Приложение 1

Приложение 1

к приказу аппарата Губернатора Иркутской

области и Правительства Иркутской области

от 12 мая 2022 года N 16-пра

"Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных казенных,

автономных учреждений Иркутской

области, функции и полномочия учредителя

которых осуществляет аппарат Губернатора

Иркутской области и Правительства

Иркутской области

Рекомендованный перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

1. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного автономного учреждения "Редакция газеты "Областная" (далее - Редакция газеты)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Количество выполняемых работником Редакции газеты служебных заданий	Выполнение от 96% до 100% служебных заданий и плановых работ
		Выполнение от 80% до 95% служебных заданий и плановых работ
		Выполнение от 60% до 79% служебных заданий и плановых работ
		Выполнение служебных заданий и плановых работ до 59%
1.2	Деятельность по обеспечению выполнения трудовых функций, обусловленных трудовым договором	Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, не в полном объеме
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в минимальном объеме
1.3	Подготовка информационных выпусков газеты "Областная" в печать	своевременно
		несвоевременно
1.4	Разработка тем для освещения в газете, плана командировок работников Редакции газеты	оперативно
		не оперативно
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Качественное выполнение трудовых функций	Отсутствие замечаний учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
		Наличие одного письменного замечания учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
		Наличие от двух до трех письменных замечаний учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
		Наличие более трех письменных замечаний учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
2.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Исполнение государственного задания Редакцией газеты по выполнению государственной услуги (работы)	Исполнение государственного задания на 100%
		Исполнение государственного задания на 80 - 99%
		Исполнение государственного задания на 70 - 79%
		Исполнение государственного задания на 69% и менее
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
		Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде
4.3	Личный вклад работника Редакции газеты	Работник Редакции газеты активно участвует в выполнении задач, поставленных перед Редакцией газеты
		Работник Редакции газеты не участвует в выполнении задач, поставленных перед Редакцией газеты
4.4	Проявление инициативы и оперативности работником Редакции газеты	Работник Редакции газеты активно проявляет инициативу и оперативно выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью Редакции газеты
		Работник Редакции газеты не проявляет инициативу и не выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью Редакции газеты

2. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников Иркутского областного государственного казенного учреждения "Институт муниципальной правовой информации имени М.М. Сперанского" (далее - Институт)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Объем выполненных работником Института заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Института	100% и выше
		80% - 99,9%
		60% - 79,9%
		40% - 59,9%
		менее 40%
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Наличие/отсутствие письменных замечаний директора Института	без замечаний
		одно замечание
		два замечания и более
2.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Превышение объема выполненных работником Института заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Института, в отчетном периоде	с превышением
		без превышения
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
4.1	Наличие ученой степени и (или) почетного звания, установленных положением по оплате труда	Ученая степень кандидата наук в области права
		Ученая степень доктора наук в области права
		Почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" или почетное звание "Заслуженный юрист Иркутской области"
		Ученая степень кандидата наук в области права и почетное звание ("Заслуженный юрист Российской Федерации" или "Заслуженный юрист Иркутской области")
		Ученая степень доктора наук в области права и почетное звание ("Заслуженный юрист Российской Федерации" или "Заслуженный юрист Иркутской области")

3. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Иркутской области" (далее - аппарат Общественной палаты)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Объем выполненных работником аппарата Общественной палаты заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты	100%
		50%
		менее 50%
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Наличие письменных замечаний директора аппарата Общественной палаты по итогам работы за отчетный период	без замечаний
		одно замечание
		два и более замечаний
2.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Превышение объема выполненных работником учреждения заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты. Выполнение особо важных заданий и поручений директора аппарата Общественной палаты и контролирующих и проверяющих органов	с превышением
		без превышения
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы, с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
		Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном периоде
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

4. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Ресурсный центр по поддержке некоммерческих организаций Иркутской области" (далее - Ресурсный центр)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Количество выполняемых работником служебных заданий	Выполнение от 95% до 100% служебных заданий
		Выполнение от 80% до 95% служебных заданий
		Выполнение от 60% до 79% служебных заданий
		Выполнение служебных заданий менее 59%
1.2	Деятельность по обеспечению выполнения трудовых функций, обусловленных трудовым договором	Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, не в полном объеме
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в минимальном объеме
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Качественное выполнение трудовых функций	Отсутствие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником
		Наличие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником
		Исполнение работником требований внутренних регламентов
		Нарушение работником требований внутренних регламентов
2.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Наличие поощрений, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, у работников в течение отчетного периода
		Отсутствие поощрений, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, у работников в течение отчетного периода
		Достижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде
		Недостижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном месяце
		Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном месяце
14.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций и пр. в отчетном месяце
4.3	Личный вклад работника	Работник активно участвует в выполнении задач, поставленных перед учреждением
		Работник не участвует в выполнении задач, поставленных перед учреждением
4.4	Проявление инициативы и оперативности работником	Работник активно проявляет инициативу и оперативно выполняет задачи, связанные с деятельностью учреждения