Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Тындинского муниципального округа и ее самостоятельных структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе

Приложение к
постановлению администрации
Тындинского муниципального округа
от 28.04.2022 N 465

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Тындинского муниципального округа и ее самостоятельных структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Тындинского муниципального округа и ее самостоятельных структурных подразделений (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. При принятии муниципальным служащим решения о выполнении иной оплачиваемой работы (работы, связанной с трудовыми отношениями (на основании трудового договора) либо с гражданско-правовыми отношениями (на основании договора возмездного оказания услуг, выполнения работы и т.п.) учитывается следующее:

указанное уведомление является предварительным (направлять уведомление представителю нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу необходимо до начала ее осуществления);

выполнение иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время;

выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возникновению конфликта интересов;

при выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать требования, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также принятыми в соответствии с ними подзаконными актами.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы не менее чем за 14 дней до начала ее осуществления.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению к настоящему Порядку и представляется сотруднику кадровой службы, в должностные обязанности которого входит работа по приему названных уведомлений и по профилактике коррупционных правонарушений в администрации Тындинского муниципального округа или её самостоятельных структурных подразделений (далее - уполномоченное лицо).

5. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

5.1. Основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении.

5.2. Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключено соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.

5.3. Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.

Рекомендуемая форма уведомления приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.

6. Уведомление регистрируется уполномоченным лицом в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение N 2 к Порядку) и направляется представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.

На уведомлении проставляется отметка о его регистрации (указываются дата и номер регистрации уведомления, подпись, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего уведомление).

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему на руки под роспись в журнале.

Отказ в регистрации уведомления не допускается.

7. После ознакомления представителем нанимателя (работодателем) с уведомлением, оно возвращается в кадровую службу в целях приобщения к личному делу муниципального служащего, представившего уведомление.

8. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать требования статей 12, 14, 14.1. Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

9. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.