Приложение 3. Порядок предоставления отпуска

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Милославский расчетно-хозяйственный центр"

Порядок
предоставления отпуска

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2022 г.

1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 октября 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 30 сентября 2022 г. N 928

См. предыдущую редакцию

3. Работникам, занимающим в РХЦ нижеперечисленные должности служащих - специалистов: директор, главный бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер, специалист по охране труда, заведующий хозяйственной частью, специалист по кадрам, сметчик - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска за работу в РХЦ независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого от количества лет работы в РХЦ, Милославском районном отделе культуры, отделе культуры муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделе (управлении) культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и иных органах местного самоуправления:

- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- более 15 лет - 10 календарных дней.

3.1. Работникам с ненормированным рабочим днем (водителям) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 (три) календарных дня.

4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.

5. По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

8. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

11. Во время отпуска без сохранения заработной платы за Работником сохраняется место работы.