Решение Собрания депутатов Алатырского района Чувашской Республики от 26 мая 2022 г. N 24/11 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Алатырского района от 22 декабря 2017 года N 27/02 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Алатырского района Чувашской Республики" (документ не действует)

Решение Собрания депутатов Алатырского района Чувашской Республики от 26 мая 2022 г. N 24/11
"О внесении изменений в решение Собрания депутатов Алатырского района от 22 декабря 2017 года N 27/02 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Алатырского района Чувашской Республики"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Алатырского района, протестом Алатырской межрайонной прокуратуры от 30 марта 2022 N 03-01-22 "на решение Собрания депутатов Алатырского района от 22.12.2017 N 27/02" Собрание депутатов Алатырского района решило:

1. Внести в решение Собрания депутатов Алатырского района от 22 декабря 2017 г. N 27/02 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Алатырского района Чувашской Республики" (далее - Решение) следующие изменения:

1.1. Резолютивную часть Решения дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1. Установить, что индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";

1.2. Раздел VII приложения 3 к Решению изложить в следующей редакции:

"VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Выплата премии муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год и максимальными размерами не ограничивается.

7.2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств бюджета Алатырского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих Алатырского района, с учетом изменений на очередной финансовый год.

7.3. Для выплаты премии ежемесячно (ежеквартально) определяется фонд премирования, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования за каждый месяц (квартал) определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда.

7.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачиваются за месяц, квартал и год по итогам работы.

7.5. Основными показателями премирования являются:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- оперативное и профессиональное решение муниципальным служащим вопросов, входящих в его компетенцию;

- своевременное и качественное исполнение муниципальным служащим поручений руководства, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, широта профессионального кругозора;

- отсутствие дисциплинарного взыскания, нарушений служебной (трудовой) дисциплины.

7.6. Предложения о выплате премии муниципальным служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся:

- в отношении главы администрации района - представителем нанимателя;

- в отношении муниципальных служащих - руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующим заместителем главы администрации.

7.7. Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце (квартале) каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц (квартал) расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования за месяц (квартал) при работе без замечаний приравнивается к 1.

7.8. За невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или служебным (трудовым) контрактом, и (или) нарушение служебной (трудовой) дисциплины по решению главы администрации (руководителя) муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

7.9. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Алатырского района Чувашской Республики, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается главой.

7.10. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения. Проекты распоряжений о премировании муниципальных служащих готовит организационный отдел.

7.11. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

7.12. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с органами местного самоуправления Алатырского района на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 7.11 настоящего раздела.

7.13. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы администрации (руководителя) может производиться дополнительное премирование муниципальных служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

7.14. Особенности выплаты премий, определенных настоящим Порядком, распространяются на всех муниципальных служащих Алатырского района Чувашской Республики.

7.15. Решение о выплате премии главе администрации Алатырского района утверждается Главой Алатырского района - Председателем Собрания депутатов Алатырского района Чувашской Республики на основании рекомендации постоянной комиссии по бюджету, экономике и налогам, земельным и имущественным отношениям и вопросам агропромышленного комплекса.

Коэффициент премирования за отчетный период при работе без замечаний оценивается в 1 балл.

Основаниями для снижения размера премии или ее невыплате за отчетный период являются:

недостижение положительных общественно значимых результатов в развитии муниципального образования при исполнении главой администрации Алатырского района своих полномочий (должностных обязанностей);

недостаточный уровень исполнительской дисциплины, включая несвоевременное выполнение поручений, содержащихся в актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, органов местного самоуправления Алатырского района, отдельных поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики, данных ими в пределах предоставленных полномочий;

низкая эффективность реализации Соглашений, заключенных между органами исполнительной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления;

наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, в том числе в части несоблюдения сроков рассмотрения обращений, поступившие через социальные сети по данным Центра управления регионом;

нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка.";

1.3. Раздел VIII приложения 3 к Решению изложить в следующей редакции:

"VIII. Основания для лишения премии

8.1. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- за объявление дисциплинарного взыскания по распоряжению администрации района	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несвоевременное представление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за необеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, без предоставления сведений о причинах отсутствия и местонахождения муниципального служащего)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за необоснованный отказ от участия в общественно значимом мероприятии	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (по представлению заместителя главы администрации, начальника управления, начальника отдела, заведующего сектором)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая

8.2. При принятии решения о лишении премии учитываются:

- тяжесть совершенного упущения или нарушения;

- обстоятельства, при которых оно совершено.";

1.4. Раздел IX приложения 3 к Решению изложить в следующей редакции:

"IX. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты материальной помощи. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.

9.2. Принятым в течение года на муниципальную службу муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

9.3. Помимо материальной помощи, предусмотренной в п. 9.1 настоящего раздела, муниципальному служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами (в размере до двух окладов денежного содержания);

- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) муниципального служащего - при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (в размере до двух окладов денежного содержания);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (в размере до двух окладов денежного содержания).

9.4. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим выплата производится на основании распоряжения без представления заявления муниципальными служащими.

9.5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из близких родственников муниципального служащего по его заявлению и при представлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации района и оформляется распоряжением.

9.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

9.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

9.8. Единовременная выплата муниципальным служащим производится на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.9. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.

9.10. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по письменному обращению муниципального служащего и оформляется распоряжением.

9.11. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.3 настоящего Порядка, не выплачивается муниципальным служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) уволенным с администрации Алатырского района и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Алатырского района.";

1.5. В разделе X приложения N 3 к Решению пункты 9.1, 9.2 считать пунктами 10.1, 10.2 соответственно.

1.6. Приложение 4 к Решению изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к решению Собрания депутатов
Алатырского района
от 22 декабря 2017 г. N 27/02

Порядок
издания правовых актов органами местного самоуправления Алатырского района о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

Денежное содержание муниципальных служащих (должностные оклады, ежемесячные и иные дополнительные выплаты) устанавливается и выплачивается на основании следующих правовых актов органов местного самоуправления Алатырского района:

1. Главы Алатырского района - главе администрации Алатырского района.

2. Главы администрации Алатырского района - руководителям органов местного самоуправления администрации Алатырского района и муниципальным служащим администрации Алатырского района.

3. Руководителей органов местного самоуправления администрации Алатырского района - муниципальным служащим органов местного самоуправления администрации Алатырского района.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Алатырского района - Председатель Собрания депутатов

Н.Б. Потапова