Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Тужинского муниципального района

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Тужинского муниципального района
от 16.05.2022 N 160

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Тужинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) разработано во исполнение Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Тужинского муниципального района (далее - Предприятия). Аттестация руководителей Предприятий призвана способствовать совершенствованию их функционирования.

1.2. Цели аттестации:

а) объективная оценка деятельности руководителей Предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы Предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий;

г) оценка профессиональных и личностных качеств кандидата на должность руководителя Предприятия.

1.3. Аттестация руководителей Предприятий проводится периодически, не реже одного раза в три года с даты проведения очередной аттестации.

Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Решение о проведении аттестации кандидата на должность руководителя Предприятия принимает глава Тужинского муниципального района.

1.4. Досрочная аттестация руководителей Предприятий проводится, если:

в администрацию Тужинского муниципального района поступило заявление об отрицательной характеристике деятельности руководителя Предприятия;

руководителем Предприятия в соответствии с выполняемыми им должностными обязанностями совершено правонарушение, ответственность за которое предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Организация и проведение аттестации

2.1. Для проведения аттестации администрация Тужинского муниципального района (далее - Администрация), осуществляющая функции и полномочия Учредителя в отношении Предприятий:

2.1.1. Образует аттестационную комиссию и утверждает ее состав.

2.1.2. Составляет списки руководителей Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.

2.1.3. Готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.

2.1.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для проведения аттестации.

2.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными актами Администрации.

2.3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей Предприятий формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии назначается глава Тужинского муниципального района.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации Тужинского муниципального района и не может быть менее 6 человек.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя Предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член аттестационной комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ подпункт "б" отсутствует

2.5. Аттестационная комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей состава комиссии.

Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель аттестационной комиссии.

2.6. График проведения аттестации утверждается главой Тужинского муниципального района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя Предприятия, подлежащего аттестации;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.7. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации заместителем главы администрации Тужинского муниципального района по жизнеобеспечению, курирующим деятельность Предприятия, готовится представление, содержащее оценку профессиональной деятельности руководителя, показатели результатов работы за прошедший период, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

На кандидата на должность руководителя Предприятия ведущим специалистом отдела организационно-правовой и кадровой работы администрации Тужинского муниципального района готовится справка, содержащая сведения об опыте работы и уровне образования кандидата на основании представленных кандидатом документов.

2.8. Заседание аттестационной комиссии проводит председатель комиссии или по его поручению заместитель председателя аттестационной комиссии.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине заседание аттестационной комиссии переносится.

2.9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

2.10. Тестирование руководителя (кандидата на должность руководителя) Предприятия или собеседование с ним проводится на основе общего перечня вопросов и должно обеспечивать проверку знания руководителем (кандидатом на должность руководителя) Предприятия:

отраслевой специфики Предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, отраслевого законодательства;

основ управления Предприятием, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

2.11. Перечень вопросов аттестационного теста определяет комиссия. Тест должен содержать не менее 30 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.

2.12. Председатель аттестационной комиссии объявляет начало и окончание тестового испытания (30 минут).

Аттестуемому выдаются тесты, в которых он расписывается, проставляет дату заполнения и проставляет один вариант ответа в каждом вопросе.

Секретарь аттестационной комиссии собирает заполненный бланк у аттестуемых, проверяет правильность ответов и производит их подсчет.

2.13. К аттестации в форме собеседования могут допускаться все аттестуемые, независимо от результатов испытаний.

2.14. Процедура проведения заседания аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя собеседование с аттестуемым.

2.15. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии.

2.16. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности;

в) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

При проведении аттестации кандидата на должность руководителя Предприятия с целью оценки его профессиональных и личностных качеств кандидату на должность руководителя Предприятия дается одна из следующих оценок:

а) профессиональные и личностные качества кандидата на должность руководителя Предприятия соответствуют требованиям к занимаемой должности;

б) профессиональные и личностные качества кандидата на должность руководителя Предприятия не соответствуют требованиям к занимаемой должности;

в) профессиональные и личностные качества кандидата на должность руководителя Предприятия соответствуют требованиям к занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

Результат проведения аттестации заносится в аттестационный лист и оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии и самим аттестуемым. Мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

2.17. Копия аттестационного листа выдается руководителю Предприятия (кандидату на должность руководителя Предприятия) либо высылается по почте заказным письмом не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии и аттестационный лист приобщаются к личному делу руководителя Предприятия.

2.18. В случае получения руководителем Предприятия оценки о его несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор может быть расторгнут с ним по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.

В случае получения кандидатом на должность руководителя Предприятия оценки о его несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним не заключается.

2.19. Аттестационная комиссия вправе одобрить проект решения Администрации о расторжении трудового договора с руководителем Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.20. В случае несогласия руководителя Предприятия с решением Администрации, принятым по итогам аттестации, он вправе обжаловать это решение в установленном законодательством Российской Федерации порядке.