Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 701 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения Рязанского муниципального района "Центр торгов", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.01.2016 N 28 (в редакции постановлений от 04.02.2016 N 61, от 31.05.2016 N 337, от 12.07.2016 N 456, от 12.01.2017 N 07, от 16.01.2017 N 48, от 02.06.2017 N 544, от 25.05.2018 N 733, от 10.01.2019 N 16, от 11.12.2019 N 1616, от 22.12.2020 N 1874, от 18.01.2021 N 26, от 10.01.2022 N 10)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения Рязанского муниципального района "Центр торгов", утверждённое постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.01.2016 N 28, следующие изменения:

1) в наименовании постановления, тексте постановления слова "заместителя" заменить словами "заместителей" в соответствующем падеже;

2) в преамбуле слова "Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" заменить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации";

3) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам Ж.Н. Булатову.";

4) пункт 1.2. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и его заместителей (далее - руководящего состава) муниципального казенного учреждения Рязанского муниципального района "Центр торгов" (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.";

5) пункт 1.4. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

6) пункт 1.5. раздела 1. "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - Учредителем, с заместителями руководителя - руководителем Учреждения.";

7) раздел 4. "Выплаты стимулирующего характера руководящему составу Учреждения" Положения изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу Учреждения

4.1. Расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера руководящему составу Учреждения производится на основе показателей оценочного листа эффективности их деятельности за полугодие.

В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов по критериям: за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса.

4.2. Форма оценочного листа эффективности деятельности руководящего состава Учреждения за полугодие устанавливается:

- для руководителя Учреждения согласно приложению 3 настоящего Положения;

- для заместителей руководителя Учреждения согласно локальным нормативным актам Учреждения в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

4.3. Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам согласовывает оценочные листы эффективности деятельности руководителя Учреждения за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Руководитель Учреждения не позднее 12 января и 12 июля текущего года предоставляет их в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - отдел экономики).

4.4. Отдел экономики не позднее 15 января и 15 июля текущего года производит расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера исходя из расчётной цены балла, согласовывает его с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам и готовит проект распоряжения администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие (далее -.

Распоряжение об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие после его подписания направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" и в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

4.5. Заместители руководителя Учреждения предоставляют в Комиссию по распределению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия) оценочные листы эффективности своей деятельности за 1-е и 2-е полугодия календарного года в срок не позднее 12 января и 12 июля текущего года. Комиссия утверждается приказом руководителя Учреждения и работает на основании Положения о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

4.6. Комиссия по результатам анализа при необходимости вносит соответствующие корректировки в оценочные листы заместителей руководителя Учреждения, и не позднее 15 января и 15 июля производит расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера в денежном выражении исходя из расчётной цены балла.

4.7. Руководитель Учреждения издает приказ об установлении ежемесячной выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие.

Приказ об установлении ежемесячной выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района".

4.8. Ежемесячные выплаты руководящему составу Учреждения за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса, а также надбавки за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казённого учреждения Рязанского муниципального района "Центр торгов" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определённых Учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.

4.9. Ежемесячный стимулирующий фонд распределяется по следующим показателям:

- 30% - за сложность и результативность работы;

- 60% - за качество организации рабочего процесса.

4.10. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.

4.11. Цена одного балла определяется отдельно по каждому показателю как частное от деления стимулирующего фонда на максимальную сумму баллов, в соответствии с показателями эффективности деятельности за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса.

4.12. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год (с 01 января по 30 июня - первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря - второе полугодие).

4.13. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодия руководящему составу Учреждения должны быть установлены в срок до 20 января и до 20 июля.

4.14. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения), формируемой из всех источников финансового обеспечения, устанавливается в размере от 1 до 5 в зависимости от принадлежности к определенной группе по оплате труда (Приложение 2 к Положению).

4.15. Соотношение средней зарплаты руководителя, заместителей руководителя Учреждения и средней зарплаты работников Учреждения рассчитывается за отчётный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

4.16. В случаях, когда невозможно произвести расчёт среднего размера заработной платы работников Учреждения за отчетный год, предельный уровень заработной платы для руководителя Учреждения определяется распоряжением Учредителя, для заместителей руководителя Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.17. Руководящему составу Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включается стаж работы на руководящей должности.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 7%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя, для заместителей руководителя Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.18. Руководящему составу Учреждения с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определённый период и не может превышать 4,0.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя, для заместителей руководителя Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.19. Премии руководящему составу Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам Учреждения, выплачиваются в размере одного должностного оклада.

4.20. Премирование руководящего состава Учреждения также может осуществляться по итогам месяца, квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 2 должностных окладов.

4.21. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется по распоряжению администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области на основании ходатайства заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по экономике и финансам.

Премирование заместителей руководителя Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

4.22. В случае изменения организационно-правовой формы Учреждения (при соответствии вида деятельности) эффективность деятельности руководящего состава Учреждения может быть оценена за предыдущий отчетный период, когда Учреждение имело другую организационно-правовую форму.";

8) приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам Ж.Н. Булатову.

Глава администрации

Н.А. Жунёва