Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 мая 2022 г. N 1282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 мая 2022 г. N 1282
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования".

2. Пункт 30 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" в 2022 году не распространяется на работников реорганизованного муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики".

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 03 апреля 2019 года N 774 "О внесении изменений в приложения N N 2, 3, 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- подпункт 1.3 пункта 1 постановления Администрации города Салехарда от 07 июня 2019 года N 1408 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Администрации города Салехарда, регулирующие оплату труда в муниципальных учреждениях в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 14 августа 2019 года N 2006 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 02 марта 2020 года N 532 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 17 августа 2020 года N 2123 "О внесении изменения в пункт 28 раздела IV Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 11 сентября 2020 года N 2387 "О внесении изменений в приложения N N 1, 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 09 апреля 2021 года N 964 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433";

- постановление Администрации города Салехарда от 21 июля 2021 года N 2157 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 16 августа 2021 года N 2420 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики";

- постановление Администрации города Салехарда от 27 января 2022 года N 107 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2022 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда, координирующего деятельность в сфере образования, культуры, молодежной политики и спорта.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждено
постановлением
Администрации г. Салехарда
от 26 мая 2022 г. N 1282

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" (далее - Дирекция) устанавливается локальными нормативными актами Дирекции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников Дирекции включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работника Дирекции, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

6. Система оплаты труда работников Дирекции устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Дирекции, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Дирекции, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Дирекции (за исключением порядка и условий оплаты труда директора Дирекции и его заместителей, устанавливаемых в отдельном разделе)

8. Заработная плата работников Дирекции состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

9. Размеры должностных окладов работников Дирекции устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

10. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

11. В зависимости от условий труда работникам Дирекции устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

12. С целью мотивации работников Дирекции к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Дирекции

13. Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Дирекции.

14. Фонд оплаты труда работников Дирекции включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

14.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

14.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

- выплат стимулирующего характера;

- выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

15. При формировании фонда оплаты труда работников Дирекции предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

15.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,6 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,6 должностного оклада;

15.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 8 должностных окладов согласно штатному расписанию.

16. Определение фонда оплаты труда работников Дирекции на год.

16.1. расчет фонда оплаты труда работников Дирекции осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников Дирекции на год;

- объем гарантированной части заработной платы на год;

- объем стимулирующей части заработной платы на год;

16.2. расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

где:

ДО - фонд должностных окладов работников Дирекции за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

- количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляемых на выплаты, относящие к стимулирующей части заработной платы.

16.3. расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников Дирекции за месяц;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

IV. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Дирекции, включая директора Дирекции, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

18. Выплаты компенсационного характера работникам Дирекции устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

19. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам Дирекции устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом Дирекции.

Выплаты компенсационного характера работникам Дирекции, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Дирекции устанавливается работникам Дирекции, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

20. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Дирекции является приказ директора Дирекции.

21. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам Дирекции, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

22. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

V. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников Дирекции к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников Дирекции в деятельность Дирекции.

24. К выплатам стимулирующего характера относятся:

24.1. стимулирующие надбавки:

- за интенсивность труда;

- за выслугу лет;

24.2. премирование:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к профессиональному празднику "День учителя";

- премии по итогам работы за год;

24.3. материальное стимулирование:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

25. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников Дирекции (за исключением директора Дирекции и его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда работников Дирекции.

26. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников Дирекции, а также периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции.

27. Стимулирующие надбавки:

27.1. выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты;

27.2. основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Дирекции (за исключением директора Дирекции) является приказ директора Дирекции;

27.3. стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

28. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается в размере не превышающего 100% должностного оклада, при наличии денежных средств по фонду оплаты труда с целью поощрения работников Дирекции за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ и включает в себя:

- участие в подготовке и проведении крупномасштабных мероприятий;

- выполнение иных особо важных и ответственных работ.

К категории иных особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий директора Дирекции, или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для Дирекции и муниципального образования;

- существенное снижение затрат Дирекции или увеличение доходов Дирекции, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития Дирекции или направленных на повышение эффективности деятельности Дирекции проектов локальных нормативных актов Дирекции;

28.1. установление премии за выполнение иных особо важных и ответственных работ работникам Дирекции производится на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений и (или) заместителей директора Дирекции по курируемому направлению;

28.2. премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с выполнением иных особо важных и ответственных работ, выплачивается работникам Дирекции в соответствии с приказом директора Дирекции;

28.3. премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с подготовкой и проведением крупномасштабных мероприятий, выплачивается работникам Дирекции в соответствии с приказом директора Дирекции, изданным на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация города);

28.4. премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с подготовкой и проведением крупномасштабных мероприятий, выплачивается работникам Дирекции, состоящим в штате Дирекции по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника Дирекции, за исключением:

- работников Дирекции, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников Дирекции, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания.

29. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не превышающим 100% должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Дирекции.

29.1. показателями и критериями эффективности работы работников Дирекции являются:

- результаты работы структурного подразделения Дирекции, в котором занят работник Дирекции, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником Дирекции возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Дирекции;

- соблюдение сроков представления отчетов, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником Дирекции трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Дирекции;

29.2. для оценки работника Дирекции, заместитель директора Дирекции и руководители структурных подразделений Дирекции, представляют директору Дирекции объективные отчетные данные по выполнению работником Дирекции каждого показателя (критерия).

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей (критериев) эффективности работы работников Дирекции являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители директора Дирекции по курируемому направлению.

Окончательное решение о размере премии в отношении каждого работника Дирекции принимается директором Дирекции в соответствии с локальным нормативным актом Дирекции;

29.3. выплата премий по итогам работы за год осуществляется в пределах средств, выделенных на данные цели в соответствии с приказом директора Дирекции, изданным на основании распоряжения Администрации города;

29.4. работникам Дирекции, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Время нахождения работника Дирекции в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника Дирекции от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.

30. Премия к профессиональному празднику - "День учителя" выплачивается в размере должностного оклада на основании распоряжения Администрации города работникам Дирекции, состоящим в штате Дирекции по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника Дирекции, за исключением:

- работников Дирекции, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников Дирекции, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных результатах испытания.

31. Выплаты всех видов премий производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные цели.

32. Материальная помощь к отпуску.

Материальная помощь к отпуску работникам Дирекции выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Материальная помощь выплачивается работникам Дирекции, состоящим в штате Дирекции по основному месту работы, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника Дирекции, в том числе на должности работников Дирекции, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников Дирекции, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников Дирекции, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Материальная помощь к отпуску не выплачивается работнику Дирекции, прекратившему трудовые отношения и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в Дирекцию в этом же году.

Работнику Дирекции, принятому на работу в Дирекцию в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившему материальную помощь к отпуску в текущем календарном году на прежнем месте работы, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.

33. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается работникам Дирекции в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

VI. Порядок и условия оплаты труда директора Дирекции и его заместителей

34. Заработная плата директора Дирекции и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда директора Дирекции, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой города Салехарда, в рамках настоящего Положения.

35. Размеры должностных окладов директора Дирекции и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Дирекции и заместителям директора Дирекции в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

37. Основанием для начисления выплат компенсационного характера являются:

- для директора Дирекции - распоряжение Администрации города;

- для заместителей директора Дирекции - приказ директора Дирекции.

38. Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера директору Дирекции и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

39. Премиальные выплаты по итогам работы за год директору Дирекции и заместителям директора Дирекции, осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за год, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.

В целях осуществления оценки выполнения директором Дирекции целевых показателей эффективности работы, директор Дирекции предоставляет в департамент образования Администрации города Салехарда отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за год и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Директору Дирекции и его заместителям, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Директору Дирекции и его заместителям, с которыми прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Время нахождения директора Дирекции и его заместителей в ежегодном очередном оплачиваем отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.

40. Основанием для начисления премии по итогам работы за год являются:

- для директора Дирекции - распоряжение Администрации города;

- для заместителей директора Дирекции - приказ директора Дирекции.

VII. Другие вопросы оплаты труда

41. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника Дирекции, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами Дирекции должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

42. Директор Дирекции несет ответственность за своевременную оплату труда работников Дирекции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Дирекция по
административно-хозяйственному
обслуживанию муниципальной
системы образования"

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по залу	10698
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, лаборант	11148
1.2.2.	3 квалификационный уровень	заведующий производством	18848
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	менеджер, специалист по кадрам, инженер, технолог	16327
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кухонный рабочий, грузчик, кладовщик, повар, подсобный рабочий, уборщик территории	10476
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; хлораторщик, повар	10927
2.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; оператор котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар	11377

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Дирекция по
административно-хозяйственному
обслуживанию муниципальной
системы образования"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	37157
2	Заместитель директора	31527
3	Начальник отдела по обеспечению деятельности;	25898
4	Начальник отдела делопроизводства; Начальник отдела обеспечения безопасности жизнедеятельности; Начальник отдела питания; Начальник службы эксплуатации; Начальник отдела по обслуживанию бассейна	21394
5	Заместитель начальника службы	20324
6	Специалист по охране труда	16327
7	Системный администратор	16327
8	Старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования	12386
9	Специалист	16327
10	Оператор по обслуживанию бассейна	11377

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Дирекция по
административно-хозяйственному
обслуживанию муниципальной
системы образования"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителей)

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и Дирекции, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником Дирекции отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника Дирекции в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников Дирекции в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, порядок выплаты устанавливаются локальным актом Дирекции на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников Дирекции, установленных в графе 3, в следующих размерах:		Ежемесячно
			- начальник отдела (по направлениям деятельности), начальник службы (по направлениям деятельности), заместитель начальника службы;	до 40% от должностного оклада
			- инженер;	до 45% от должностного оклада
			- специалист по охране труда;	до 40% от должностного оклада
			- специалист по кадрам, технолог;	до 35% от должностного оклада
			- системный администратор, специалист;	до 30% от должностного оклада
			- иные работники Дирекции	до 25% от должностного оклада
1.2.	Надбавка за выслугу лет	При наличии у работника Дирекции стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику Дирекции на основании приказа директора Дирекции в зависимости от стажа работы, в который включаются: - время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в Дирекции; - время срочной военной службы, если работник Дирекции до призыва на военную службу работал в Дирекции и возвратился на работу в Дирекцию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в Дирекции. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, и сведения о трудовой деятельности. Право работника Дирекции на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Дирекции, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		При наличии у работника Дирекции стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		При наличии у работника Дирекции стажа работы от 10 до 20 лет		9% от должностного оклада
		При наличии у работника Дирекции стажа работы свыше 20 лет		11% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Участие в подготовке и проведении крупномасштабных мероприятий	Выплата премии производится в соответствии с приказом директора Дирекции, изданным на основании распоряжения Администрации города	до 100% от должностного оклада	единовременно
		Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 28 настоящего Положения	Выплата премии производится на основании приказа директора Дирекции
2.2.	Премия по итогам работы за год	Выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников Дирекции, установленных локальным актом Дирекции	Выплата премии производится в соответствии с приказом Дирекции, изданным на основании распоряжения Администрации города	до 100% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии	ежегодно
2.3.	Премия к профессиональному празднику "День учителя"	При наступлении событий, указанных в п. 30 настоящего Положения	Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города	100% от должностного оклада	единовременно
3. Материальное обеспечение
3.1.	Материальная помощь к отпуску	При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника Дирекции	100% от должностного оклада	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему Положению	10000 рублей	единовременно, при наличии средств

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Дирекция по
административно-хозяйственному
обслуживанию муниципальной
системы образования"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору и его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам департамента образования Администрации города, управления культуры и молодежной политики Администрации города, исполнения поручений начальника департамента образования Администрации города, начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города	Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в графе 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении директору Дирекции надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником департамента образования Администрации города, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с директором Дирекции на основании представленного специалистами департамента образования Администрации города отчета о результатах деятельности за отчетный квартал директора Дирекции с приложением пояснительной записки директора Дирекции. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей директора Дирекции, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом Дирекции. С учетом фактических результатов деятельности работника Дирекции и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	директор Дирекции - до 40% от должностного оклада заместитель директора Дирекции - до 10% от должностного оклада	Ежемесячно
		Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок		директор Дирекции - до 20% от должностного оклада заместитель директора Дирекции - до 10% от должностного оклада
1.2.	Надбавка за выслугу лет	При наличии у работника Дирекции стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам Дирекции в зависимости от стажа работы, в который включаются: - время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в Дирекции; - время срочной военной службы, если работник Дирекции до призыва на военную службу работал в Дирекции и возвратился на работу в Дирекцию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, и сведения о трудовой деятельности. Право директора Дирекции на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Выплата надбавки директору Дирекции оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Право заместителей директора Дирекции на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Дирекции, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Выплата надбавки заместителям директора Дирекции оформляется приказом директора Дирекции	5% от должностного оклада	ежемесячно
		При наличии у работника Дирекции стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		При наличии у работника Дирекции стажа работы от 10 до 20 лет		9% от должностного оклада
		При наличии у работника Дирекции стажа работы свыше 20 лет		11% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждениями сферы культуры и молодежной политики, департаментом образования и (или) учреждениями сферы образования. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 28 настоящего Положения	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда работников Дирекции и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ директору Дирекции принимается начальником департамента образования Администрации города на основании отчета директора Дирекции, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ директору Дирекции является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям директора Дирекции принимается директором Дирекции, которое оформляется приказом директора Дирекции	до 100% от должностного оклада	единовременно
2.2.	Премия к профессиональному празднику	При наступлении событий, указанных в п. 30 настоящего Положения	Премия к профессиональному празднику директору Дирекции и его заместителям выплачивается на основании распоряжения Администрации города	100% от должностного оклада	единовременно
2.3.	Премия по итогам работы за год	Обеспечение информационной открытости Дирекции	Наличие на официальном сайте в сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии	ежегодно
			Отсутствие на официальном сайте в сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об Дирекции	0
		Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в Дирекцию документов, обращений, исполнение приказов департамента образования Администрации города, управления культуры и молодежной политики Администрации города	Соблюдение сроков	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии
			Нарушение сроков	0
		Соблюдение требований законодательства РФ, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Салехард	Отсутствие при проверках деятельности Дирекции контролирующими органами выявленных нарушений, административных нарушений	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии
			Наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности Дирекции контролирующими органами	0
		Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний со стороны обслуживаемых Дирекции	Отсутствие обоснованных жалоб	25% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии
			Наличие обоснованных жалоб	0
3. Материальное обеспечение
3.1.	Материальная помощь к отпуску	При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи директору Дирекции производится в соответствии с распоряжением Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям директора Дирекции производится в соответствии с приказом директора Дирекции, изданным на основании заявления работника Дирекции	100% от должностного оклада	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи директору Дирекции производится при наличии данных средств на основании распоряжения Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям директора Дирекции производится при наличии данных средств, на основании приказа директора Дирекции в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему Положению	10000 рублей	единовременно, при наличии средств

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Дирекция по
административно-хозяйственному
обслуживанию муниципальной
системы образования"

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"

1. Материальная помощь в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей работникам Дирекции оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, и при наличии средств для ее выплаты, в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;

- в случае смерти близкого родственника работника Дирекции (в случае смерти самого работника Дирекции материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику Дирекции);

- причинение ущерба имуществу (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации).

2. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, производятся на основании письменного заявления работника Дирекции или близкого родственника (в случае смерти самого работника Дирекции) с приложением подтверждающих документов о наступлении события.

В случае причинения ущерба имуществу (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации) материальная помощь выплачивается работнику Дирекции на основании подтверждающих документов о наступлении события (справка из органов внутренних дел о признании потерпевшим, акт жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья, справка об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России).

3. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, производится на основании приказа директора Дирекции.

4. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику Дирекции выплачивается материальная помощь:

- мать, отец, опекуны, попечители, дети;

- муж (жена);

- родные брат, сестра.

5. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при заключении брака:

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке.

6. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при рождении ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная в установленном законодательством порядке.

7. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи в случае смерти близких родственников работника Дирекции:

- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии, заверенные в установленном законодательством порядке.

8. Перечень предоставляемых документов на получение материальной помощи в случае смерти самого работника Дирекции:

- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копии документов, подтверждающие статус заявителя по отношению к работнику Дирекции, заверенные в установленном законодательством порядке.

9. Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.