Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющие полномочия на постоянной основе, местного самоуправления рабочего поселка (пгт) Прогресс

Приложение N 1
к решению совета народных
депутатов рабочего
посёлка (пгт) Прогресс
от 4 марта 2022 г. N 125

Положение
об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющие полномочия на постоянной основе, местного самоуправления рабочего поселка (пгт) Прогресс

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2022 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 19 закона Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области", законом Амурской области от 30.06.2008 г. N 71-ОЗ "О некоторых гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности в Амурской области", статьей 86 Бюджетного кодекса российской Федерации и с учетом требований, установленных частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет размер и порядок установления денежного содержания муниципальных служащих и денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности рабочего поселка (пгт) Прогресс.

II. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) материальная помощь.

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3. Муниципальному служащему, имеющему учёную степень и работающему по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная надбавка за учёную степень.

Муниципальному служащему, замещающему должность в юридических службах, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, установленные законом области.

5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются настоящим Положением в зависимости от замещаемой должности (приложение N 1).

6. Размеры надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается настоящим Положением в зависимости от присвоенного классного чина (приложение N 2).

2.2. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

1. Дополнительные выплаты муниципальному служащему устанавливаются в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

При стаже муниципальной службы	В процентах должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по страшим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения решения задач и функций муниципального органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение - дифференцированно в размере от полутора до трёх должностных окладов (определяется представителем нанимателя);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

7) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

2. Муниципальному служащему, имеющему учёную степень и работающему по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная надбавка в размере:

1) кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

2) доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

3. Муниципальному служащему, замещающему должность в юридических службах, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя устанавливается положениями об этих выплатах, утверждаемыми представителем нанимателя.

2.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом требований, установленных частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати шести должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

В фонде оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются также средства на:

1) выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока;

2) иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.

4. Экономия по фонду оплаты труда остаётся в распоряжении подразделений органа местного самоуправления и используется в соответствии с положениями, разработанными им на выплату премий, дополнительного поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.

III. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности

3.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность, производится в форме ежемесячного денежного вознаграждения, которое состоит из базового денежного вознаграждения и дополнительных выплат.

2. Базовое денежное вознаграждение определяется как произведение размера должностного оклада по должности муниципальной службы "специалист 1 категории" и коэффициента базового денежного вознаграждения, установленного к соответствующей должности (приложение N 3) к настоящему Положению.

3. Лицу, замещающему муниципальную должность, производятся следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50% базового денежного вознаграждения;

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка за ученую степень:

кандидата наук - в размере 2% базового денежного вознаграждения;

доктора наук - в размере 4% базового денежного вознаграждения;

4. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных законами области.

3.2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базового денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 0,5 базового денежного вознаграждения;

2) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, устанавливаемом в зависимости от степени секретности в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.

2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока;

2) на выплату надбавки за ученую степень;

3. Экономия по фонду оплаты труда используется на осуществление дополнительных выплат, носящих единовременный характер в соответствии с Положением, утверждённым правовым актом главы рабочего посёлка (пгт) Прогресс.

IV. Финансирование расходов на оплату труда

Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности осуществляется за счет средств местного бюджета.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, размеры надбавок к должностному окладу за классный чин и базовое денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета народных депутатов о бюджете рабочего посёлка (пгт) Прогресс на соответствующий год с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов и надбавке к должностному окладу за классный чин оформляется постановлением главы рабочего посёлка (пгт) Прогресс.