Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Бийска
от 13.05.2022 N 926

Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Бийск

"__" _________ г.

Администрация города Бийска в лице Главы города	,
	(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество) руководителя муниципального унитарного предприятия) (далее - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Распоряжением Администрации города Бийска от __________ N _____
	назначен
(фамилия, имя, отчество)		(наименование должности)
		(далее - Предприятие),
(наименование предприятия)
в результате чего ему поручено осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и действующим законодательством.

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, действующим законодательством, Уставом предприятия.

1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.4. Работа по настоящему договору является для Руководителя основной.

1.5. Место работы Руководителя: ___________________________________________.

1.6. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда: _________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя Предприятия

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом муниципального образования город Бийск, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. действовать от имени Предприятия без доверенности, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2.2.2. совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2.2.3. выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством, совершать иные юридически значимые действия;

2.2.4. открывать в банках расчетные и другие счета;

2.2.5. по согласованию с Работодателем осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним;

2.2.6. осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

2.2.7. применять к работникам Предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.8. делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

2.2.9. в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Предприятия;

2.2.10. готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

2.2.11. пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными федеральными законами Российской Федерации;

2.2.12. быть инициатором изменения настоящего трудового договора;

2.2.13. получать вознаграждение в соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

2.2.14. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя Предприятия.

2.3. Руководитель Предприятия обязан:

2.3.1. добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать его деятельность, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

2.3.2. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Бийск, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

2.3.3. соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

2.3.4. обеспечивать:

своевременное и качественное выполнение всех обязательств Предприятия, вытекающих из договоров и соглашений, заключенных Предприятием;

развитие материально-технической базы, увеличение объема работ выполняемых работ и оказываемых услуг;

прибыльную работу Предприятия и не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;

содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества;

использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его Уставом, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

соблюдение требований охраны и условий труда, осуществление профессионального обеспечения охраны труда, проведение на Предприятии специальной оценки условий труда;

своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный, краевой и местный бюджеты;

своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

хранение архивных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства;

2.3.5. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры с средствами массовой информации, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения заместителя Главы города, курирующего данную отрасль или Главы города;

2.3.6. не разглашать составляющие служебную или коммерческую тайну сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

2.3.7. представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством; своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия в Управление муниципальным имуществом Администрации города Бийска, заместителю Главы города, курирующему данную отрасль;

2.3.8. организовывать работу Предприятия и выполнение решений Работодателя;

2.3.9. выполнять поручения Главы города, заместителя Главы города, курирующего соответствующую сферу деятельности, в установленные в поручении сроки;

2.3.10. утверждать структуру и штатную численность работников Предприятия;

2.3.11. заключать коллективный договор в соответствии с действующим законодательством;

2.3.12. организовывать подготовку и переподготовку кадров;

2.3.13. создавать условия, обеспечивающие деятельность первичной профсоюзной организации;

2.3.14. участвовать в реализации программ по сохранению и созданию рабочих мест, в том числе для социально незащищенных категорий населения;

2.3.15. представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных и планируемых к созданию новых (дополнительных) рабочих мест;

2.3.16. участвовать в организации общественных работ, создании временных рабочих мест для трудоустройства ищущих работу и безработных граждан, в том числе тех, кто испытывает трудности в поиске работы;

2.3.17. соблюдать выполнение установленной квоты трудоустройства инвалидов;

2.3.18. незамедлительно сообщать Работодателю либо заместителю Главы города, курирующему соответствующую отрасль, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.3.19. обеспечивать достижение установленных предприятию ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

2.3.20. уведомлять работодателя о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в установленном порядке;

2.3.21. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю (или лицу, исполняющему обязанности Руководителя).

2.3.22. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. назначать на должность Руководителя, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

3.1.2. поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд по результатам достижения Предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Предприятия;

3.1.3. осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.4. налагать на Руководителя дисциплинарные взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, по предоставлению заместителя Главы города, курирующего данную отрасль, за ненадлежащее использование либо распоряжение муниципальным имуществом, переданным предприятию на праве хозяйственного ведения по представлению Управления муниципальным имуществом Администрации города Бийска;

3.1.5. совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, муниципального образования город Бийск и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем или его разрешения;

3.2.2. рассматривать предложения Руководителя Предприятия об изменении размера уставного фонда Предприятия и в течение одного месяца со дня их поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу;

3.2.3. принимать необходимые меры при обращении Руководителя Предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

3.2.4. обеспечить Руководителю Предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы;

3.2.5. проводить аттестацию Руководителя Предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Алтайского края и муниципального образования город Бийск;

3.2.6. устанавливать показатели экономической эффективности деятельности Предприятия;

3.2.7. устанавливать показатели депремирования Руководителя;

3.2.8. совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Алтайского края и муниципального образования город Бийск.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с настоящим трудовым договором.

4.2. Должностной оклад устанавливается Руководителю в размере рублей в месяц.

Изменение (в сторону увеличения) размера должностного оклада руководителя может производиться при условии повышения размера средней заработной платы работников предприятия.

4.3. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

N п/п	Наименование выплаты	Условия для получения	Размер
4.3.1.	надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	при наличии оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну	10%
4.3.2.	надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)		15%
4.3.3.	доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях	по результатам специальной оценки условий труда, при установлении класса вредности 3.1 и выше	4-12%

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу руководителя, если иное не определено федеральными нормативными правовыми актами.

4.4. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

N п/п	Наименование выплаты	Условия для получения	Размер
4.4.1	ежемесячная премия по результатам работы		до 150%
4.4.2	ежемесячная надбавка за стаж работы	устанавливается Руководителю в соответствии с нормативно правовым актом Работодателя	10-30%
4.4.3	единовременное вознаграждение за выполнение особо сложных и важных заданий
4.4.4	премия к профессиональному празднику	одновременно с выплатой премии к профессиональному празднику всем работникам предприятия.	100%

4.5. Подпункты 4.4.1, 4.4.4 пункта 4.4. устанавливаются Руководителю в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бийска, утвержденным постановлением Администрации города Бийска.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу Руководителя.

4.7. Руководителю один раз в год ежегодному оплачиваемому отпуску (не менее 14 календарных дней) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников, утвержденного соответствующим постановлением Администрации города Бийска.

4.9. Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на Руководителя предприятия.

4.10. Оплата труда руководителя осуществляется за счет средств предприятия.

4.11. Заработная плата руководителю выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам предприятия.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

5.2. Руководителю предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ________ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного договора.

7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

7.3.1. по инициативе Работодателя в случаях:

1) невыполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

2) нарушения Руководителем Устава Предприятия;

3) нарушения Руководителем трудового законодательства в отношении работников Предприятия;

4) нарушение по вине Руководителя установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации (приостановлении деятельности) Предприятия;

5) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

6) невыполнения обязательных указаний и распоряжений органов местного самоуправления, отраслевых подразделений Администрации города, Управления муниципальным имуществом Администрации города Бийска, принятых в пределах их компетенции;

7) принятия Руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия;

8) систематического невыполнения установленных для Предприятия основных экономических показателей;

9) причинение Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

10) систематического (два и более раза) непредставления либо несвоевременного представления отчетности Управлению муниципальным имуществом и отраслевому подразделению Администрации города Бийска;

11) однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (или одной из них);

12) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

13) нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности;

14) недостижение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

15) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

16) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по его целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

17) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

18) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;

7.3.2. по инициативе Руководителя в случаях:

- неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим трудовым договором.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня принятия правового акта о назначении его на должность (либо с иного дня, указанного в правовом акте).

8.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с _____________ в действует в течение _________ календарных лет по __________, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.3. настоящего трудового договора.

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится кадровой службой Работодателя.

8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.

8.6. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8.7. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Руководителя.

8.8. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

9. Подписи сторон:

Глава города		Руководитель
(фамилия, имя, отчество, 659306, г. Бийск, ул. Владимира Ленина, 250)		(фамилия, имя, отчество, адрес предприятия)
Согласовано:
Заместитель Главы города		Заместитель Главы города - начальник правового управления
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)
Начальник финансового управления		Заместитель Главы города, курирующий данную отрасль
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)
Начальник управления муниципальным имуществом Администрации города Бийска		Начальник отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Бийска
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)