Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Кандалакшский район
от 26 мая 2022 г. N 976

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кандалакшский район

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 04.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к оплате труда руководителей предприятий;

- установление зависимости размера оплаты труда руководителей от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий;

- стимулирование повышения эффективности деятельности руководителей, предприятий.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств предприятий, в том числе в случаях досрочного прекращения срока действия трудового договора.

1.5. Оплата труда руководителей предприятий производится в сроки, установленные локальными нормативными актами предприятий.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.

1.6. Изменение размеров должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат руководителя предприятия оформляется путем внесения изменений в трудовой договор.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок определения размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется заключенным с ним администрацией муниципального образования Кандалакшский район (далее - администрация) трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

2.2. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по среднесписочной численности работников.

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется по формуле:

O = М х Кк, где:

О - должностной оклад руководителя предприятия;

М - тарифная ставка 1 разряда (оклад) рабочего основной профессии.

Кк - коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за месяц, предшествующий 1-му числу месяца установления должностного оклада (далее - среднемесячная численность работников предприятия).

Среднесписочная численность работников предприятия	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от списочной численности сотрудников
до 20	2,7
от 21 до 30	3
от 31 до 100	3,5
свыше 101	4

Для предприятий, осуществляющих виды деятельности связанные с обеспечением жизнедеятельности в сфере функционирования жилищно-коммунального комплекса устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

2.3. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, а для оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется по формуле:

O = М х Кк, где:

О - должностной оклад руководителя предприятия;

М - минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Кк - коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за месяц, предшествующий 1-му числу месяца установления должностного оклада (далее - среднесписочная численность работников предприятия).

Среднесписочная численность работников предприятия	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от списочной численности сотрудников
до 20	1,5
от 21 до 30	2
от 31 до 100	2,3
свыше 101	2,5

2.4. Определение среднесписочной численности работников предприятия определяется в соответствии с Приказом Федеральной государственной статистики от 24.11.2021 N 832.

2.5. Для вновь созданных предприятий должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и показателя средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит изменению по инициативе руководителя предприятия или администрации:

- при изменении среднесписочной численности работников предприятия до количества, являющегося основанием для изменения кратности должностного оклада руководителя.

- в связи с изменением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, минимального размера оплаты труда.

2.7. Для расчета должностного оклада руководитель предприятия представляет:

- копию утвержденного штатного расписания предприятия;

- справку о среднесписочной численности работников предприятия.

2.8. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится на основании распоряжения администрации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.2. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.3. Компенсационные выплаты осуществляются за счет средств предприятия в пределах общего фонда оплаты труда и начисляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Руководителю предприятия выплачивается компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- единовременная премия.

4.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

При определении размера ежемесячной премии учитывается:

- соблюдение условий трудового договора, Устава предприятия;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

- надлежащее использование муниципального имущества и обеспечение его сохранности;

- отсутствие нарушений правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;

- целевое использование бюджетных средств;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие просроченной задолженности по налоговым и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия.

4.2.1. В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия ежемесячная премия руководителю предприятия не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

4.2.2. Решение о выплате и размере ежемесячной премии руководителю предприятия, оформляется распоряжением администрации после согласования с курирующим деятельность предприятия, в рамках своих полномочий, должностным лицом администрации.

4.2.3. Выплата ежемесячной премии руководителю предприятия производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю предприятия за счет средств на оплату труда.

При определении оснований и размера выплаты вознаграждения руководителю предприятия учитываются:

- результаты выполнения показателей деятельности предприятия;

- причины отклонений фактических значений показателей деятельности предприятия от плановых значений соответствующих показателей.

Размер годовой премии размерами не ограничивается.

При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном периоде размер годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

4.4. С целью поощрения руководителя предприятия за оперативность и качественный результат работы - по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ, заданий, мероприятий выплачивается единовременная премия. Размер единовременной премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.

4.5. Вознаграждение по итогам работы за год и единовременная премия выплачиваются без учета районного коэффициента и полярной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5. Гарантии и дополнительные выплаты

5.1. Руководителю предприятия за счет собственных средств предприятия могут производиться следующие дополнительные выплаты:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада установленного на дату наступления отпуска. Материальная помощь к отпуску оказывается пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от месяца приема на работу до конца календарного года или окончания срока трудового договора (если срок трудового договора заканчивается в этом календарном году);

- материальная помощь - в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

5.2. Руководителю предприятия при поощрении и награждении ведомственными и другими наградами производится выплата единовременных поощрений - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами.

5.3. Решение о выплате руководителю предприятия материальной помощи и единовременных поощрений оформляется распоряжением администрации на основании заявления руководителя предприятия.

6. Заключительные положения

6.1. За представление администрации муниципального образования Кандалакшский район заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя предприятия, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя предприятия, установленными вступившим в силу судебным актом) подлежат возврату руководителем предприятия на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3. Вопросы оплаты труда руководителя предприятия, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.