Приложение N 1

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента по делам
казачества, военным вопросам и работе
с допризывной молодежью
Краснодарского края
от 19.05.2022 г. N 111

"Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента по делам казачества,
военным вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 28 ноября 2017 г. N 91 (в редакции
приказа департамента по делам казачества,
военным вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 19.05.2022 г. N 111)

4. Порядок премирования руководителя государственного учреждения

4.1. Премирование руководителей государственных учреждений, а также лиц, исполняющих обязанности руководителей государственных учреждений (более одного месяца) осуществляется с учетом результатов работы и показателей эффективности деятельности учреждения:

за высокое качество выполняемых работ и результативный труд;

за интенсивность и значимые результаты работы;

за выполнение особо важных заданий;

за личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.

Выплата премий производится на основании приказа департамента в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения, за фактически отработанное время.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.2. Премирование за высокое качество выполняемых работ и результативный труд осуществляется по одному из оснований, имеющему наибольший размер:

1) за подготовку победителей и призеров всероссийских и краевых предметных олимпиад и олимпиад (конкурсов) профессионального мастерства:

одного победителя или призера - 50% должностного оклада;

двух победителей или призеров - 70% должностного оклада; более двух победителей и призеров - 100% должностного оклада;

2) за подготовку победителей и призеров международных, всероссийских и краевых соревнований и иных конкурсных мероприятий в размере 100% должностного оклада;

3) за организацию активного участия обучающихся (воспитанников) в мероприятиях, конкурсах федерального, краевого и муниципального уровнях:

участие ежеквартально в одном или двух мероприятиях, конкурсах - 75% должностного оклада;

участие ежеквартально в трех и более мероприятиях, конкурсах - 100% должностного оклада;

Руководители учреждений, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания, за образцовое качество выполняемых работ и результативный труд не премируются.

4.3. Премия за интенсивность и значимые результаты работы выплачивается руководителям учреждений единовременно с учетом достигнутой результативности:

1) за непосредственное участие в разработке и реализации инновационных форм и методов работы (проектов, программ), в подготовке и проведении мероприятий федерального, краевого уровней в размере 100% должностного оклада;

2) за использование информационно-коммуникационных технологий в процессе обучения и воспитания и совершенствование деятельности образовательного учреждения в размере 100% должностного оклада;

Руководители учреждений, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания за интенсивность и значимые результаты работы не премируются.

4.4. Премирование за выполнение особо важных заданий производится руководителям учреждений с учетом выполнения задач и функций, возложенных на учреждения.

Поручение о выполнении особо важных заданий дается главой администрации (губернатора) Краснодарского края, заместителем главы администрации (губернатора) Краснодарского края, руководителем департамента, заместителями руководителя департамента.

Установление премии за выполнение особо важных заданий осуществляетс