Раздел I. Общие положения

Раздел I
Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров Западнодвинского муниципального округа (далее по тексту - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в администрации муниципального образования "Западнодвинский муниципальный округ" Тверской области, в администрациях поселений муниципального образования "Западнодвинский муниципальный округ" Тверской области, подведомственных им организациях, учреждениях, предприятиях.

3. Принципы формирования Резерва:

а) открытость;

б) законность;

в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

г) добровольность включения граждан в Резерв;

д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

з) непрерывность работы органов местного самоуправления Западнодвинского муниципального округа с Резервом, постоянное обновление его состава.

4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, производится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", муниципальными нормативными правовыми актами Западнодвинского муниципального округа, уставами и муниципальными правовыми актами поселений Западнодвинского муниципального округа.

5. Резерв комплектуется из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.

6. Резерв комплектуется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Западнодвинского муниципального округа (далее - комиссия) по предложениям органов местного самоуправления Западнодвинского муниципального округа и поселений Западнодвинского муниципального округа, общественных организаций, образовательных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных навыков и опыта кандидата.

Комиссия создается администрацией Западнодвинского муниципального округа. Положение о комиссии утверждается администрацией Западнодвинского муниципального округа.

7. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями главы администрации Западнодвинского муниципального округа, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

8. Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:

а) группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрации МО "Западнодвинский муниципальный округ" Тверской области, в поселениях МО "Западнодвинский муниципальный округ" Тверской области;

б) группа 2. Резерв управленческих кадров на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в органах местного самоуправления муниципального образования Западнодвинский муниципальный округ Тверской области;

9. Мотивированным решением комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

а) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

б) "базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

в) "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей.

10. Резерв обновляется один раз в год.

11. Утверждение списка Резерва производится главой Западнодвинского муниципального округа.

12. Назначения из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте 8 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством и муниципальными правовыми актами.

13. Мотивированным решением комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временно неработающие", находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории "временно неработающие", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается.