Приложение 4

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к приказу министерства образования,
науки и молодежной политики
Нижегородской области
от 27.05.2022 N 316-01-63-1250/22

"ПРИЛОЖЕНИЕ 11
к приказу министерства образования
Нижегородской области
от 29.10.2014 N 2399

Целевые показатели
эффективности работы руководителей государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

1. Оценка эффективности работы руководителей государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области (далее - государственная образовательная организация, организация), осуществляется оценочной комиссией. Заседание оценочной комиссии проводится на основании приказа министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

2. Целевыми показателями эффективности работы руководителей государственных образовательных организаций (далее - целевые показатели эффективности работы руководителя) являются:

- эффективность деятельности организации;

- деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами;

- финансово-экономическая деятельность;

- информационная открытость образовательного процесса.

3. Оценка целевых показателей эффективности работы руководителя.

Для впервые принятых руководителей государственных организаций необходимым условием для установления стимулирующей выплаты является наличие не менее 6 месяцев работы в данной должности в отчетном периоде.

3.1. Эффективность деятельности организации.

3.1.1. Перечень показателей эффективности деятельности организации утверждается приказом министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

3.1.2. Эффективность деятельности организации оценивается в баллах:

Наименование организации	Максимальное значение в баллах, равное 100% <*>
Государственные профессиональные образовательные организации, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области	80
Организации дополнительного образования, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, за исключением государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия)"	53
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия)"	49
Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования (далее - ГБУ ДПО) "Нижегородский научно-информационный центр"	39
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Нижегородский государственный инженерно-экономический университет" (далее - ГБОУ ВО НГИЭУ)	25
Государственные общеобразовательные организации (за исключением общеобразовательных организаций, реализующих исключительно адаптированные образовательные программы)	37,5 <**>
Государственные общеобразовательные организации, реализующие исключительно адаптированные образовательные программы	33 <***>
Государственные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющие обучение, а также государственные общеобразовательные организации с наличием интерната, реализующие адаптированные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области	42
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Нижегородский институт развития образования" (далее - ГБОУ ДПО НИРО)	129
Государственные дошкольные образовательные организации	33,5

--------------------------------

<*> Максимальное значение в баллах, равное 100%, уменьшается на соответствующее количество баллов в случае(ях):

- НОК в отчетном году не проводилась (уменьшается на 3 балла);

- образовательная организация не включена в перечни работодателей, которым установлена квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, в отчетном году (уменьшается на 1 балл).

<**> 34,5 балла для государственных общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная" и государственного казенного общеобразовательного учебно-воспитательного учреждения "Специальная школа N 27 открытого типа" (может быть дополнительно уменьшено на соответствующее количество баллов с учетом сноски <*>).

<***> 28 баллов для общеобразовательных организаций, не имеющих интерната (может быть дополнительно уменьшено на соответствующее количество баллов с учетом сноски <*>). 24 балла для государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Специальная коррекционная начальная школа - детский сад N 144" (может быть дополнительно уменьшено на соответствующее количество баллов с учетом сноски <*>).

3.1.3. Оценка эффективности работы руководителя, в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности организации:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности организации	Количество баллов
более 80%	60 баллов
от 70 до 80%	50 баллов
от 60 до 70%	40 баллов
от 50 до 60%	30 баллов
менее 50%	0 баллов

3.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.

Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28.02.2013 N 429-р:

- для общеобразовательных организаций:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1	Отсутствие вакансий педагогических работников на начало учебного года	5 баллов - отсутствие вакансий на начало учебного года; 1 балл - все имеющиеся вакансии закрыты в сентябре; 0 баллов - наличие незакрытых вакансий после 30 сентября
2	Повышение квалификации административных и педагогических работников	5 баллов - не менее 30% административных и педагогических работников, прошедших курсы повышения квалификации в соответствии с установленным графиком в отчетном году, прошли КПК в очном формате; 3 балла - менее 30% административных и педагогических работников, прошедших курсы повышения квалификации в соответствии с установленным графиком в отчетном году, прошли КПК в очном формате; 1 балл - административные и педагогические работники проходили курсы повышения квалификации в соответствии с установленным графиком в отчетном году только в дистанционном формате; 0 баллов - установленный график повышения квалификации административных и педагогических работников не выполнен
3	Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства	3 балла - призовые места на российском и международном уровнях; 2 балла - призовые места на окружном и региональном уровнях; 1 балл - участие педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства; 0 баллов - педагогические работники в конкурсах профессионального мастерства не участвуют
4	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, аттестованных на высшую и первую категорию	3 балла - более 80% педагогических работников образовательной организации аттестованы на первую и высшую категорию; 2 балла - от 60 до 80% педагогических работников образовательной организации аттестованы на первую и высшую категорию; 1 балл - менее 60% педагогических работников образовательной организации аттестованы на первую и высшую категорию
5	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, аттестованных на высшую категорию	5 баллов - не менее 30% педагогических работников имеют высшую категорию; 3 балла - не менее 20% педагогических работников имеют высшую категорию; 1 балл - не менее 10% педагогических работников имеют высшую категорию; 0 баллов - менее 10% педагогических работников имеют высшую категорию

- для организаций профессионального образования:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год
1	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	64,6	64,9	65,2	65,5	65,8	65,8	65,8	65,8
2	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников	%	55	54	54	54	54	54	54	54

- для организаций дополнительного образования:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год
1	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	70,6	70,9	71,2	71,5	71,8	71,8	71,8	71,8
2	Доля педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), которые должны были повысить квалификацию в отчетном периоде	%	100	100	100	100	100	100	100	100

- для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, а также общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год
1	Отношение количества аттестованных педагогических работников к количеству педагогических работников, подлежащих аттестации	%	100	100	100	100	100	100	100	100
2	Доля педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), которые должны были повысить квалификацию в отчетном периоде	%	100	100	100	100	100	100	100	100

- для высшего образования

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год
1	Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуры аттестации в соответствующем году	%	19	21	21	22	22	22	22	22
2	Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников	%	100	100	100	100	100	100	100	100

Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах (за исключением показателя, указанного в пункте 2 для организаций профессионального образования и в пункте 2 для высшего образования, и не применяются в отношении общеобразовательных организаций):

- 10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;

- 7 баллов - равно установленным показателям на отчетный год;

- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

для ГБОУ ДПО НИРО применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1	Доля педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), из числа педагогических работников, имеющих право на ДПО	10 баллов - 100% педагогических работников; 0 баллов - менее 100% педагогических работников
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб

для ГБУ ДПО "Нижегородский научно-информационный центр" применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1	Доля педагогических работников, получивших ДПО по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), из числа педагогических работников, имеющих право на ДПО	10 баллов - 100% педагогических работников; 0 баллов - менее 100% педагогических работников
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб

Показатели пункту 2 для организаций профессионального образования оцениваются по достижению установленных значений в баллах:

- 10 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год;

- 7 баллов - равно установленным показателям на отчетный период;

- 0 баллов - выше установленных показателей на отчетный год.

Показатели по пункту 2 для высшего образования оцениваются по достижению установленных значений в баллах:

- 10 баллов - равно установленным показателям на отчетный период;

- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

3.3. Финансово-экономическая деятельность

Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Критерии оценки
1	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением государственных казенных образовательных учреждений)	7,5 балла - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов - наличие просроченной задолженности
2	Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательной организации, в т.ч. финансово-хозяйственной, повлекших наложение административного и (или) дисциплинарного взыскания на руководителя образовательной организации в отчетном году	7,5 балла - дисциплинарные взыскания отсутствуют; 0 баллов - наличие дисциплинарного взыскания

Для государственных казенных образовательных учреждений применяется следующий показатель результатов:

использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации:

7,5 балла - используются в полном объеме;

0 баллов - используются не в полном объеме.

3.4. Информационная открытость образовательного процесса.

Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Критерии оценки
1	Размещение на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития организации и др.) в установленные сроки	2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (- 2,5) балла - нарушение сроков
2	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ	2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (- 2,5) балла - нарушение сроков

4. Максимально возможное количество баллов за достижение целевых показателей эффективности работы руководителя организации - 100.

5. Достижение целевых показателей эффективности работы руководителя организации, установленных работодателем, а также достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации с показателем среднемесячной начисленной заработной платой наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячным доходом от трудовой деятельности) в Нижегородской области является условием осуществления выплат стимулирующего характера руководителю организации.

Значения показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации с показателем к средней заработной плате в Нижегородской области (к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) начиная с итогов 2015 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973) устанавливается в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 г. N 429-р:

Показатели результатов	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в общем образовании Нижегородской области	%	99,3	103,4	101,7	103,8	101,8	100	100	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей Нижегородской области	%	80,4	91,1	93,3	91,5	95	100	100	100	100
Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате в Нижегородской области (к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) начиная с итогов 2015 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973)	%	89,5	104,8	110,2	106,6	95	100	100	100	100
Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Нижегородской области (к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) начиная с итогов 2015 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973)	%	101,6	102,6	110,7	105,8	100	100	100	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей ГБОУ ВО НГИЭУ к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области (к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) начиная с итогов 2015 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973)	%	111,3	126,5	143,3	150,4	180	200	200	200	200
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области (к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) начиная с итогов 2015 года в соответствии с постановлением Правительства Российской	%	82,5	96,3	104	99,6	100	100	100	100	100

Для руководителей организаций дополнительного образования (для категорий работников, не относящихся к педагогическому составу), дополнительного профессионального образования значение среднемесячной заработной платы не устанавливается.

При определении показателя достижения соотношения средней заработной платы считать показатель выполненным, учитывая значение возможного отклонения от установленного не более пяти процентов.