Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 702 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.02.2015 N 194 (в редакции постановлений администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 13.01.2016 N 9, от 04.02.2016 N 65, от 13.07.2016 N 461, от 12.01.2017 N 09, от 26.01.2017 N 49...)"

Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 702
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.02.2015 N 194 (в редакции постановлений администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 13.01.2016 N 9, от 04.02.2016 N 65, от 13.07.2016 N 461, от 12.01.2017 N 09, от 26.01.2017 N 49, от 02.06.2017 N 547, от 11.12.2019 N 1615, от 23.12.2020 N 1892, от 13.01.2021 N 13, от 28.12.2021 N 1856, от 10.01.2022 N 9)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.02.2015 N 194, следующие изменения:

1) в преамбуле слова "Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" заменить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации";

2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам Ж.Н. Булатову.";

3) пункт 1.2. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководящего состава) муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Учреждение), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.";

4) пункт 1.4. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

5) пункт 1.5. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - Учредителем, с заместителем руководителя и главным бухгалтером Учреждения - руководителем Учреждения.";

6) раздел 3. "Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру" Положения изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты компенсационного характера руководящему составу

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом руководящему составу Учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера.";

7) раздел 4. "Выплаты стимулирующего характера руководящему составу" Положения изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу

4.1. Расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера руководящему составу Учреждения производится на основе показателей оценочного листа эффективности их деятельности за полугодие.

В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов по критериям: за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса.

4.2. Форма оценочного листа эффективности деятельности руководящего состава Учреждения за полугодие устанавливается:

- для руководителя Учреждения согласно приложению 3 настоящего Положения;

- для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения согласно локальным нормативным актам Учреждения в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

4.3. Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам согласовывает оценочные листы эффективности деятельности руководителя Учреждения за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Руководитель Учреждения не позднее 12 января и 12 июля текущего года предоставляет вышеуказанные оценочные листы в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - отдел экономики).

4.4. Отдел экономики не позднее 15 января и 15 июля текущего года производит расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера исходя из расчётной цены балла, согласовывает его с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам и готовит проект распоряжения администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие.

Распоряжение об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие после его подписания направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" и в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

4.5. Заместитель руководителя и главный бухгалтер Учреждения предоставляет в Комиссию по распределению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия) оценочные листы эффективности своей деятельности за 1-е и 2-е полугодия календарного года в срок не позднее 12 января и 12 июля текущего года. Комиссия утверждается приказом руководителя Учреждения и работает на основании Положения о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

4.6. Комиссия по результатам анализа при необходимости вносит соответствующие корректировки в оценочные листы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, и не позднее 15 января и 15 июля производит расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера в денежном выражении исходя из расчётной цены балла.

Руководитель Учреждения издает приказ об установлении ежемесячной выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения.

4.7. Ежемесячные выплаты руководящему составу Учреждения за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса, а также надбавки за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определённых Учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.

4.8. Ежемесячный стимулирующий фонд распределяется по следующим показателям:

- 30% - за сложность и результативность работы;

- 60% - за качество организации рабочего процесса.

4.9. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.

4.10. Цена одного балла определяется отдельно по каждому показателю как частное от деления стимулирующего фонда на максимальную сумму баллов, в соответствии с показателями эффективности деятельности за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса.

4.11. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год (с 01 января по 30 июня - первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря - второе полугодие).

4.12. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодия руководящему составу Учреждения должны быть установлены в срок до 20 января и до 20 июля.

4.13. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), формируемой из всех источников финансового обеспечения, устанавливается в размере от 1 до 5 в зависимости от принадлежности к определенной группе по оплате труда (Приложение 2 к Положению).

4.14. Соотношение средней зарплаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней зарплаты работников Учреждения рассчитывается за отчётный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

4.15. В случаях, когда невозможно произвести расчёт среднего размера заработной платы работников Учреждения за отчетный год, предельный уровень заработной платы руководителя Учреждения определяется распоряжением Учредителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.16. Руководящему составу Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включается бухгалтерский, экономический, финансовый стаж работы в учреждениях любого уровня, в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 7%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя, для заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.17. Руководящему составу Учреждения с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определённый период и не может превышать 4,0.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя, для заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.18. Премии руководящему составу Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам Учреждения, выплачиваются в размере одного должностного оклада.

4.19. Премирование руководящего состава Учреждения также может осуществляться по итогам месяца, квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 2 должностных окладов.

4.20. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется по распоряжению администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области на основании ходатайства заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по экономике и финансам.

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

4.21. В случае изменения организационно-правовой формы Учреждения (при соответствии вида деятельности) эффективность деятельности руководящего состава Учреждения может быть оценена за предыдущий отчетный период, когда Учреждение имело другую организационно-правовую форму.";

8) приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложение 2" следует читать "приложение 1" изменяемого приложения

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам Ж.Н. Булатову.

Глава администрации

Н.А. Жунёва