Постановление Администрации Поронайского городского округа Сахалинской области от 4 мая 2022 г. N 427 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Поронайского городского округа Сахалинской области от 4 мая 2022 г. N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2022 г.

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава муниципального образования Поронайский городской округ, в целях упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ", Администрация Поронайского городского округа

Постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Поронайского городского округа от 31 января 2019 года N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ";

- постановление Администрации Поронайского городского округа от 22.01.2020 N 37 "О внесении изменений в постановление Администрации Поронайского городского округа от 31 января 2019 года N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ";

- п. 1. постановления Администрации Поронайского городского округа от 13.03.2020 N 239 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Поронайского городского округа";

- п. 2. постановления Администрации Поронайского городского округа от 11.09.2020 N 846 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Поронайского городского округа";

- постановление Администрации Поронайского городского округа от 01.03.2021 N 175 "О внесении изменений в постановление Администрации Поронайского городского округа от 31 января 2019 года N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 4 мая 2022 года.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Поронайского городского округа и опубликовать в газете "Экспресс".

Мэр Поронайского городского округа

А.И. Карпуков

Утверждено
постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 4 мая 2022 г. N 427

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ" (далее - Положение, Учреждение) устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Положение определяет основание и размер оплаты труда работников Учреждения, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда работников

2.1. Фонд оплаты труда и численность работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств, и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

2.2. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

3. Оплата труда руководителей и специалистов

3.1. Структура оплаты труда руководителей и специалистов состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3.2. Должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается приказом директора Учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.3. Руководителю и специалистам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается директору, заместителю директора Учреждения в размере до 200% должностного оклада, инспектору по кадрам до 150% должностного оклада, специалистам в размере до 100% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается приказом директора Учреждения в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

- ежемесячная премия по результатам работы;

3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливается:

- директору Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- специалистам Учреждения приказом директора Учреждения.

Критериями для установления надбавки за сложность и напряженность работы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

б) сложность, срочность выполняемой работы;

в) компетентность при исполнении должностных обязанностей;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

д) передача опыта другим работникам;

е) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ж) соблюдение дисциплины труда;

з) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

и) поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей;

3.5. Установленный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде сохраняется до появления оснований для его изменения в случае:

а) неисполнения в установленный срок либо неполное исполнение поручений руководителя Учреждения, а также постановлений Администрации Поронайского городского округа;

б) неисполнения должностной инструкции и (или) регламента работы;

в) нарушения установленных сроков представления статистической и иной отчетности;

г) разглашения сведений, ставших известными Работнику в связи с исполнением должностных обязанностей;

д) наличия обоснованных письменных жалоб на действия (бездействие) работника;

е) непринятия работником в пределах его компетенции соответствующих мер, действий с целью устранения отрицательных последствий;

ж) действия или бездействия работника, приведшие к нарушению действующего законодательства;

з) несвоевременного исполнения документов, поставленных на контроль, а также предоставление недостоверной информации;

и) нарушения финансовой дисциплины, нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств;

к) несвоевременного оформления документации на размещение муниципального заказа;

л) нарушения порядка работы с конфиденциальной информацией;

м) несоблюдения дисциплины труда;

н) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

3.6. Размер ежемесячной премии специалистам устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 100% должностного оклада, по результатам работы специалиста, согласно Положению о премировании, принятому в Учреждении, в пределах фонда оплаты труда.

Директору Учреждения премия устанавливается распоряжением Администрации Поронайского городского округа с учетом результатов деятельности Учреждения, его вклада в выполнение задач и функций Учреждения.

3.7. Оплата труда специалистов, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

4. Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего персонала

4.1. Структура оплаты труда работников состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4.2. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) доплаты к должностному окладу за классность - исходя из суммы фактически установленной надбавки, а именно при наличии отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- 1 класс - 25% должностного оклада;

- 2, 3 класс - 10% должностного оклада.

Данная надбавка устанавливается приказом директора Учреждения.

б) доплаты водителям автомобиля, мотористу рулевому, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования за ненормированный рабочий день - каждому работнику индивидуально в размере до 50% должностного оклада;

в) доплаты водителям автомобиля, мотористу рулевому за ремонтные работы - каждому работнику индивидуально в размере до 30% должностного оклада;

г) доплата водителям автомобиля за безаварийную работу - каждому работнику индивидуально в размере до 50% должностного оклада;

д) доплата водителям автомобиля, мотористу рулевому за сложные климатические условия каждому работнику индивидуально в размере до 50% должностного оклада;

е) доплата уборщикам служебных помещений за вредные условия труда - в размере 12% должностного оклада;

ж) доплата сторожам за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки за фактические отработанное время;

з) доплата слесарю - электрику по ремонту электрооборудования за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 20% должностного оклада;

и) доплата уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторожу в виде повышающего коэффициента профессиональной квалификационной группы в размере 24%.

к) ежемесячная премия по результатам работы. Размер ежемесячной премии работнику устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 100% должностного оклада, по результатам деятельности работника, согласно Положению о премировании, принятому в Учреждении, в пределах фонда оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой должности.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Всем работникам Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты в пределах до 100% от должностного оклада совмещенной должности без учета стимулирующих и компенсационных выплат, и срок, на который она устанавливается, определяется приказом директора Учреждения по соглашению с работником с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по такой же должности. Размер и срок на который устанавливается доплата определяется директором Учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с работником.

5.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок на который устанавливается доплата определяется директором Учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с работником.

5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячный нормы рабочего времени.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5.7. Работникам Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основанием для установления премии за выполнение особо важных и сложных работ является:

а) успешное выполнение заданий руководителя учреждения, требующих безотлагательной реализации, в условиях срочности и многозадачности;

б) большой личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

в) организация и проведение мероприятий, выполнение отдельных поручений не входящих в план работы или должностные обязанности работника;

г) профессиональный подход к использованию современных методов работы;

д) высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам принимается:

- в отношении руководителя Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- для остальных работников Учреждения - приказом директора Учреждения по согласованию с мэром Поронайского городского округа.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

5.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.

6. Фонд оплаты труда и другие вопросы

6.1. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, дополнительных выплат и выплат компенсационного характера.

При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Планирование средств на дополнительные выплаты, на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема бюджетных средств, предусмотренных Учреждению решением о бюджете Поронайского городского округа.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается не более 40 процентов в общем фонде оплаты труда.

6.3. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда для осуществления выплат материальной помощи, единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплаты материальной помощи работникам Учреждения могут быть установлены в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей - в размере 10 000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере 10 000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работников Учреждения по заключению медицинской организации и документов, подтверждающих расходы - в размере фактически понесенных расходов, но не более 15 000 рублей;

- в связи со смертью работника Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - в размере 10 000 рублей;

Единовременные премии работникам Учреждения могут быть установлены в следующих случаях:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - в размере 5 000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - в размере, не превышающем 1 (одного) должностного оклада (при наличии стажа работы в учреждении не менее 10 лет);

Выплата единовременной премии и материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

7. Индексация оплаты труда

Индексация должностных окладов осуществляется постановлением Администрации Поронайского городского округа.

При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 31 августа 2022 г. - Постановление Администрации Поронайского городского округа Сахалинской области от 31 августа 2022 г. N 1043

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Хозяйственно-техническое управление по
обеспечению деятельности органов местного
самоуправления муниципального образования
Поронайского городского округа"
утверждённому постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 4 мая 2022 г. N 427

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2022 г.

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях)
1	Директор	15210
2	Заместитель директора	13 688
3	Инспектор по кадрам	8 486
4	Системный администратор	13 093
5	Техник-программист	10 502

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 31 августа 2022 г. - Постановление Администрации Поронайского городского округа Сахалинской области от 31 августа 2022 г. N 1043

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Хозяйственно-техническое управление по
обеспечению деятельности органов местного
самоуправления муниципального образования
Поронайского городского округа"
утверждённому постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 4 мая 2022 г. N 427

Размеры должностных окладов рабочих и младшего обслуживающего персонала Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2022 г.

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях)
1	Водитель автомобиля	6 681 - 11653
2	Уборщик служебных помещений	7 011
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7 011 - 9 442
4	Сторож	7 011 - 8 152
5	Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования	9 442
6	Моторист рулевой	9 442