Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 мая 2022 г. N 233 "Об утверждении Порядка осуществления органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов Чувашской Республики отдельных государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 мая 2022 г. N 233
"Об утверждении Порядка осуществления органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов Чувашской Республики отдельных государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2022 г.

В соответствии с законами Чувашской Республики "О социальном партнерстве" и "О наделении органов местного самоуправления в Чувашской Республике отдельными государственными полномочиями" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов Чувашской Республики отдельных государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

О. Николаев

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕН
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 25.05.2022 N 233

Порядок
осуществления органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов Чувашской Республики отдельных государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2022 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (далее - коллективный трудовой спор), содействия урегулированию коллективных трудовых споров, проверки в случае необходимости полномочий представителей сторон коллективного трудового спора, выявления, анализа и обобщения причин возникновения коллективных трудовых споров, подготовки предложений по их устранению, оказания методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения, осуществляемую органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов Чувашской Республики (далее - орган местного самоуправления) в соответствии с законами Чувашской Республики "О социальном партнерстве", "О наделении органов местного самоуправления в Чувашской Республике отдельными государственными полномочиями".

2. Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров, содействие урегулированию коллективных трудовых споров, проверка в случае необходимости полномочий представителей сторон коллективного трудового спора, выявление, анализ и обобщение причин возникновения коллективных трудовых споров, подготовка предложений по их устранению, оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения проводятся органами местного самоуправления по месту нахождения работодателя.

3. Целью уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействия урегулированию коллективных трудовых споров являются урегулирование коллективного трудового спора на этапе рассмотрения коллективного трудового спора, разработка предложений по урегулированию коллективного трудового спора, и (или) по кандидатурам посредников, и (или) по созданию трудового арбитража.

4. Уведомительная регистрация коллективного трудового спора включает в себя:

рассмотрение оснований для проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора в целях определения их достаточности для проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора;

заполнение регистрационной карты коллективного трудового спора по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Содействие урегулированию коллективного трудового спора включает в себя:

проведение проверки в случае необходимости полномочий представителей сторон коллективного трудового спора;

выявление, анализ и обобщение причин возникновения коллективных трудовых споров, подготовка предложений по их устранению;

оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

разъяснение правоприменения норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;

разъяснение порядка и сроков создания примирительной комиссии, ее состава и полномочий;

разъяснение представителям сторон коллективного трудового спора, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора;

осуществление подготовки предложений по урегулированию коллективного трудового спора;

разъяснение представителям сторон коллективного трудового спора, что в случае разрешения коллективного трудового спора соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу;

разъяснение представителям сторон коллективного трудового спора, что при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании временного трудового арбитража;

уточнение у сторон коллективного трудового спора результата завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

6. Для проведения уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и (или) оказания содействия урегулированию коллективных трудовых споров работники (их представители) и (или) работодатель (их представитель) (далее - заявитель) направляют в орган местного самоуправления следующие документы:

заявление о проведении уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (содействии в урегулировании коллективных трудовых споров), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - заявление);

документ, подтверждающий полномочия заявителя (выписка из постановления общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников (для представителей работников);

документ, удостоверяющий полномочия заявителя (для представителей юридического лица);

свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по установленной форме (для индивидуальных предпринимателей);

приказ (распоряжение) руководителя организации (индивидуального предпринимателя), подтверждающий полномочия представителей сторон, ведущих переговоры от имени сторон коллективного трудового спора, на конкретные действия;

удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателя), или копия требований, полученных работодателем (представителем работодателя);

удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателя) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников) - при наличии.

Заявитель имеет право представить и иные документы, характеризующие коллективный трудовой спор, по своему усмотрению.

Письменное заявление и документы, указанные в абзацах втором - восьмом настоящего пункта, могут быть представлены (направлены) заявителем в орган местного самоуправления на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Должностное лицо органа местного самоуправления регистрирует заявление и иные документы, поступившие от заявителя, предусмотренные абзацами вторым - восьмым пункта 6 настоящего Порядка, в день поступления в журнале уведомительной регистрации коллективных трудовых споров по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

8. Заявитель имеет право:

получать от органов местного самоуправления и их должностных лиц, уполномоченных на проведение уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (далее - должностное лицо органа местного самоуправления), разъяснения о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных трудовых споров;

обращаться к должностному лицу органа местного самоуправления с требованием об устранении допущенных им нарушений требований настоящего Порядка;

представлять пояснения, замечания, предложения по вопросам, связанным с проведением уведомительной регистрации коллективных трудовых споров.

9. Должностное лицо органа местного самоуправления обязано обеспечивать сохранность полученных документов и других материалов, полученных для осуществления указанной регистрации, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

10. Должностное лицо органа местного самоуправления рассматривает представленные документы, предусмотренные абзацами вторым - восьмым пункта 6 настоящего Порядка, и принимает решение об уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (оказании содействия урегулированию коллективных трудовых споров) либо отказе в уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (оказании содействия урегулированию коллективных трудовых споров) в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления.

11. Должностное лицо органа местного самоуправления в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения об уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (содействии урегулированию коллективных трудовых споров) либо отказе в уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (содействии урегулированию коллективных трудовых споров) уведомляет заявителя об уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (содействии урегулированию коллективных трудовых споров) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку либо об отказе в уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (содействии урегулированию коллективных трудовых споров) по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

12. Отказ в уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (оказании содействия урегулированию коллективных трудовых споров) осуществляется при наличии одного из следующих оснований:

заявителем не представлены документы, необходимые для проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора, предусмотренные абзацами вторым - восьмым пункта 6 настоящего Порядка;

заявление заявителя не относится по существу к проведению уведомительной регистрации коллективного трудового спора;

коллективный трудовой спор возник по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных предприятиях;

коллективный трудовой спор возник в случае, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

спор не относится к коллективному трудовому спору в соответствии со статьей 398 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Должностное лицо органа местного самоуправления в целях оказания содействия урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (содействии урегулированию коллективных трудовых споров) проводит аналитическую работу по изучению и обобщению причин и условий возникновения коллективного трудового спора, а также в случае необходимости проверяет полномочия представителей сторон коллективного трудового спора.

Анализ проводится посредством изучения документов, материалов, полученных от заявителя, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка.

В ходе анализа определяется количество коллективных трудовых споров, изучаются обстоятельства причин и условий возникновения коллективных трудовых споров.

Должностное лицо органа местного самоуправления в соответствии со статьей 407 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

Должностное лицо органа местного самоуправления на основании анализа имеющейся информации в течение пяти рабочих дней со дня проведения аналитической работы по изучению и обобщению причин и условий возникновения коллективного трудового спора подготавливает предложения по устранению коллективного трудового спора и направляет заявителю информационное письмо, содержащее в том числе анализ и обобщение причин коллективного трудового спора.

В целях оказания работникам и работодателям методической помощи на всех этапах рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора органами местного самоуправления осуществляются подготовка информационных материалов, содержащих разъяснения процедур, предусмотренных статьями 401-404 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальное консультирование, подготовка ответов на письменные обращения.

За соответствующей помощью стороны имеют право обратиться на любом этапе коллективного трудового спора.

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку осуществления органами
местного самоуправления
муниципальных округов и городских округов
Чувашской Республики отдельных
государственных полномочий Чувашской
Республики в сфере трудовых отношений
(с изменениями от 28 декабря 2022 г.)

Регистрационная карта
коллективного трудового спора

N пп	От кого поступило обращение об уведомительной регистрации (отрасль, наименование, почтовый адрес, телефон)	Численность работников в организации (индивидуального предпринимателя) в месяце, предшествующем коллективному трудовому спору		Численность работников в организации (индивидуального предпринимателя), участвующих в коллективном трудовом споре
Полное наименование сторон коллективного трудового спора а) работников: б) работодателя:
Полное наименование представителей сторон коллективного трудового спора а) работников: б) работодателя:
Причины коллективного трудового спора (указать основные причины) 1. 2.
Содержание требований, выдвинутых работниками (представителями), не удовлетворенных в ходе примирительных процедур 1. 2.
N и дата уведомительной регистрации коллективного трудового спора
Результат рассмотрения коллективного трудового спора
Урегулирован (на каком этапе примирительных процедур)			не урегулирован (требования, оставленные работодателем без удовлетворения)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку осуществления органами
местного самоуправления
муниципальных округов и городских округов
Чувашской Республики отдельных
государственных полномочий Чувашской
Республики в сфере трудовых отношений
(с изменениями от 28 декабря 2022 г.)

                                     ____________________________________

                                          (наименование заявителя)

                                     ____________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество (последнее -

                                    при наличии) представителя заявителя)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о проведении уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (содействии в урегулировании коллективных трудовых споров)

Прошу: (нужное отметить)

/-\

| | провести уведомительную регистрацию коллективного трудового спора;

\-/

/-\

| | оказать содействие в урегулировании коллективного трудового спора.

\-/

Коллективный трудовой спор возник в _____________________________________

                            (организационно-правовая форма и наименование

_________________________________________________________________________

              организации (индивидуального предпринимателя)

Наименование и правовой статус заявителя:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Почтовый адрес заявителя (по которому должен быть отправлен ответ):

_________________________________________________________________________

Номера контактных телефонов и адрес электронной почты заявителя:

_________________________________________________________________________

Сообщаю следующие сведения:

1. Причины возникновения коллективного трудового спора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Дата начала коллективного трудового спора: ___________________________

3. Этап разрешения коллективного трудового спора:

_________________________________________________________________________

   (в соответствии с порядком разрешения коллективных трудовых споров,

    установленным статьей 401 Трудового кодекса Российской Федерации)

4. Численность работников, участвующих в коллективном трудовом споре:

_________________________________________________________________________

5. Информация о второй стороне коллективного трудового спора: ___________

_________________________________________________________________________

          (наименование, правовой статус, юридический адрес,

                 номера контактных телефонов, факса,

_________________________________________________________________________

            адрес электронной почты, фамилия, имя, отчество

                       (последнее - при наличии)

_________________________________________________________________________

                        и должность представителя)

     Документы в соответствии с пунктом 6  Порядка осуществления органами

местного самоуправления    муниципальных                  округов       и

городских   округов   Чувашской   Республики  отдельных   государственных

полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений, утвержденного

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики  от 25 мая 2022 г.

N 233, прилагаются.

Заявитель: ____________ _________________________________________________

             (подпись)  (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

"___" ___________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Порядку осуществления органами
местного самоуправления
муниципальных округов и городских округов
Чувашской Республики отдельных
государственных полномочий Чувашской
Республики в сфере трудовых отношений
(с изменениями от 28 декабря 2022 г.)

Журнал
уведомительной регистрации коллективных трудовых споров

1.	Порядковый номер записи
2.	Дата и входящий номер обращения заявителя
3.	Наименование заявителя; фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) представителя заявителя
4.	Наименование организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя), в которой имеет место коллективный трудовой спор
5.	Почтовый адрес заявителя, контактные телефоны, адрес электронной почты (последнее - при наличии)
6.	Вид коллективного трудового спора
7.	Отметка о соответствии представленных заявителем документов требованиям к их составу и оформлению
8.	Дата регистрации и регистрационный номер коллективного трудового спора
9.	Дата и исходящий номер уведомления заявителя об уведомительной регистрации коллективного трудового спора (содействии урегулированию коллективного трудового спора)
10.	Дата и исходящий номер уведомления заявителя об отказе в уведомительной регистрации коллективного трудового спора (содействии урегулированию коллективного трудового спора)

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Порядку осуществления органами
местного самоуправления
муниципальных округов и городских округов
Чувашской Республики отдельных
государственных полномочий Чувашской
Республики в сфере трудовых отношений
(с изменениями от 28 декабря 2022 г.)

На бланке письма органа

местного самоуправления

в Чувашской Республике

                                     ____________________________________

                                          (наименование заявителя)

                                     ____________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество (последнее -

                                    при наличии) представителя заявителя)

                                     ____________________________________

                                              (адрес заявителя)

Уведомление
об уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (содействии урегулированию коллективных трудовых споров)

     На основании    заявления о проведении    уведомительной регистрации

коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров

по поводу заключения, изменения   и выполнения соглашений, заключаемых на

федеральном уровне социального  партнерства, коллективных трудовых споров

в федеральных    государственных   органах,   федеральных государственных

учреждениях,    федеральных   государственных    предприятиях,   а  также

коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии

с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях разрешения коллективного

трудового   спора   забастовка   не может    быть проведена   (содействии

урегулированию коллективных трудовых споров), и документов для __________

_________________________________________________________________________

       (уведомительной регистрации коллективного трудового спора

      (содействия урегулированию коллективного трудового спора) -

                          нужное указать)

_________________________________________________________________________

   (наименование органа местного самоуправления в Чувашской Республике)

принято решение об ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (уведомительной регистрации коллективного трудового спора

      (содействии урегулированию коллективного трудового спора) -

                          нужное указать)

между ___________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

          (наименование сторон коллективного трудового спора)

предметом которого являются:

________________________________________________________________________.

       (перечень разногласий, составляющих предмет коллективного

                           трудового спора)

     Коллективный трудовой спор зарегистрирован _______________ 20__ года

                                               (дата регистрации)

Регистрационный номер _____________________

Направляем предложения по устранению коллективного трудового спора.

Приложение: на ___ л. в 1 экз.

                __________________ ______________________________________

                     (подпись)      (фамилия, имя, отчество (последнее -

                                               при наличии)

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2023 г. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 760

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Порядку осуществления органами
местного самоуправления
муниципальных округов и городских округов
Чувашской Республики отдельных
государственных полномочий Чувашской
Республики в сфере трудовых отношений
(с изменениями от 28 декабря 2022 г.)

На бланке письма органа

местного самоуправления

в Чувашской Республике

                                     ____________________________________

                                          (наименование заявителя)

                                     ____________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество (последнее -

                                    при наличии) представителя заявителя)

                                     ____________________________________

                                              (адрес заявителя)

Уведомление
об отказе в уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (содействии урегулированию коллективных трудовых споров)

     Руководствуясь нормами   законодательства   Российской   Федерации и

Порядком осуществления      органами          местного     самоуправления

муниципальных   округов      и     городских округов Чувашской Республики

отдельных   государственных   полномочий   Чувашской   Республики в сфере

трудовых отношений,   утвержденным   постановлением   Кабинета  Министров

Чувашской Республики от 25 мая 2022 г. N 233, в _________________________

_________________________________________________________________________

  (уведомительной регистрации коллективного трудового спора (содействии

     урегулированию коллективного трудового спора) - нужное указать)

по Вашему заявлению о проведении уведомительной  регистрации коллективных

трудовых споров, за исключением  коллективных трудовых   споров по поводу

заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном

уровне   социального   партнерства,   коллективных   трудовых    споров в

федеральных    государственных    органах,  федеральных   государственных

учреждениях,   федеральных    государственных   предприятиях,   а   также

коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии

с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях разрешения коллективного

трудового спора   забастовка   не   может   быть    проведена (содействии

урегулированию    коллективных  трудовых   споров), от __________ 20__ г.

отказано по следующим основаниям:

_____________________________________________________________________

_________________ _______________________________________________________

    (подпись)        (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)