Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 21.06.2019 N 481 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 07.08.2019 N 639, 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 12.08.2021 N 678)

Приложение к постановлению
администрации города
от 31.05.2022 N 350

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 21.06.2019 N 481 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города"
(с изменениями от 07.08.2019 N 639, 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 12.08.2021 N 678)

1. В разделе I:

1.1. Абзац третий пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"- особенности порядка и условий оплаты труда тренерского состава;".

1.2. Абзац второй пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"- оклада, повышающих коэффициентов к нему;".

2. В разделе II:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.1. Таблицу 1 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	7 176
2 квалификационный уровень	7 436
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	7 696
2 квалификационный уровень	7 748
3 квалификационный уровень	7 800
4 квалификационный уровень	7 852
5 квалификационный уровень	7 904
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 956
2 квалификационный уровень	8 008
3 квалификационный уровень	8 060
4 квалификационный уровень	8 112
5 квалификационный уровень	8 164
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 528
2 квалификационный уровень	8 684
3 квалификационный уровень	9 048

".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.2. Таблицы 2, 3 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	7 176
	сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	7 176
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен; спортсмен-ведущий	7 384
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре	7 488
	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре
	спортсмен-инструктор
	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса	7 592
	инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	тренер, тренер-консультант
	тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
	хореограф
3 квалификационный уровень	начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	7 904
	старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
	старший тренер (по виду спорта)
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	8 528
	заведующий отделением

Таблица 3

Размеры окладов рабочих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	7 280
2 квалификационный уровень	7 384
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	7 488
2 квалификационный уровень	7 592
3 квалификационный уровень	7 696
4 квалификационный уровень	7 800

".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.3. Таблицу 4 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	лаборант; рентгенолаборант	7 696
3 квалификационный уровень	медицинская сестра по массажу; медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии	7 800
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	7 956
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	8 268
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	8 424

".

2.4. В пункте 2.5:

- подпункт 2.5.3 изложить в следующей редакции:

"2.5.3. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения и устанавливается в размере 15% к окладу работников учреждения, должности которых отнесены к тренерскому составу, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений. При этом для тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, старших тренеров, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре учитывается фактический объем тренерской нагрузки.";

- дополнить подпунктом 2.5.4 следующего содержания:

"2.5.4. К тренерскому составу относятся работники учреждения, занимающие следующие должности:

- тренер, тренер-консультант, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

- старший тренер, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.".

3. В разделе III:

3.1. Название раздела изложить в следующей редакции:

"III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренерского состава".

3.2. В пункте 3.6:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.6. Размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного занимающегося приведены в таблицах 10, 11.";

- в таблице 10:

заголовок таблицы изложить в следующей редакции:

"Размеры нормативов оплаты труда тренера, старшего тренера за подготовку одного занимающегося";

заголовок графы "Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (% от оклада тренера)" изложить в следующей редакции:

"Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (% от оклада по должности тренера, по должности старшего тренера)";

- в таблице 11:

заголовок таблицы изложить в следующей редакции:

"Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося";

заголовок графы "Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (% от оклада тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре)" изложить в следующей редакции:

"Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (% от оклада по должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, по должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре)".

3.3. Пункты 3.7 - 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.7. Оплата труда по "подушевому" или "почасовому" методам расчета устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с департаментом по социальной политике администрации города (далее - Департамент). При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

При "подушевом" методе расчет оклада тренера, старшего тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре осуществляется по формуле:

От = О * (n1 * k1 * v1 + n2 * k2 * v2 + ... + nn * kn * vn) / 100 + O, где:

От - оклад тренера, старшего тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре;

О - оклад по должности;

n1, n2, ..., nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, ..., kn - нормативы оплаты труда по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, ..., vn - коэффициенты участия тренера, старшего тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1).

Оплата труда тренерского состава при "почасовом" методе расчета определяется путем умножения оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов тренерской работы в неделю.

3.8. Кроме основного тренера, старшего тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, старшие тренеры, тренеры по адаптивной физической культуре, старшие тренеры по адаптивной физической культуре по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и другим смежным видам спорта, предусмотренным федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта). Порядок их привлечения и оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Департаментом.

3.9. Учреждение вправе использовать бригадный метод работы на основании утвержденного локальным нормативным актом учреждения положения о бригадном методе работы тренерского состава.

3.10. Работникам учреждения, должности которых отнесены к тренерскому составу, устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки работы, приведенными в таблице 12.

Таблица 12

Критерии оценки работы тренерского состава

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты (% от оклада в соответствии с занимаемой должностью, отнесенной к тренерскому составу)
I. Этап начальной подготовки
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	до 20
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	до 20
1.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	до 20
II. Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
2.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	до 20
2.2.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	до 20
2.3.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 30
2.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 30
2.5.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)	до 30
2.6.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 60
III. Этап совершенствования спортивного мастерства
3.1.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	до 20
3.2.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	до 30
3.3.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 60
3.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 30
IV. Этап высшего спортивного мастерства
4.1.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 60
4.2.	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	до 40

".

4. В разделе V:

4.1. Абзац шестой пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"- премиальная выплата по итогам работы (месяц, год);".

4.2. Абзац первый пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу работника учреждения за результативное участие в подготовке каждого спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, спортсмена-инструктора, а также к окладу тренера, тренера-консультанта, старшего тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, ранее участвовавшего в подготовке спортсмена, спортсмена-инструктора (не менее трех лет), достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.".

4.3. В абзаце первом пункта 5.4 слова "работникам по основной занимаемой должности (профессии)" заменить словами "работникам учреждения".

4.4. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Премиальная выплата устанавливается работникам учреждения по итогам работы (месяц, год).

5.7.1. Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы (месяц, год) определяются учреждением самостоятельно с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы (месяц, год) устанавливается с учетом следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.7.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц не ограничен в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно.

5.7.3. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда. Премиальная выплата по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен.

Премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам учреждения за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5.7.4. При совершении работником учреждения дисциплинарного проступка, неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей размер премиальной выплаты по итогам работы (месяц, год) может быть уменьшен.

Параметры и критерии снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы (месяц, год) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".

5. В разделе VI:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 5.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

5.1. В пункте 6.1:

- абзац второй изложить в следующей редакции:

"Заработная плата заместителей руководителя учреждения (включая главного инженера, главного энергетика, выполняющих функции заместителя руководителя учреждения) (далее - заместители руководителя), главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, персонального повышающего коэффициента, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.";

- таблицу 16 изложить в следующей редакции:

"Таблица 16

Размер оклада руководителя учреждения

Наименование должности

Оклад (руб.)

Руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Спортивная школа"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва "Самотлор"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Дирекция спортивных сооружений"

25 605

".

5.2. Абзац второй пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"- премиальная выплата по итогам работы (месяц, год);".

5.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Премиальная выплата руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается по итогам работы (месяц, год).

6.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки работы учреждения за месяц устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению.

Оценку деятельности учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения осуществляет Департамент.

Учреждение в течение 2 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, направляет в Департамент ходатайство с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению.

Департамент в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы учреждения, определяет степень их выполнения (невыполнения) за месяц в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в размере 50% оклада руководителя учреждения.

Результаты оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с таблицами 1, 2 приложения 1 к настоящему Положению, размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленный в процентах к окладу руководителя учреждения, оформляются приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается в полном объеме при условии выполнения всех целевых показателей эффективности работы учреждения по установленным критериям оценки.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце, которое определяется согласно табелю учета рабочего времени.

В случае невыполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы учреждения по установленным критериям оценки размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения снижается на основании оценки выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с таблицей 2 приложения 1 к настоящему Положению.

Решение о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения или о ее невыплате принимается главой города на основании ходатайства заместителя главы города, директора Департамента и оформляется правовым актом главы города.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

6.5.2. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда по результатам оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год по следующим критериям:

- выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в объеме с допустимым (возможным) отклонением на основании предварительного отчета о выполнении муниципального задания;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Учреждение направляет в Департамент ходатайство с информацией об исполнении целевых показателей деятельности учреждения за текущий год не позднее 20 декабря текущего года.

Результаты оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год оформляются протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений в срок не позднее 24 декабря текущего года.

Решение о премиальной выплате по итогам работы за год либо решение об отказе в выплате принимается в отношении каждого руководителя учреждения на основании протокола комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений и оформляется приказом Департамента не позднее 25 декабря текущего года.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда за год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за год заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года.

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере не более одного месячного фонда оплаты труда. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен.".

5.4. Подпункт 6.6.9 пункта 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6.9. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - 30%;

- нарушения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов разных уровней, за которые предусмотрена административная ответственность, - 50%;

- нарушения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов разных уровней, за исключением нарушений, за которые предусмотрена административная ответственность, - 10%;

- нарушения, связанные с неправомерным, необоснованным и (или) неэффективным использованием бюджетных средств, - 20%;

- нарушение установленных сроков сдачи отчетности, представления информации - 10%;

- недостоверность отчетов, информации - 20%;

- невыполнение протокольных поручений - 10%.

Решение о снижении руководителю учреждения установленной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой города на основании ходатайства заместителя главы города, директора Департамента. Решение о снижении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения оформляется правовым актом главы города.

Снижение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения оформляется приказом учредителя.

Параметры, критерии и конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".

5.5. Пункт 6.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"Конкретный перечень показателей и критерии оценки по итогам выполнения особо важных и срочных заданий заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам выполнения особо важных и срочных заданий заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.".

5.6. Абзац второй пункта 6.11 изложить в следующей редакции:

"- тренерской работы, связанной со спортивной подготовкой, подготовкой спортсмена-инструктора, руководителю учреждения производится доплата в размере 50% от оклада тренера (старшего тренера, тренера-консультанта) с учетом повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих выплат, а также норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. Размер оклада и повышающих коэффициентов, объем работы, срок ее выполнения устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) руководителя учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения и ходатайства заместителя главы города, директора Департамента. За выполнение тренерской работы осуществляются стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения;".

6. В разделе VII:

6.1. Абзац первый подпункта 7.5.3 пункта 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.5.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере при условии наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.".

6.2. Пункт 7.6 изложить в следующей редакции:

"7.6. Для выплат, предусмотренных пунктом 7.4, подпунктом 7.5.1 пункта 7.5 раздела VII настоящего Положения, при расчете месячной заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, начисленные за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску, за исключением единовременных выплат к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам, единовременных выплат молодым специалистам, премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и срочных заданий, выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, которые в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника либо при наличии вакансий и определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на определенный срок, премиальных выплат по итогам работы за год.".

7. В разделе VIII:

7.1. Пункт 8.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности при формировании годового фонда оплаты труда устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фондов окладов, норматива оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

При формировании годового фонда оплаты труда применяются оклады по должностям, утвержденным штатным расписанием.".

7.2. Пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.2. При формировании годового фонда оплаты труда:

- на стимулирующие выплаты предусматривается не более 13% от суммы окладов с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением;

- на выплаты по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки предусматривается не более 100% от суммы окладов работников, в отношении которых применяется данная выплата, с учетом повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением;

- на иные выплаты, кроме предусмотренных пунктом 7.5 раздела VII настоящего Положения, предусматривается не более 15% от годового фонда оплаты труда.".

7.3. Дополнить пунктом 8.3 следующего содержания:

"8.3. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.".

8. Пункт 9.2 раздела IX изложить в следующей редакции:

"9.2. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы:

- руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

- заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.".

9. Таблицу 2 приложения 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Оценка выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы учреждения

Количество невыполненных целевых показателей эффективности работы учреждения	Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц (%)
Один показатель	10
Два показателя	20
Три показателя	30
Четыре показателя	40
Более четырех показателей	не премируется

".

10. Таблицу приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах за год	Максимальное количество баллов за год	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей: - 95% и более - 20 баллов; - менее 95% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению	20	отчет руководителя учреждения
1.2.	Выполнение целевых показателей муниципальной программы	совокупное выполнение показателей: - 95% и более - 24 балла; - менее 95% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению	24	отчет руководителя учреждения
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 7 баллов; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	7	отчет руководителя учреждения
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 10 баллов; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	10	отчет руководителя учреждения
1.4.	Результативность участия учреждения в проектах, конкурсах в сфере физической культуры и спорта на всероссийском и региональном уровне	наличие призовых мест: - первое место - 5 баллов; - второе место - 3 балла; - третье место - 2 балла; - отсутствие призовых мест - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов участия учреждения в проектах, конкурсах в сфере физической культуры и спорта на всероссийском и региональном уровне (и (или) выписки из протокола, диплом)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 66 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 90% - 2 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности	5	отчет руководителя учреждения
2.2.	Количество работников учреждения, принявших участие в курсах повышения квалификации и (или) профессиональной подготовке, курсах, семинарах, иных формах образования, а также имеющих в отчетном периоде действующие документы о получении соответствующего образования	20% и выше - 3 балла; от 19,9% до 10% - 2 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к количеству работающих, для которых предусмотрено повышение квалификации	3	отчет руководителя учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 8 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Целевое и эффективное использование финансовых средств	отсутствие нарушений - 6 баллов; наличие нарушений - 0 баллов	6	отчет руководителя учреждения
3.2.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения
3.3.	Кассовое исполнение учреждением бюджетных средств, профинансированных департаментом по социальной политике администрации города на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в отчетном периоде по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 3 балла; исполнение менее 95% - 0 баллов	3	отчет руководителя учреждения
3.4.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы: - руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 6; - заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 4	соблюдение - 4 балла; несоблюдение - 0 баллов	4	отчет руководителя учреждения
3.5.	Развитие иной приносящей доход деятельности учреждения в отчетном периоде по состоянию на 31 декабря отчетного года	увеличение объема полученного дохода в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом - 3 балла; отсутствие увеличения объема полученного дохода в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом - 0 баллов	3	отчет руководителя учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 21 балл
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний со стороны департамента по социальной политике администрации города по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие одного замечания - 3 балла; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

".