Приложение

Приложение

к постановлению Губернатора

Белгородской области

от 30 мая 2022 г. N 85

Порядок
выплаты государственным гражданским служащим области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

I. Общие положения

1.1. Порядок выплаты государственным гражданским служащим области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - порядок) устанавливает правила выплаты государственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие) премий по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных премий за счет экономии фонда оплаты труда (далее - премия).

1.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на соответствующие органы государственной власти, государственные органы области (далее - государственные органы области).

1.3. Не подлежат премированию гражданские служащие:

- находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением периода отработанного времени, за который производится премирование);

- получившие дисциплинарные взыскания, взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

- освобожденные от замещаемой должности и уволенные с государственной гражданской службы области до принятия решения о премировании.

1.4. Премия выплачивается в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих государственного органа области на соответствующий год.

II. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц

2.1. Основными показателями для выплаты премии по итогам работы за месяц являются:

- профессионализм и личный вклад гражданского служащего в общий результат работы государственного органа, в котором он замещает должность, при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

- разумная инициатива гражданского служащего, проявленная при исполнении должностных обязанностей;

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей.

2.2. Соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета, ежемесячно начисляет и выплачивает гражданским служащим премию по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы с учетом фактически отработанного времени в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 10 Закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".

2.3. На основании правового акта представителя нанимателя размер премии может быть уменьшен по результатам работы за месяц.

Уменьшение размера премии по результатам работы за месяц осуществляется по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

2.4. Правовой акт представителя нанимателя готовится на основании мотивированной служебной записки руководителя государственного органа об уменьшении премии.

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с мотивированной служебной запиской руководителя государственного органа об уменьшении премии.

Правовой акт представителя нанимателя об уменьшении премии работникам оформляется органом по управлению государственной гражданской службой Белгородской области на основании поступивших в срок до 22 числа отчетного месяца мотивированных служебных записок от государственных органов.

Орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в течение двух рабочих дней после подписания правового акта представителя нанимателя об уменьшении премии направляет его в соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета.

III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. К особо важным и сложным заданиям относятся:

- мероприятия, закрепленные в перечнях поручений Губернатора области, первого заместителя Губернатора области, заместителей Губернатора области;

- мероприятия, повлекшие снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших принятие судебного решения в пользу органа власти;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- организация подготовки и (или) проведения мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- осуществление функций наставничества гражданских служащих области;

- осуществление функций представителя Белгородской области в органах управления хозяйственных обществ;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития области проектов нормативных правовых актов, государственных программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие области, результативную деятельность государственных органов области и повышение эффективности государственного управления.

3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и зависит от сложности, качества и сроков выполнения гражданскими служащими соответствующих заданий и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 10 Закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".

Размер премирования за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах от должностного оклада гражданского служащего и не может производиться за фактически отработанное время.

3.3. Премия гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании правового акта руководителя государственного органа и мотивированной служебной записки руководителя, инициирующего выплату премии.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям государственных органов области выплачивается на основании распоряжения Губернатора области.

IV. Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал, год

4.1. Премия гражданским служащим по итогам работы за квартал, год выплачивается на основании правового акта руководителя государственного органа с учетом показателей, указанных в пункте 2.1 настоящего порядка.

Размер премии по итогам работы за квартал, год устанавливается в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 10 Закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".

Премия по итогам работы за год может выплачиваться по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа за соответствующий период и максимальным размером не ограничивается.

4.2. Гражданскому служащему, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период, соответствующая премия может быть выплачена пропорционально отработанному им времени при наличии служебной записки от его непосредственного руководителя, если он проработал в отчетном периоде:

- не менее 2 месяцев в квартале;

- не менее 8 месяцев в году.

Гражданскому служащему, освобожденному от должности государственной гражданской службы и назначенному в течение календарного года на должность государственной гражданской службы в том же государственном органе, при расчете годовой премии учитывается общий период работы в государственном органе в течение календарного года.

4.3. Премия по итогам работы за квартал, год руководителям государственных органов области выплачивается на основании распоряжения Губернатора области.

Служебная записка руководителя, инициировавшего премирование, с указанием фамилии, имени, отчества, должности и размера премирования руководителя государственного органа, с отметкой соответствующей службы, осуществляющей полномочия по ведению бухгалтерского учета, о наличии денежных средств на премирование, передается в орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в срок до 15 числа последнего месяца текущего квартала.

Орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в срок до 20 числа последнего месяца текущего квартала готовит проект правового акта Губернатора области, содержащий обобщенные данные о размерах премии по итогам работы руководителей государственных органов области за квартал, год.

V. Порядок выплаты единовременной премии

5.1. Гражданским служащим на основании правового акта руководителя государственного органа могут выплачиваться единовременные премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих:

а) в связи с юбилейными датами (50 лет (для мужчин и женщин) и каждые последующие 5 лет со дня рождения гражданского служащего) - в размере не более двух должностных окладов;

б) в связи с профессиональными праздниками - в размере не более одного должностного оклада;

в) за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию - в размере не более двух должностных окладов;

г) за знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - знаки отличия ГТО).

Единовременные премии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться гражданским служащим в каждой возрастной группе (ступени комплекса ГТО) при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих государственного органа в следующих размерах:

- за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;

- за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада;

д) в связи с поощрениями в соответствии с постановлением Губернатора Белгородской области от 14 марта 2016 года N 26 "О поощрениях Губернатора Белгородской области" - в размерах, установленных постановлением Губернатора Белгородской области от 14 марта 2016 года N 26 "О поощрениях Губернатора Белгородской области";

е) в связи с поощрениями государственного органа, а также ведомственными поощрениями и наградами - в размере не более одного должностного оклада;

ж) победителям и призерам профессиональных конкурсов - в размере не более одного должностного оклада.

5.2. Премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, содержание которых осуществляется за счет субвенций федерального бюджета, могут выплачиваться в течение года при наличии соответствующей экономии за расчетный период.

VI. Заключительные положения

6.1. Выплата премии осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а за декабрь, 4 квартал, год - в декабре текущего года.

6.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.