Статья 1

Статья 1

Внести изменение в Закон Новосибирской области от 12 марта 1999 года N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области" (с изменениями, внесенными Законами Новосибирской области от 17 октября 2002 года N 56-ОЗ, от 14 февраля 2003 года N 97-ОЗ, от 20 июня 2005 года N 304-ОЗ, от 19 октября 2006 года N 43-ОЗ, от 5 ноября 2008 года N 278-ОЗ, от 30 ноября 2009 года N 406-ОЗ, от 29 марта 2010 года N 467-ОЗ, от 2 декабря 2010 года N 28-ОЗ, от 28 сентября 2012 года N 254-ОЗ, от 23 ноября 2015 года N 12-ОЗ, от 28 марта 2017 года N 150-ОЗ, от 10 ноября 2017 года N 217-ОЗ, от 6 февраля 2018 года N 236-ОЗ, от 9 октября 2019 года N 406-ОЗ, от 7 июня 2021 года N 81-ОЗ), изложив статью 20.1 в следующей редакции:

"Статья 20.1. Содействие трудовой занятости инвалидов

Работодателям, у которых численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, при этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, осуществляющий государственное управление и нормативное правовое регулирование в сфере труда, занятости населения, содействует трудовой занятости инвалидов, в том числе стимулирует создание специальных рабочих мест для их трудоустройства, устанавливает минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также обеспечивает соблюдение порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда.".