Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
Показатели
для определения размера премирования
руководителя предприятия
________________________________________________
(наименование предприятия)
за период ___________
N |
Наименование показателей премирования |
Оценка выполнения показателя |
Размер премирования за выполнение показателей, % |
Согласованный размер премии, % |
Подпись ответственного лица |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Отсутствие объективных жалоб на работу предприятия |
|
|
|
|
|
Отсутствие травматизма на предприятии |
|
|
|
|
|
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного постановлением администрации города Южно-Сахалинска |
|
|
|
|
|
Качественное и своевременное выполнение работ (услуг) |
|
|
|
|
|
Соблюдение исполнительской дисциплины |
|
|
|
|
|
Прочие критерии, установленные учредителем (при наличии указать) |
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4 заполняет предприятие.
Графы 5, 6 заполняет учредитель.
Руководитель предприятия
______________________________________________
(подпись, ФИО)
Главный бухгалтер
_____________________________________________
(подпись, ФИО)
По итогам работы за период __________________________ размер премии
руководителю предприятия составляет ____%.
В соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения об условиях
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий размер
премии руководителю предприятия снижен за: ____________________________.
СОГЛАСОВАНО
Учредитель (наименование должности)
_______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20__ г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.