Приложение N 1. Изменения в Порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, в 2022 году

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства
Кировской области
от 30.05.2022 N 266-п

Изменения в Порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, в 2022 году

1. В разделе 2 "Условия и порядок предоставления субсидии":

1.1. В пункте 2.3:

1.1.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"у работодателя может быть неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, не превышающая 300 тыс. рублей;".

1.1.2. Дополнить абзацами следующего содержания:

"работодатель не должен находиться в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в связи с отказом от исполнения заключенных государственных (муниципальных) контрактов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц, и (или) введением иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера;

работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения".

1.2. Абзац четвертый пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"справки налогового органа и Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения о предоставлении субсидии. В случае наличия задолженности свыше 300 тыс. рублей на указанную дату соглашение о предоставлении субсидии заключается при погашении работодателем части такой задолженности, после уплаты которой задолженность не будет превышать 300 тыс. рублей, и представлении в управление документов, подтверждающих такую уплату, в срок не позднее даты заключения соглашения о предоставлении субсидии;".

1.3. Пункт 2.26 изложить в следующей редакции:

"2.26. Управление вправе принимать решени