт средств, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.

13. Увеличение (индексация) установленных настоящим Положением размеров должностных окладов производится в размерах, утвержденных решением Думы Кологривского муниципального округа Костромской области о бюджете Кологривского муниципального округа на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

14. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

15. Изменения в системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Кологривского муниципального округа Костромской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.