Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 30 мая 2022 г. N 260 "О внесении изменений в приложение к приказу министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 24 марта 2022 г. N 143 "Об утверждении региональной программы "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, в Рязанской области на 2022 год"

Приказываю:

1. Внести в приложение к приказу министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 24 марта 2022 г. N 143 "Об утверждении региональной программы "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, в Рязанской области на 2022 год" (далее - приказ) следующие изменения:

1) абзац пятый раздела II заменить абзацем следующего содержания:

"Показатели по численности участников мероприятий региональной программы в разрезе промышленных предприятий и профессий (специальностей), образовательных программ (далее - показатели по численности) формируются министерством и устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящей региональной программе."

2) раздел VI дополнить следующим абзацем:

"формирует показатели по численности согласно приложению N 1 к настоящей региональной программе.";

3) дополнить новым разделом VIII следующего содержания:

"VIII. Формирование показателей по численности участников мероприятий региональной программы в разрезе промышленных предприятий и профессий (специальностей), образовательных программ

Первично показатели по численности региональной программы формируются при утверждении региональной программы на основании оценки ситуации на рынке труда.

Впоследствии, показатели по численности региональной программы корректируются на основании:

1) заявления работодателя об участии в настоящей региональной программе (подаются работодателями, не являющимися участниками региональной программы);

2) заявления работодателя об исключении из участия в региональной программе (подаются работодателями, являющимися участниками региональной программы);

3) заявки на участие в отборе на предоставление субсидии работодателя, с которым заключено соглашение между Министерством и работодателем о предоставлении субсидии работодателям в целях финансового обеспечения затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - соглашение о предоставлении субсидии);

4) значений результата предоставления субсидии работодателем и показателя, необходимого для достижения результата предоставлении субсидии.

Включение в региональную программу нового работодателя осуществляется при наличии следующих условий:

1) осуществление работодателем экономической деятельности, относящейся в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации" к промышленному производству;

2) наличие у работодателя работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - работники), и размещение работодателем соответствующей информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - платформа "Работа в России").

Исключение из региональной программы действующего участника-работодателя осуществляется при условии отсутствия заключенного и/или неисполненного соглашения о предоставлении субсидии.

Заявление об участии в настоящей региональной программе по форме согласно приложению N 3, либо об исключении из участия в настоящей региональной программе в свободной форме представляется работодателем в Министерство лично, либо посредством почтовой связи, либо на адрес электронной почты Министерства.

Министерство регистрирует заявление в установленном порядке в день его представления (поступления посредством почтовой связи, электронной почты).

Министерство в течение 5 рабочих дней, следующих за датой приема заявления, осуществляет проверку соблюдения работодателем установленных условий для корректировки показателей по численности участников мероприятий региональной программы и принимает решение:

о включении (отказе во включении) работодателя в региональную программу;

об исключении (отказе в исключении) работодателя из участия в региональной программе.

Проверка соблюдения работодателем установленных условий для корректировки показателей по численности региональной программы заключается в анализе информации, представленной работодателем в заявлении, путем ее соотнесения с информацией, содержащейся на платформе "Работа в России", в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, а также со сведениями, находящимися в распоряжении Министерства.

Основанием для отказа в принятии решения о включении работодателя в региональную программу является несоблюдение условий для включения в региональную программу, установленных абзацами восьмым, девятым настоящего раздела.

Основанием для отказа в принятии решения об исключении работодателя из региональной программы является несоблюдение условия, установленного абзацем десятым настоящего раздела.

Министерство в течение двух рабочих дней с даты принятия соответствующего решения:

уведомляет работодателя о принятом решении посредством почтовой связи, либо электронной почты;

вносит соответствующие изменения в приложение N 1 к настоящей региональной программе и размещает приказ о внесении изменений на официальном сайте Министерства (при наличии положительного решения об удовлетворении поступившего заявления).

Министерство рассматривает показатели по численности, указанные в заявке на участие в отборе на предоставление субсидии работодателя, и сопоставляет их с показателями по численности приложения N 1 к настоящей региональной программе. При условии их не совпадения вносит изменения в показатели по численности приложения N 1 в соответствии с заявкой на участие в отборе на предоставление субсидии и размещает на официальном сайте Министерства приказ о внесении изменений.

Министерство анализирует отчеты, представленные работодателем по итогам года (о достижении результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, и о расходовании субсидии), сопоставляет достигнутые значения результата предоставления субсидии с показателями по численности приложения N 1 к настоящей региональной программе. При условии их не совпадения вносит изменения в показатели по численности приложения N 1 в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии и размещает на официальном сайте Министерства приказ о внесении изменений.";

4) раздел VIII считать разделом IX;

5) дополнить приложением N 3 согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику управления информационной и аналитической работы Т.В. Михайловой разместить приказ на официальном сайте министерства.

Министр

В.С. Емец