|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемый размер выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Условия осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 100% от должностного оклада
|
1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;
3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
|
ежемесячно
|
|
2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада
|
1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учреждением;
2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)
|
решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.
Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
единовременно
|
|
3.
|
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды
|
25% от должностного оклада
|
наличие у работника почетного звания "Народный"
|
надбавка устанавливается работникам, осуществляющим трудовую деятельность по должности "преподаватель", "концертмейстер" при наличии у них государственной награды, ведомственного знака отличия, почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа
|
ежемесячно
|
|
25% от должностного оклада
|
наличие у работника государственной награды
|
|
15% от должностного оклада
|
наличие у работника почетного звания "Заслуженный", ведомственного знака отличия
|
|
4.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 100% от должностного оклада
|
выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения
|
премирование производится на основании приказа учреждения, согласованного с Учредителем
|
ежемесячно, ежегодно
|
