Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации Приуральского района от 5 апреля 2023 г. N 142

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к примерному положению
об установлении системы оплаты
труда работников муниципального
учреждения "Районный
спортивно-оздоровительный комплекс"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2023 г.

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	от 3 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником по специальности, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся у Учредителя или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	5% от должностного оклада	ежемесячно
		от 5 до 10 лет		8% от должностного оклада
		от 10 до 20 лет		12% от должностного оклада
		от 20 лет и выше		15% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении надбавки руководителю учреждения и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении надбавки заместителям руководителя учреждения и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	15% от должностного оклада	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении надбавки руководителю учреждения и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении надбавки заместителям руководителя учреждения и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	40% от должностного оклада
		наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук		30% от должностного оклада
	Государственной награды	наличие государственной награды	Решение об установлении надбавки руководителю учреждения и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении надбавки заместителям руководителя учреждения и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	25% от должностного оклада
3.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении надбавки руководителю учреждения и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, с учетом рекомендаций коллегиального органа (комиссии) и оформляется приказом учреждения	до 60% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий районного, окружного значения или масштаба 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	премирование руководителя учреждения производится на основании его отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника и оформляется приказом учреждения, согласованным с Учредителем	до 100% от должностного оклада	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение объемных показателей муниципального задания	показатели выполнены в полном объеме	до 20% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			показатели выполнены менее чем на 95%	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами и Учредителем, выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	до 15% от должностного оклада
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами и Учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений	0

		соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, приказов Учредителя	своевременное исполнение	до 10% от должностного оклада
			нарушение срока	0
		своевременность представления документов, необходимых для бухгалтерского (финансового) учета и планирования, а также полнота и качество их оформления; своевременность представления всех видов отчетности	соблюдение сроков представления документов и отчетности, а также полнота и качество их оформления	до 15% от должностного оклада
			несоблюдение сроков представления документов и отчетности и (или) неполное, некачественное их оформление	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение размера расходов	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% от должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0