Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 703 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 31.08.2015 N 617 (в редакции постановлений администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 11.01.2016 N 2, от 14.01.2016 N 13, от 04.02.2016 N 63, от 12.01.2017 N 08...)"

Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 703
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 31.08.2015 N 617 (в редакции постановлений администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 11.01.2016 N 2, от 14.01.2016 N 13, от 04.02.2016 N 63, от 12.01.2017 N 08, от 02.06.2017 N 545, от 08.06.2018 N 797, от 26.12.2018 N 1849, от 10.01.2019 N 17, от 11.12.2019 N 1617, от 24.11.2020 N 1642, от 23.12.2020 N 1893, от 10.01.2022 N 8)"

В целях упорядочения оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 31.08.2015 N 617, следующие изменения:

1) в преамбуле слова "Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" заменить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации";

2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам Ж.Н. Булатову.";

3) пункт 1.2. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.";

4) пункт 1.4. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

5) пункт 1.5. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения Учредителем.";

6) раздел 4. "Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения" Положения изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения

4.1. Расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения производится на основе показателей оценочного листа эффективности его деятельности за полугодие.

В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов по критериям: за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса.

4.2. Форма оценочного листа эффективности деятельности руководителя Учреждения за полугодие устанавливается согласно приложению 3 настоящего Положения.

4.3. Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по жилищно-коммунальному хозяйству согласовывает оценочные листы эффективности деятельности руководителя Учреждения за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Руководитель Учреждения не позднее 12 января и 12 июля текущего года предоставляет их в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - отдел экономики).

4.4. Отдел экономики не позднее 15 января и 15 июля текущего года производит расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера исходя из расчётной цены балла, согласовывает его с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам и готовит проект распоряжения администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие.

Распоряжение об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие после его подписания направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" и в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

4.5. Ежемесячные выплаты руководителю Учреждения за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса, а также надбавки за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определённых Учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.

4.6. Ежемесячный стимулирующий фонд распределяется по следующим показателям:

- 30% - за сложность и результативность работы;

- 60% - за качество организации рабочего процесса.

4.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.

4.8. Цена одного балла определяется отдельно по каждому показателю как частное от деления стимулирующего фонда на максимальную сумму баллов, в соответствии с показателями эффективности деятельности за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса.

4.9. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год (с 01 января по 30 июня - первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря - второе полугодие).

4.10. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодия руководителю Учреждения должны быть установлены в срок до 20 января и до 20 июля.

4.11. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год (без учёта заработной платы руководителя Учреждения), формируемой из всех источников финансового обеспечения, устанавливается в размере от 1 до 5 в зависимости от принадлежности к определенной группе по оплате труда (Приложение 2 к Положению).

4.12. Соотношение средней зарплаты руководителя Учреждения и средней зарплаты работников Учреждения рассчитывается за отчётный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

4.13. В случаях, когда невозможно произвести расчёт среднего размера заработной платы работников Учреждения за отчетный год, предельный уровень заработной платы руководителя Учреждения определяется распоряжением Учредителя.

4.14. Руководителю Учреждения исходя из общего стажа работы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 7%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением Учредителя.

4.15. Руководителю Учреждения с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определённый период и не может превышать 4,0.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному устанавливается распоряжением Учредителя.

4.16. При получении званий и призовых мест за участие в конкурсах, связанных с реализацией задач муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" Учредитель может премировать руководителя в размере до 2 должностных окладов.

4.17. Премирование руководителя может также осуществляться по итогам месяца, квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 2 должностных окладов.

4.18. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется по распоряжению администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области на основании ходатайства заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по жилищно-коммунальному хозяйству.

4.19. В случае изменения организационно-правовой формы Учреждения (при соответствии вида деятельности) эффективность деятельности руководителя Учреждения может быть оценена за предыдущий отчетный период, когда Учреждение имело другую организационно-правовую форму.".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам Ж.Н. Булатову.

Глава администрации

Н.А. Жунёва