Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Милославский расчетно-хозяйственный центр"

Приложение
к постановлению
администрации МО -
Милославский муниципальный район
от 31 марта 2022 г. N 273

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Милославский расчетно-хозяйственный центр"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Милославский расчетно-хозяйственный центр" (далее - Работники, РХЦ).

1.2. Оплата труда Работников РХЦ состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет,

- ежемесячная надбавка за классность;

- ежемесячное денежное вознаграждение,

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,

- единовременные денежные выплаты,

- доплата до МРОТ.

1.4. Размер начисленной заработной платы Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Оплата труда работников РХЦ производится за счет средств бюджета муниципального образования - Милославский муниципальный район.

2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Перечень должностей работников РХЦ, размеры окладов устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим в РХЦ должности служащих - специалистов, в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от общей продолжительности трудового стажа работы.

от 1 года до 5 лет	10 процентов
от 5 лет до 10 лет	15 процентов
от 10 лет до 15 лет	20 процентов
свыше 15 лет	30 процентов

Назначение и размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом директора РХЦ.

3.3 Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к окладу:

- водителям 3 класса	- 10 процентов
- водителям 2 класса	- 15 процентов
- водителям 1 класса	- 25 процентов

3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения сохраняется в следующих случаях:

- на период нахождения в служебных командировках,

- в других случаях, когда временно отсутствующим работникам сохраняется заработная плата.

Не выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Лицам, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в п. 3.1 и 3.4, могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район.

3.6. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 25 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам, занимающим в РХЦ должности служащих - специалистов и водителей, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Выплата осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников муниципального казенного учреждения "Милославский расчетно-хозяйственный центр" согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

6.1. Работникам, занимающим в РХЦ должности служащих - специалистов и водителей, производится единовременная денежная выплата:

- при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов. Выплата осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

- за продолжительную трудовую деятельность в РХЦ (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.

6.2. В связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 и 70 лет со дня рождения) выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.

6.3. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

7. Порядок предоставления отпуска

7.1. Порядок предоставления отпуска Работникам определен в приложении 3 к настоящему Положению.