Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

Приложение
к постановлению
администрации
Печенгского
муниципального округа
от 18 мая 2022 г. N 685

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа", Уставом Печенгского муниципального округа Мурманской области и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к примерному Положению;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к примерному Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

Положением об оплате труда работникам учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента по занимаемым должностям за качество выполняемых работ.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

При определении размера персонального повышающего коэффициента рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника учреждения, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности.

Применение персональных повышающих коэффициентов по занимаемой должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера, а также выплат компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Специалистам за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в размере 25% в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

Положением об оплате труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Рекомендуемый размер надбавки за сложность, напряженность - до 250%.

Стимулирующая надбавка за классность устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "Водитель автомобиля" за присвоенную квалификационную категорию.

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании водительского удостоверения:

- присвоение водителю 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д";

- присвоение водителю 1-го класса при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".

Надбавка за классность устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 2-й класс - 10%;

- 1-й класс - 25%.

По решению органа, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь, другие выплаты поощрительного, социального характера. Премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию работник не лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:

- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан.

Премирование за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается и выплачивается по приказу руководителя учреждения, в котором указывается конкретное задание, выполненное работником, и размер премии.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда работника.

По решению работодателя премия может быть установлена в абсолютной сумме в рублях и выплачивается без начисления районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

Также работникам учреждений по решению работодателя может выплачиваться единовременная премия в связи с 50, 55-летием со дня рождения и далее каждые 5 лет и (20, 25, 30 лет и т.д.) продолжительности работы в учреждении - в размере полутора должностных окладов.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может оказываться по его личному заявлению в связи:

- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до полутора должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

По решению руководителя учреждения работнику может быть оказана иная материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.