Приложение N 1. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования "Город Адыгейск"

Приложение N 1
к постановлению
администрации муниципального
образования "Город Адыгейск"
от 01.12.2021 г. N 405

Порядок
проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования "Город Адыгейск"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования "Город Адыгейск" (далее - Порядок аттестации), устанавливает порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования "Город Адыгейск" (далее - Управлению образования).

2. Аттестации подлежат:

кандидаты на должность руководителя образовательной организации;

руководители образовательных организаций.

3. Целью аттестации является:

определение соответствия уровня квалификации кандидатов на должность руководителя образовательной организации требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующей должности руководителя образовательной организации и (или) профессиональным стандартам;

определение соответствия руководителя образовательной организации занимаемой должности на основе оценки его профессиональной компетентности и результатов профессиональной деятельности.

4. Основными задачами аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций (далее - кандидаты и руководители соответственно) являются:

повышение профессионального уровня руководителей;

стимулирование профессионального роста руководителей;

повышение ответственности руководителя (кандидатов) за результаты принимаемых им решений, а также за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

определение необходимости повышения квалификации руководителя (кандидата);

оказание содействия в повышении эффективности работы организации;

формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей.

5. Основными принципами аттестации кандидатов и руководителей являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам и руководителям.

6. Аттестация кандидатов проводится при назначении на должность руководителя образовательной организации.

7. Аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.

8. До истечения пяти лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей по решению работодателя:

в случаях истечения срока действия трудового договора или изменения условий оплаты труда руководителя организации;

вследствие низких показателей эффективности деятельности организации по итогам мониторинга эффективности деятельности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций в Республике Адыгея, при наличии обоснованных жалоб, по итогам проверок, в результате которых были выявлены нарушения.

По итогам внеочередной аттестации устанавливается новый срок действия результатов аттестации. Действие ранее установленных результатов аттестации прекращается.

9. Аттестации не подлежат руководители:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

10. Сроки и график прохождения аттестации руководителями (кандидатами) устанавливаются Управлением образования.

II. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

11. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей Управлением образования формируется аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются работники Управления образования, МБУ "ГИМЦ", председатель Адыгейской городской организации Профсоюза работников образования и наук РФ, руководители организаций, подведомственных Управлению образования, а также в качестве независимых экспертов - представители образовательных, научных и иных организаций.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Управления образования.

12. Председателем аттестационной комиссии является начальник Управления образования.

Председатель аттестационной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;

проводит заседания аттестационной комиссии;

осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых аттестационной комиссией.

В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии, руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

13. Для обеспечения работы аттестационной комиссии, назначается секретарь аттестационной комиссии (специалист по кадровой работе).

Секретарь аттестационной комиссии:

размещает объявление о приеме документов кандидатов на аттестацию на странице Управления образования на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Адыгейск";

обеспечивает организационную подготовку заседаний аттестационной комиссии;

ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

осуществляет ознакомление кандидатов (руководителей) с результатами аттестации.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, являющихся работниками Управления образования, не допускается.

15. При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не может участвовать в заседании аттестационной комиссии.

16. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии, решение считается принятым в пользу аттестуемого.

17. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится в Управлении образования. Форма протокола приведена в приложении N 1.

18. По итогам аттестационных процедур аттестационная комиссия принимает:

по каждому кандидату одно из следующих решений:

а) уровень квалификации кандидата соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

б) уровень квалификации кандидата не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

по каждому руководителю одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии прохождения повышения квалификации;

в) не соответствует занимаемой должности.

19. Решения аттестационной комиссии о результатах аттестации кандидатов (руководителей) утверждаются приказами Управления образования.

20. Приказы Управления образования о результатах аттестации кандидатов на должность руководителя содержат сведения о соответствии уровня квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Приказы Управления образования о результатах аттестации руководителей содержат сведения о соответствии руководителя занимаемой должности или о соответствии руководителя занимаемой должности при условии прохождения повышения квалификации.

Приказы Управления образования об аттестации руководителей (кандидатов) в течение семи рабочих дней размещаются, для ознакомления аттестуемых кандидатов (руководителей), на странице Управления образования на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Адыгейск".

21. Если аттестационной комиссией принято решение о том, что уровень квалификации кандидата не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, то решение аттестационной комиссии в виде выписки из протокола, подписанной секретарем и председателем аттестационной комиссии, в течение семи рабочих дней со дня принятия решения аттестационной комиссией, направляется секретарем аттестационной комиссии кандидату для ознакомления почтовой связью или по электронной почте по адресам, указанным в заявлении кандидата.

Если аттестационной комиссией принято решение о том, что руководитель не соответствует занимаемой должности, то секретарь аттестационной комиссии организует письменное ознакомление руководителя с выпиской из протокола о решении аттестационной комиссии, подписанной секретарем и председателем аттестационной комиссии, в течение семи рабочих дней со дня принятия решения аттестационной комиссией.

III. Организация и процедура проведения аттестации кандидатов

22. Основанием для проведения аттестации кандидатов служит наличие вакантной должности руководителя образовательной организации.

23. Решение о проведении аттестации кандидатов на вакантную должность руководителя образовательной организации объявляется приказом Управления образования, который размещается на странице Управления образования на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Адыгейск", и содержит объявление о приеме документов, включающее следующую информацию:

наименование и сведения о местонахождении образовательной организации, аттестация кандидатов на должность руководителя которой проводится;

требования, предъявляемые к кандидату, в соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые руководитель должен применять при выполнении должностных обязанностей, уровня профессиональной подготовки и стажа работы;

перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 26 настоящего Порядка;

место приема документов;

срок, в течение которого принимаются документы;

место и порядок проведения аттестации кандидатов;

ссылки на информационные ресурсы, с использованием которых кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями по организации и проведению аттестации, порядком ознакомления с этими сведениями.

24. К участию в аттестации кандидатов допускаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

25. Документы на аттестацию предоставляются кандидатом в Управление образования (секретарю аттестационной комиссии) в течение 45 дней со дня объявления об их приеме.

26. Лицо, изъявившее желание участвовать в аттестации кандидатов, предоставляет в Управление образования следующие документы:

личное заявление, оформленное в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, оформленную в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий оригинал документа предъявляется лично при подаче документов на аттестацию);

сведения (при наличии) о нахождении кандидата в резерве руководителей на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций в Республике Адыгея, муниципальном образовании "Город Адыгейск";

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

согласие на обработку персональных данных, оформленное в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку;

согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (пп.3.1 ч. 1 ст. 8 Федеральный закон от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции");

документы, подтверждающие профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в соответствии с п. 26 настоящего порядка, а также стаж работы и квалификацию:

а) копии документов об образовании, а также по желанию претендента документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные по месту работы (службы);

б) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

Согласие, приведенное в абзаце восьмом настоящего Порядка, предусмотрено статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", подлежит предоставлению кандидатом, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.

27. Лицо, изъявившее желание участвовать в аттестации кандидатов, не допускается к участию в аттестации в случае, если:

предоставленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

предоставлены не все документы по перечню, указанному в объявлении о приеме документов на аттестацию, либо они оформлены ненадлежащим образом.

28. Уведомление о дате, месте и времени проведения аттестации направляется кандидату секретарем аттестационной комиссии почтовой связью или по электронной почте по адресам, указанным в заявлении кандидата, не позднее чем за 10 дней до начала проведения аттестации.

29. При проведении аттестации, для оценки уровня квалификации кандидатов, применяются аттестационные процедуры:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

защита концепции развития образовательной организации (далее - Защита концепции).

Все аттестационные процедуры проводятся в один день.

30. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию и Защите концепции.

31. Кандидаты, находящиеся в резерве руководителей на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций в Республике Адыгея или муниципального образования "Город Адыгейск", освобождаются от прохождения процедуры тестирования.

32. Тестирование проводится по единому перечню вопросов.

Перечень вопросов составляется на основе квалификационной характеристики по должности "руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" с учетом поручаемых руководителю основных трудовых функций и требований, предъявляемых к руководителю в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые он должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Тесты содержат не менее 40 вопросов, обеспечивающих проверку знаний кандидатов, по:

а) специфике отрасли "Образование";

б) правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;

в) основам гражданского, трудового, бюджетного законодательства;

г) основам управления учреждением, финансового аудита и планирования;

д) основам менеджмента.

Организацию и проведение тестирования осуществляет муниципальное бюджетное учреждение "Городской информационно-методический центр" г. Адыгейска (далее - МБУ "ГИМЦ"), в том числе: формирование перечня нормативных правовых актов, вопросов для формирования тестовых заданий, материалов тестирования, инструктивных материалов по проведению процедуры тестирования.

Перечень вопросов для формирования тестовых заданий утверждается приказом Управления образования и является служебной информацией ограниченного распространения.

На странице Управления образования на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Адыгейск" размещаются перечень нормативных правовых актов и сформированный МБУ "ГИМЦ", перечень примерных вопросов для подготовки к тестированию.

33. Кандидатам предоставляется 60 минут для прохождения тестирования.

Кандидат, ответивший правильно на 50% и более вопросов, считается прошедшим тестирование и допускается аттестационной комиссией к индивидуальному собеседованию и Защите концепции.

Если кандидат не явился на тестирование по уважительной причине (болезнь, командировка и др.), то ему предоставляется возможность участия в процедуре тестирования в дополнительные сроки.

Дополнительные сроки тестирования для лиц, не явившихся на тестирование по уважительным причинам, устанавливаются МБУ "ГИМЦ" по согласованию с Управлением образования.

Если кандидат не явился на тестирование без уважительных причин или не ответил правильно на 50 и более процентов вопросов по результатам тестирования, то такой кандидат не допускается аттестационной комиссией к индивидуальному собеседованию и Защите концепции.

34. По итогам тестирования МБУ "ГИМЦ" оформляется протокол результатов тестирования (приложение N 5), который передается секретарю аттестационной комиссии в рабочий день, следующий за днем завершения тестирования кандидатов с учетом дополнительных сроков.

Решение о допуске кандидата к индивидуальному собеседованию и защите Концепции оформляется протоколом аттестационной комиссии.

В решении аттестационной комиссии о допуске кандидата, находящегося в резерве руководителей на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций в Республике Адыгея или муниципального образования "Город Адыгейск" указываются номер и дата приказа о включении в резерв.

35. Аттестационная комиссия рассматривает анкету кандидата, проводит индивидуальное собеседование с руководителем по вопросам (не менее 3), связанным с исполнением должностных обязанностей по должности руководителя.

Затем аттестуемый кандидат представляет аттестационной комиссии к защите Концепцию развития образовательной организации.

На представление Концепции развития образовательной организации аттестуемому выделяется до 10 минут.

При проведении индивидуального собеседования и Защите концепции, аттестационная комиссия оценивает кандидатов по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.

Максимальное количество баллов по результатам индивидуального собеседования составляет 30, по результатам Защиты концепции - 50.

Результаты индивидуального собеседования фиксируются членами аттестационной комиссии в листе оценки уровня профессиональных знаний руководителя (кандидата) (приложение N 6).

Результаты Защиты концепции фиксируются членами аттестационной комиссии в листе оценки результатов Защиты концепции (приложение N 7).

36. По каждой процедуре секретарем аттестационной комиссии подсчитываются, с использованием правил математического округления, средние арифметические значения, выставленных членами аттестационной комиссии, баллов с учетом количества членов аттестационной комиссии, оценивающих результаты процедуры, которые затем суммируются. Сумма баллов и средние значения результатов по каждой процедуре вносятся в сводную ведомость результатов индивидуального собеседования и Защиты концепции (программы) (приложение N 8), которая рассматривается на заседании аттестационной комиссии при принятии решений об итогах аттестации кандидатов.

В случае, если по результатам индивидуального собеседования и Защиты концепции, кандидат набрал 60 и более процентов от максимального количества баллов, предусмотренного за обе процедуры, то индивидуальное собеседование и Защита концепции считаются успешно пройденными, и аттестационная комиссия принимает решение о соответствии уровня квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Кандидат, набравший наибольшее количество баллов (не менее 60 процентов от общего количества баллов), рекомендуется аттестационной комиссией к назначению на вакантную должность руководителя, подведомственной Управлению образования, образовательной организации.

При равном количестве баллов, набранных кандидатами, решение о рекомендации к назначению кандидата на вакантную должность руководителя образовательной организации принимается председателем аттестационной комиссии.

Следующие в рейтинге кандидаты, по решению аттестационной комиссии, могут быть включены в резерв руководителей образовательных организаций муниципального образования "Город Адыгейске", при условии, что их результаты прохождения индивидуального собеседования и Защиты концепции составили не менее 50 процентов от общего количества баллов.

Если по результатам индивидуального собеседования и Защиты концепции кандидат набрал менее 50 процентов от предусмотренного за обе процедуры максимального количества баллов, то индивидуальное собеседование и Защита концепции считаются не пройденными, и аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии уровня квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

37. В случае невозможности участия кандидата в индивидуальном собеседовании и Защите концепции на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.), в график проведения аттестации вносятся изменения о новых сроках проведения индивидуального собеседования и Защиты концепции, о чем кандидат должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за 10 календарных дней до новой даты проведения вышеуказанных процедур.

38. Кандидат вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Организация и процедура проведения аттестации руководителей

39. Решение о проведении аттестации руководителей принимается Управлением образования.

40. График проведения аттестации руководителей доводится до их сведения не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации руководителей указываются:

список руководителей, подлежащих аттестации;

дата, место и время проведения аттестации;

дата предоставления в аттестационную комиссию документов на аттестацию.

41. В аттестационную комиссию направляется представление, подписанное должностным лицом Управления образования, курирующего деятельность образовательной организации, на аттестуемого руководителя образовательной организации, оформленное в соответствии с приложением N 9 к настоящему Порядку (далее - Представление).

Представление направляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 15 дней до начала аттестации.

С Представлением руководитель должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за десять дней до дня проведения аттестации.

Отказ руководителя ознакомиться с Представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется актом, подписанным секретарем аттестационной комиссии и должностным лицом Управления образования, курирующего деятельность образовательной организации.

После ознакомления с Представлением руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации, при первичной аттестации - с даты назначения на должность (далее - Дополнительные сведения), а также заявление с обоснованием в случае несогласия с представлением.

42. При проведении аттестации, для оценки уровня квалификации руководителей, применяются аттестационные процедуры:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

защита программы развития образовательной организации (далее - Защита программы).

43. В отношении руководителей, уровень эффективности деятельности которых по результатам мониторинга эффективности деятельности руководителей муниципальных и государственных образовательных организаций в Республике Адыгея за три последних года, предшествующих аттестации, составляет 80 и более процентов, аттестационная комиссия принимает решение о соответствии руководителя занимаемой должности без проведения аттестационных процедур.

В отношении руководителей, уровень эффективности деятельности которых по результатам мониторинга эффективности деятельности руководителей муниципальных и государственных образовательных организаций в Республике Адыгея за три последних года, предшествующих аттестации, составляет от 70 процентов и более, аттестационная комиссия принимает решение об освобождении руководителя от тестирования.

44. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию и Защите программы.

Тестирование проводится по единому перечню общих и специальных вопросов.

Перечень вопросов составляется в соответствии с квалификационными характеристиками по должности "руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" с учетом поручаемых руководителю основных трудовых функций и требований, предъявляемых к руководителю в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые он должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Тесты содержат не менее 30 вопросов, обеспечивающих проверку уровня профессиональных знаний аттестуемого по блокам:

государственная политика в области образования;

организация управления;

гарантии и права участников образовательных отношений;

организация образовательного процесса;

финансово-хозяйственная деятельность;

трудовые отношения;

охрана и укрепление здоровья обучающихся.

Организация и проведение тестирования осуществляет МБУ "ГИМЦ", в том числе: формирование перечня нормативных правовых актов, вопросов для формирования тестовых заданий, материалов тестирования, инструктивных материалов по проведению процедуры тестирования.

Перечень вопросов для формирования тестовых заданий утверждается приказом Управления образования и является служебной информацией ограниченного распространения.

На странице Управления образования на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Адыгейск" размещаются перечень нормативных правовых актов и сформированный МБУ "ГИМЦ" примерных вопросов для подготовки к тестированию.

Продолжительность тестирования составляет 60 минут.

45. Если руководитель правильно ответил на 50 и более процентов вопросов, он считается прошедшим тестирование и допускается аттестационной комиссией к индивидуальному собеседованию и Защите программы.

Если руководитель не ответил правильно на 50 и более процентов вопросов, то ему предоставляется вторая попытка тестирования в дополнительные сроки.

Если руководитель не явился на тестирование по уважительной причине (болезнь, командировка и др.), то ему предоставляется возможность участия в процедуре тестирования в дополнительные сроки.

Дополнительные сроки тестирования для лиц, не явившихся на тестирование по уважительным причинам, а также для лиц, не прошедших тестирование с первой попытки, устанавливаются МБУ "ГИМЦ" по согласованию с Управлением образования.

Если руководитель не явился на тестирование без уважительных причин или не ответил правильно на 50 и более процентов вопросов по результатам тестирования, то такой руководитель не допускается аттестационной комиссией к индивидуальному собеседованию и Защите программы.

46. По итогам тестирования МБУ "ГИМЦ" (приложение N 10), который передается секретарю аттестационной комиссии в рабочий день, следующий за днем завершения тестирования руководителей с учетом дополнительных сроков.

Решение о допуске руководителя к индивидуальному собеседованию и Защите программы оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.

В отношении руководителя, не прошедшего тестирование, аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии руководителя занимаемой должности.

47. Аттестационная комиссия рассматривает Представление, Дополнительные сведения, представленные руководителем (при наличии), заявление руководителя с обоснованием в случае несогласия с Представлением (при наличии), проводит индивидуальное собеседование с руководителем по вопросам (не менее 3), связанным с исполнением должностных обязанностей по должности руководителя.

Затем аттестуемый руководитель представляет аттестационной комиссии к защите Программу развития образовательной организации, реализуемую образовательной организацией.

На представление Программы развития образовательной организации аттестуемому выделяется до 10 минут.

В ходе индивидуального собеседования с аттестуемым руководителем и Защиты программы аттестационная комиссия оценивает руководителей по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.

Максимальное количество баллов по результатам индивидуального собеседования составляет 30, по результатам Защиты программы - 50.

Результаты индивидуального собеседования фиксируются членами аттестационной комиссии в листе оценки уровня профессиональных знаний руководителя (кандидата) (приложение N 6), результаты Защиты программы - в листе оценки результатов защиты программы развития образовательной организации (приложение N 11).

48. В случае невозможности участия руководителя в индивидуальном собеседовании и Защите программы на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график проведения аттестации вносятся изменения о новых сроках проведения индивидуального собеседования и Защиты программы, о чем руководитель должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за 10 календарных дней до новой даты проведения вышеуказанных процедур.

49. По каждой процедуре секретарем аттестационной комиссии подсчитываются с использованием правил математического округления средние арифметические значения выставленных членами аттестационной комиссии баллов с учетом количества членов аттестационной комиссии, оценивающих результаты процедуры, которые затем суммируются. Сумма баллов и средние значения результатов по каждой процедуре вносятся в сводную ведомость результатов индивидуального собеседования и Защиты концепции (программы) (приложение N 8), которая рассматривается на заседании аттестационной комиссии при принятии решений об итогах аттестации руководителей.

Если по результатам индивидуального собеседования и Защиты программы руководитель набрал 70 и более процентов от максимального количества баллов, предусмотренного за обе процедуры, то индивидуальное собеседование и Защита программы развития образовательной организации считаются успешно пройденными, и аттестационная комиссия принимает решение о соответствии руководителя занимаемой должности.

Если по результатам индивидуального собеседования и Защиты программы руководитель набрал от 50 до 69 процентов от максимального количества баллов, предусмотренного за обе процедуры, то индивидуальное собеседование и Защита программы считаются условно пройденными, и аттестационная комиссия принимает решение о соответствии занимаемой должности при условии прохождения руководителем повышения квалификации.

Если по результатам индивидуального собеседования и Защиты Программы руководитель набрал менее 50 процентов от максимального количества баллов, предусмотренного за обе процедуры, то индивидуальное собеседование и Защита программы считаются не пройденными, и аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии руководителя занимаемой должности.

50. В случае признания руководителя соответствующим занимаемой должности при условии прохождения повышения квалификации работодатель направляет его на повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершении обучения руководитель представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программы повышения квалификации.

51. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия может давать рекомендации:

о поощрении за достигнутые руководителем успехи в работе;

об улучшении деятельности руководителя в случае необходимости.

52. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии Управление образования вправе принять решение:

о поощрении за достигнутые руководителем успехи в работе;

о дополнительных мероприятиях, направленных на повышение профессионального уровня руководителей;

в срок не более двух месяцев со дня аттестации - о расторжении трудового договора с аттестуемым руководителем в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководитель может выполнять с учетом его состояния здоровья.

По истечении указанного срока увольнение руководителя по результатам данной аттестации не допускается.

53. Руководители образовательных организаций вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

И.о. начальника Управления образования администрации муниципального образования "Город Адыгейск"

И. К. Хуако