Приложение N 1. Положение об оплате труда специалистов, не отнесенных к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский"

Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Удорский"
От 09.03.2022 г. N 205
(приложение N 1)

Положение
об оплате труда специалистов, не отнесенных к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский"

1. Выплачивать специалистам, осуществляющим обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский" (далее - специалистам):

1.1. должностной оклад;

1.2. ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;

1.3. ежемесячную надбавку за выслугу лет;

1.4. ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

1.5. премию по результатам работы;

1.6. материальную помощь.

2. Установить специалистам следующие размеры должностных окладов:

Наименование должностей специалистов	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Заведующий отделом	7749
Заместитель заведующего отделом	7126
Заведующий сектором	6887
Главный специалист	5812
Ведущий специалист	4951
Специалист I категории	4305

3. Размеры должностных окладов специалистов увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя индивидуально.

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя ежеквартально, а также при приеме на работу.

При установлении специалисту конкретного размера надбавки за сложность и напряженность учитывают показатели результативности труда специалиста:

- своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

- профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, несоблюдении сроков выполнения поручений руководителя размер надбавки за сложность и напряженность может быть снижен приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) не позднее 5 рабочих дней до истечения срока, на который установлена надбавка.

Лицам, впервые принятым со сроком испытания, надбавка за сложность и напряженность до окончания срока испытания устанавливается в соответствии с настоящим порядком.

Изменение размера надбавки производится с обязательным уведомлением, в отношении которого происходит такое изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Размер надбавки за особые условия при принятии в централизованном порядке решения об увеличении (индексации) размера должностного оклада увеличивается пропорционально увеличению (индексации) размера должностного оклада со дня принятия соответствующего решения.

5. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов

- от 5 до 10 лет - 15 процентов

- от 10 до 15 лет - 20 процентов

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:

- периоды работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах;

- периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе, а также периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

- время работы в государственных органах Республики Коми;

- периоды работы в централизованных бухгалтериях администрации муниципального образования, в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования, в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета дополнительных выплат. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет специалистам возлагается на кадровые службы администрации муниципального района "Удорский", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Удорский" от 16.02.2011 N 101 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне".

7. Премия устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Премия специалистам выплачивается по результатам работы за истекший месяц и начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премия.

Ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой, готовой премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя, нанимателя (работодателя), в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего специалиста) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на оплату за совмещение профессий (должностей).

Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого специалиста по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- нарушение трудовой дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

8. Материальная помощь оказывается ежегодно на основании его заявления в размере двух месячных фондов оплаты труда. Специалист может разделить материальную помощь на две равные части, указав в личном заявлении размер каждой из выплат в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение работодателя.

Материальная помощь не оказывается:

- специалистам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;

- специалистам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Специалистам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным специалистам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Специалистам в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда специалисту может оказываться материальная помощь в размере двух тысяч рублей дополнительно в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника специалиста или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство со специалистом, или нахождении на его иждивении;

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;

- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;

- при прохождении специалистом независимой оценки квалификации.

Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается работодателем специалиста.

10. Установить, что ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах и составляют из расчета на финансовый год:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере не более двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, установленных федеральным законодательством, в размере не более полутора должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 7,5 должностных окладов, с учетом надбавки за сложность и напряженность, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.