Приложение N 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области

Приложение 2
к приказу комитета
здравоохранения
Волгоградской области
от 23 мая 2022 г. N 95н

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" и устанавливает единые принципы планирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее именуется - научная организация) независимо от источника формирования фонда оплаты труда (субсидии за счет средств областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности).

2. Основой при планировании фонда оплаты труда работников научной организации является:

2.1. Среднегодовая штатная численность работников, предусмотренная штатным расписанием.

При изменении штатной численности работников в течение года утвержденный годовой фонд оплаты труда пересчитывается исходя из новой штатной численности работников с учетом количества месяцев содержания вводимых или выводимых должностей.

2.2. Объем средств на месяц, исчисленный на основании Тарификационных списков работников.

2.2.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) (ставок) должностей работников научной организации по профессиям рабочих или должностям служащих, а также надбавки за наличие ученой степени, приказом руководителя научной организации создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника кадровой службы, заместителя руководителя научной организации по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, а также других лиц, привлекаемых руководителем научной организации к работе по тарификации.

2.2.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

2.2.3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

2.2.4. Тарификация работников научной организации проводится по формам 1, 2, 3, 4, тарификационных списков.

Тарификация руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - форма тарификационного списка 1).

Тарификация научных сотрудников проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - форма тарификационного списка 2).

Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей) проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3 к настоящему Порядку раздельно в отношении каждой категории вспомогательного и прочего персонала (далее - форма тарификационного списка 3).

Тарификация рабочих проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4 к настоящему Порядку (далее - форма тарификационного списка 4).

Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании организации. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.

2.2.5. Для проведения тарификации должностей работников научной организации составляется список работников, имеющих ученую степень, по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

2.2.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в научной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

Также отдельно проводится тарификация руководителя научной организации и его заместителей, выполняющих работу по другой специальности в соответствующих подразделениях.

2.2.7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности (профессии) рассчитывается исходя из среднего базового оклада (должностного оклада), определенного в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности, и из среднего размера выплат за наличие ученой степени (по вакантным должностям научных сотрудников).

2.2.8. Графы 6 и 7 формы 1 формируют оклады заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера.

2.2.9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются.

2.2.10. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность, надбавка за качество выполняемых работ, премиальные выплаты) не отражаются, за исключением надбавки за наличие ученой степени.

3. Фонд оплаты труда работников научной организации состоит из объема средств, исчисленных на год, на:

а) выплаты по окладам (должностным окладам) согласно Тарификационным спискам;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

4. Объем средств на выплаты компенсационного характера в расчете на год формируется из дополнительного объема средств, предусмотренных на:

а) доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки.

Расчет средств на указанные доплаты производится исходя из:

- числа штатных должностей, фактически занятых физическими лицами, за исключением числа должностей, приходящихся на круглосуточные посты. При этом доплата работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, в случае, если в должностной инструкции данного работника предусмотрено, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией данный работник исполняет обязанности отсутствующего работника, не предусматривается. Например, заместителям руководителей за исполнение обязанностей временно отсутствующих иных заместителей руководителя или начальников отделов, непосредственно подчиняющихся данному заместителю руководителя;

- числа работников, планируемых к направлению на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очередном финансовом году.

В данный расчет не включаются:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличенный объем работы (указанные выплаты производятся только при наличии вакантных должностей);

- доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (расходы на оплату труда указанного работника учтены при расчетах планового фонда оплаты труда, а данные выплаты производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни);

5. Общий годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера в научной организации формируется с учетом необходимости реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в зависимости от обеспеченности научной организации финансовыми средствами.

6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в расчете на год формируется из:

6.1. Объема средств согласно Тарификационным спискам на выплаты за наличие ученой степени.

6.2. Дополнительного объема средств на иные выплаты стимулирующего характера.

6.2.1. Дополнительный объем средств на иные выплаты стимулирующего характера рассчитывается как разница между общим годовым объемом средств, исчисленным согласно пункту 5 настоящего Порядка, и годовым объемом средств, сформированным согласно Тарификационным спискам, а также объемом средств на выплаты компенсационного характера, сформированным в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда работников научной организации и не должно приводить к его перерасходу.

7. Фонд оплаты труда работников научной организации группируется по категориям персонала:

- руководитель организации;

- заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители, главный бухгалтер;

- научные сотрудники, из них:

главные, ведущие и старшие научные сотрудники;

научные, младшие научные сотрудники;

- другие научные работники (исследователи);

- вспомогательный персонал;

- прочий персонал.

8. Расчет годового фонда оплаты труда работников научной организации производится по формам согласно 6 - 10 к настоящему Порядку.

9. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников может направляться научной организацией на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь, предусмотренные локальным нормативным актом научной организации по оплате труда, разработанного на основании Положения об оплате труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденного приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 1286.

10. Руководитель научной организации при использовании фондов оплаты труда работников вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Порядка.

11. Фонд оплаты труда работников научной организации подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) базовых окладов (должностных окладов);

- изменения штатов в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, повлекшими сокращение численности по не зависящим от научной организации причинам: изменение объемов работ и соответственно переходом на штаты с меньшими объемными показателями, внедрение новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств;

- существенных изменений условий оплаты труда.

12. При проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем научной организации, высвободившиеся при этом средства в течение финансового года могут быть направлены на установление работникам выплат стимулирующего характера при наличии финансовых средств в научной организации.

13. Комитет здравоохранения Волгоградской области вправе устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда работников научной организации.

14. Ответственность за правильность определения годового фонда оплаты труда работников научной организации, а также за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности при его расходовании возлагается на руководителя и главного бухгалтера научной организации.

15. Руководитель научной организации обязан проводить мероприятия по обеспечению сбалансированности расходов на оплату труда исходя из потребности научной организации в покрытии расходов, связанных с деятельностью и формированию резервов для осуществления выплат стимулирующего характера.