Приложение N 3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Приуральского района от 5 апреля 2023 г. N 142

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к примерному положению
об установлении системы оплаты
труда работников муниципального
учреждения "Районный
спортивно-оздоровительный комплекс"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2023 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 3 до 5 лет	ежемесячно
		8% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		12% от должностного оклада		от 10 до 20 лет
		15% от должностного оклада		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	15% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	40% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		30% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государственной награды	25% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) при наличии государственной награды	наличие государственной награды
3.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания)	1) качественное выполнение непредвиденных и срочных работ; 2) компетентность работника в принятии управленческих решений; 3) большое количество одновременно выполненных качественно работ; 4) фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью; 5) выполнение иных особо важных и ответственных работ	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада	премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	ежеквартально, ежегодно