Приложение N 1. Положение об установлении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры

Приложение N 1
к Постановлению Администрации
Дновского района
N 192 от 18 мая 2022 г.

Положение
об установлении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры разработано с целью совершенствования оплаты труда руководителей через создание прозрачного механизма оплаты их труда путём определения единого подхода к порядку установления стимулирующих выплат.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Закон Псковской области от 7 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области", утвержденным Постановлением Администрации Псковской области N 109 от 06.03.2015 года, на основании Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района, принятого решением 28-й сессии Собрания депутатов района пятого созыва от 24.04.2015 года N 180.

1.3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителям муниципальных учреждений культуры качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.

1.4. Разработанная система оплаты труда руководителей учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положении является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда).

II. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

2.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплата за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

5) Надбавка за звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области"

2.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры выплачиваются с учетом обязательного исполнения учреждением культуры муниципального задания, показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения.

2.3. При установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) за календарный год в кратности от 1 до 3.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются из средств фонда оплаты труда учреждения.

2.5. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачиваются:

1) единовременная премия к профессиональному празднику.

2) единовременная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее через каждые пять лет).

III. Премия по итогам работы

3.1. С целью поощрения руководителей предусматривается выплата премии по итогам работы:

1) премия по итогам работы за месяц;

2) премия по итогам работы за год.

3.2. При премировании учитываются:

1) Успешное и добросовестное исполнение руководителями своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

5) Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

3.3. Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителю учреждения ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений культуры Дновского района в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения направляет в отдел по культуре, молодежной политике,

спорту и туризму Администрации Дновского района отчет о работе за месяц по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Отчет руководителя о работе за месяц рассматривает комиссия по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры (далее Комиссия).

Состав комиссии утверждается постановлением Администрации Дновского района.

По результатам рассмотрения отчетов руководителей о работе за месяц, анализ жалоб и писем граждан, поступающих в отдел по культуре, молодежной политике, спорту и туризму, результатов проверок, в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений, комиссия формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений (в соответствии с приложением 1 к настоящему положению) следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов	30 б. и менее	от 31 б. до 70 б.	от 71 б. до 100 б.
Размер премии (% от должностного оклада)	10%	20%	30%

Установленный в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений культуры размер премии по итогам работы за месяц (в денежном выражении) на основании протокола заседания Комиссии утверждается Распоряжением Администрации Дновского района.

3.4. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учреждения по итогам работы за год в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

Руководитель учреждения направляет в отдел по культуре, молодежной политике, спорту и туризму Администрации Дновского района отчет о работе за год по форме согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Отчет руководителя о работе за год рассматривает Комиссия.

По результатам рассмотрения отчетов руководителей о работе за год, анализ жалоб и писем граждан, поступающих в отдел по культуре, молодежной политике, спорту и туризму, результатов проверок, в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений, комиссия формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений (в соответствии с приложением 1 к настоящему положению) по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов	30 б. и менее	от 31 б. до 70 б.	от 71 б. до 100 б.
Размер премии (% от должностного оклада)	30%	70%	100%

Премии по итогам работы за год выплачиваются руководителю учреждения при наличии средств из экономии фонда оплаты труда.

3.5. Выплата премии руководителям осуществляется на основании Распоряжения Администрации Дновского района.

3.6. Размер премии по итогам работы за год снижается:

на 25% - при наличии в течение отчетного года дисциплинарного взыскания в виде замечания.

на 50% - при наличии в течение отчетного года дисциплинарного взыскания в виде выговора.

3.7. Премия по итогам работы руководителю учреждения не выплачивается, производится аннулирование баллов:

1) При наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов;

2) При наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) При наличии двух и более дисциплинарных взысканий в году;

4) В случае выявления в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителям антикоррупционного законодательства;

5) В случае зафиксированного несоблюдения руководителем правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической защищённости и пожарной безопасности.

IV. Выплаты за интенсивность и эффективность работы

4.1. Выплаты за интенсивность и эффективность работы руководителям учреждений осуществляются в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений культуры Дновского района.

4.2. Выплаты за интенсивность и эффективность работы руководителям учреждений осуществляются за каждое полугодие.

4.3. Руководитель учреждения направляет в отдел по культуре, молодежной политике,

спорту и туризму Администрации Дновского района информацию по выполнению показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.4. Информацию по показателям эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений рассматривает Комиссия.

4.5. Решение Комиссии оформляется протоколом.

4.6. Размер выплаты за интенсивность и эффективность работы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов	30 б. и менее	от 31 б. до 70 б.	от 71 б. до 100 б.
Размер премии (% от должностного оклада)	15%	35%	50%

4.7. Выплата за интенсивность и эффективность работы руководителям учреждения осуществляется на основании Распоряжения Администрации Дновского района по ходатайству Отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму Администрации Дновского района.

4.8. Размер выплаты за интенсивность и эффективность работы руководителям учреждения за отчетный период снижается:

на 25% - при наличии в течение отчетного периода дисциплинарного взыскания в виде замечания.

на 50% - при наличии в течение отчетного периода дисциплинарного взыскания в виде выговора.

4.9. Выплата за интенсивность и эффективность работы руководителю учреждения не выплачивается, производится аннулирование баллов:

1) При наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов;

2) При наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) При наличии двух и более дисциплинарных взысканий в отчетном периоде;

4) В случае выявления в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителям антикоррупционного законодательства;

5) В случае зафиксированного несоблюдения руководителем правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической защищённости и пожарной безопасности.

Установленный в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений размер премии по итогам работы за полугодие (в денежном выражении) на основании протокола заседания Комиссии утверждается Распоряжением Администрации Дновского района.

4.10. Руководителям муниципальных учреждений культуры может устанавливаться персональная надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в размере 50% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений при наличии одного или более оснований, а именно:

1) непосредственное участие в реализации муниципальных целевых программ и национальных проектов;

2) создание новых творческих программ, проектов, планов, ориентированных на решение социально-значимых задач (образовательных, проблем чтения, молодежных и т.п.);

3) организация и проведение выставок, конкурсов, фестивалей в области культуры и искусства (за рамками муниципального задания);

4) работа учреждения с разновозрастными категориями посетителей;

5) повышение эффективности работы муниципального учреждения;

6) наличие 5 и более филиалов учреждения.

V. Выплаты за отличное качество выполняемых работ

5.1. Выплата за отличное качество выполняемых работ является разовой.

5.2. Основанием для установления руководителю учреждения выплаты за отличное качество выполняемых работ является:

1) Высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного значения, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

2) Реализация учреждением программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных национальными, федеральными, региональными проектами в сфере культуры;

3) Победы учреждения в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров конкурсов, конкурсов-смотров, выставок и иных мероприятиях (не ниже регионального уровня);

4) Проявление руководителем учреждения инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

5) Юбилейная дата, награждение руководителя учреждения государственными и ведомственными наградами.

5.3. Размер выплаты за отличное качество выполняемых работ единовременно не может превышать более 100 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

5.4. Выплата за отличное качество выполненных работ выплачивается руководителю учреждения при наличии средств экономии фонда оплаты труда в учреждении на основании Распоряжения Администрации Дновского района по ходатайству отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму Администрации района.

5.5. Выплата за отличное качество выполненных работ руководителю учреждения не выплачивается:

1) При наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов;

2) При наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) При наличии двух и более дисциплинарных взысканий за календарный год (на момент рассмотрения ходатайства);

4) В случае выявления в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителям антикоррупционного законодательства;

5) В случае зафиксированного несоблюдения руководителем правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической защищённости и пожарной безопасности.

VI. Надбавка за стаж работы, выслугу лет

6.1. В целях обеспечения стабилизации управленческих кадров руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы, выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процента;

2) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

3) при стаже работы более 10 лет - 15 процентов.

6.2. Для назначения надбавки за стаж работы, выслугу лет в стаж засчитываются:

1) Периоды работы в должностях руководителя структурных подразделений, заместителя руководителя, руководителя государственных (муниципальных) и федеральных учреждений сферы культуры;

2) периоды работы в исполнительных (представительных) органах государственной (муниципальной) власти Псковской области (в сфере культуры).

VII. Надбавка за звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области"

7.1. Надбавка за звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области", устанавливается по основному месту работы ежемесячно в размере 5000 рублей при условии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным) обязанностям руководителя учреждения.

7.2. Указанная надбавка устанавливается с месяца присвоения звания.